20xx護士長個人年度工作總結2-在線瀏覽
2024-11-18 23:37本頁面
【正文】 中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的gt。的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，職責心和獨立值班時的慎獨精神。
對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及潛力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。
完善護理文件記錄，減少安全隱患。
完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急潛力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應潛力。
辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。護士長護理工作總結
三、定期與不定期護理質量檢查，持續(xù)護理質量持續(xù)改善。
每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。
對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
配合信息中心做好護士
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