事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)的補(bǔ)充通知文庫-在線瀏覽
2024-11-18 22:44本頁面
【正文】 作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)（2）工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)（3）工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)（4）工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)（5）工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)第四篇：河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)和增加離退休費(fèi)實(shí)施辦法【冀政【2006】88號(hào)？】河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)和增加離退休費(fèi)實(shí)施辦法根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》（國人部發(fā) [2006] 60號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)的通知》（國人部發(fā) [2006] 88號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之各或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之各的一定比例計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工作退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。（三）退職人員。其中，工作年限滿20年及以上的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿20年及以上的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。二、增加離退休費(fèi)辦法2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已經(jīng)達(dá)到離退休年齡的人員（按國家和我省規(guī)定，經(jīng)省級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)留任的除外），從2006年7月1日起增加離退休費(fèi)。（二）退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（今相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180元。（四）按國家規(guī)定退職的人員，每人每月按160元增加退職生活費(fèi)。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，仍按現(xiàn)行財(cái)政管理體制，分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。省將根據(jù)中央補(bǔ)助情況對(duì)市、縣給予補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法，國家另行研究制定。這項(xiàng)工作涉及到機(jī)關(guān)事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強(qiáng)，各市、各部門要高度重視，精心組織，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。同時(shí)，要注意做好政策解釋和思想政治工作，確保平穩(wěn)實(shí)施。原有規(guī)定與本實(shí)施辦法不一致的，按本實(shí)施辦法執(zhí)行。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措，是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施辦法，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作；嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各職務(wù)層次減少額度見附件5)，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各技術(shù)等級(jí)減少額度見附件5)，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期滿合格后的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件3。(二)適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù)、崗位)減少額度相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。各級(jí)公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少后水平和相對(duì)應(yīng)的各職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)見附件6。三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制落實(shí)公務(wù)員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊
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