職來職往觀后感-在線瀏覽
2024-11-15 05:40本頁面
【正文】 蹈。很有愛心，感動并且支持。聰明的女人從理性分析專業(yè)知識萌的一面讓在場的人接受了成人舞蹈。進入第三個環(huán)節(jié) 她需要在陌生的幼兒園上一門舞蹈課。是因為她的展現(xiàn)讓別人沒有問題和遐想。她自己有選擇企業(yè)的權(quán)利。每位應(yīng)聘者有好的一面也有不足的地方。她獲得了所有老師的認可，我把她跟其他三位應(yīng)聘者作對比我得到了一些啟發(fā)。第二我們求職的時候要真誠的表示對這份工作的熱愛。第四我們應(yīng)該表現(xiàn)自己的專業(yè)能力和自信來告訴面試官我是這份工作的不二人選。第二篇：《職來職往》觀后感姓名：陳昊 學(xué)號：0901034111 專業(yè)：地理科學(xué) 班級：09級1班《職來職往》觀后有感偶然去上課看到《職來職往》這個節(jié)目，典型的江蘇衛(wèi)視非誠勿擾的風格，但我還是喜歡上了，我覺得這比做媒更靠譜。只要自己足夠優(yōu)秀可以很自由的挑選自己喜歡的工作。其實我看《職來職往》倒不是我需要工作或是怎么樣，我只是喜歡18位達人跟雷明老師，他們分析和提出的一些職場案例讓我興奮。喜歡看到的是那些職場達人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。雖然我很佩服那些登臺求職的人們，在那么一個高壓環(huán)境下，回答一個又一個犀利的問題。相反，我比較關(guān)心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質(zhì)還是他們對職位的準備好了呢？看這個節(jié)目，我最喜歡看到的鏡頭是十八位達人為了幫求職者叫冤發(fā)生內(nèi)訌，這不是說達人們之間因為某個命題而各自站在自己的立場爭論，而是說明了這個求職者值得他們不惜翻臉都要保護，人才可遇不可求。每在這個時候，我都很羨慕這位求職者，希望那個人就是自己。同時，由面試官因為應(yīng)聘者而內(nèi)訌這件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，雞蛋里挑骨頭的怪物。在我心里，那個面對面試官猶如面對審判的陰影也在逐漸地淡化。每個人都是有故事的人，成功的達人們也不例外。公司要的是真實的你而不是完美的你。當然，現(xiàn)在開始我勇敢正視自己的缺點和不足，一步步改進。對于我來說，我覺得我有時是個“憤青”，當我看到那些成績好，然后又表現(xiàn)得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌?；蛟S是因為自己還沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。然后想到自己，我的職業(yè)規(guī)劃是有了，但是生涯規(guī)劃，我卻沒譜了。選擇它，是無奈之舉。我沒得選擇，有人會說，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個選擇后，你必須為此負責，無論最后的結(jié)果是好的或是壞的，你只能接受。這是好還是壞呢，要等未來證明。如果說細節(jié)決定命運，那么在這場一匹千里馬對十八名伯樂的對決中，應(yīng)聘者簡歷的一個措辭，臺上的一個表情、動作都成為應(yīng)聘能否成功的關(guān)鍵因素，達人們細致觀察、精彩點評給臺下同學(xué)們帶來啟迪和思考。曾一度認為我已經(jīng)做好了準備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己。在節(jié)目里，有很多很優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實的專業(yè)知識、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達能力和溝通技巧、面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢想的執(zhí)著。”很喜歡這句話！我是這么理解“有心人”這個詞的，“有心”不僅指的是對身邊的人關(guān)心、對事情盡心。世上無難事，只怕有心人。此次節(jié)目錄制觀摩給我們即將面臨的職業(yè)競聘敲了個醒鐘，求職者往往沒有找好自己的定位，不知道要找什么工作，現(xiàn)場也沒介紹出來自己的優(yōu)劣勢，當然也使我們學(xué)子開拓了視野，了解了社會用人標準，明確了大學(xué)畢業(yè)后奮斗的方向。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點的碰撞。雖說兩者都是職場導(dǎo)向類的視頻，但是，我覺得《職來職往》比《馬到成功》在內(nèi)容上更具吸引力，在形式上更具靈活性。” 不過節(jié)目在有意思的同時，也強調(diào)嚴謹：“這是一檔求職節(jié)目，一定程度上關(guān)系到嘉賓的人生，所以每個嘉賓經(jīng)歷的都將是一個嚴謹?shù)拿嬖囘^程，18名面試官都是企業(yè)資深的高管，他們根據(jù)自己不同的用人標準，會在節(jié)目中對選手提出很多尖銳的問題和苛刻的要求。節(jié)目中還有一位職場分析師——潘力，他從業(yè)20年，歷任國內(nèi)多家知名企業(yè)管理崗位，擁有豐富的人員招聘和團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，特別擅長于對年輕員工的激勵和培養(yǎng)。在職場達人與求職者相互博弈的過程中，主持人李響不會刻意地往搞笑或深沉上靠，什么時候該和場上嘉賓插科打諢緩和氣氛，什么時候該給予應(yīng)聘者建議忠告拿捏得自然到位，以一種輕松睿智，略為尖銳一針見血的言談給予面試雙方的嘉賓提出自己的觀點、見解。李響張弛有度、鐵面無私中不失濃濃人情味的主持為最終成功聘用、順利求職起到了至關(guān)
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