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20xx年醫(yī)學(xué)專題—建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)質(zhì)量控制-李玨-在線瀏覽

2024-11-14 19:53本頁(yè)面
  

【正文】 高效,實(shí)事求是等。,質(zhì)量(zh236。ng)目標(biāo): 在質(zhì)量方針給定的框架內(nèi)制定,是評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)所追求并加以實(shí)現(xiàn)的主要任務(wù)。,二、識(shí)別評(píng)價(jià)(p237。)過(guò)程(要素)、確定控制對(duì)象,結(jié)合評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的自身特點(diǎn),明確評(píng)價(jià)工作流程,識(shí)別評(píng)價(jià)報(bào)告質(zhì)量形成的全過(guò)程,尤其是關(guān)鍵過(guò)程,這是質(zhì)量體系設(shè)計(jì)構(gòu)思及運(yùn)行的基本依據(jù)。 質(zhì)量管理是通過(guò)對(duì)全過(guò)程的管理來(lái)完成的。,評(píng)價(jià)過(guò)程包括: 縱向過(guò)程(直接): 收集資料→工程分析→編制評(píng)價(jià)方案→實(shí)施評(píng)價(jià)→得出評(píng)價(jià)結(jié)論→編制評(píng)價(jià)報(bào)告→修改完善評(píng)價(jià)報(bào)告等多個(gè)子過(guò)程 橫向過(guò)程(間接、支持): 管理過(guò)程(組織機(jī)構(gòu)、文件控制(k242。)、內(nèi)部審核、管理評(píng)審等) 支持過(guò)程(資源配置、外購(gòu)、協(xié)作、培訓(xùn)等),11,第十一頁(yè),共四十七頁(yè)。ngji224。,三、組織結(jié)構(gòu)(ji233。u)及資源配置,(一)組織結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu):是人員的職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系的安排。r232。,(二)資源配置 1. 人力資源 人力資源是資源配置中首先要考慮的。nyu225。 明確評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、評(píng)價(jià)人員、檔案管理人員、內(nèi)部審核人員等相關(guān)人員的職責(zé)。,2. 物質(zhì)(w249。)資源,物質(zhì)資源是基本保證,應(yīng)滿足(mǎnz給予維護(hù)、保養(yǎng)。,15,第十五頁(yè),共四十七頁(yè)。 人的環(huán)境:管理層應(yīng)創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定和諧、有安全感和積極向上的工作環(huán)境; 物的環(huán)境:包括溫度、濕度、潔凈度等條件。nɡ)管理或應(yīng)對(duì)。,現(xiàn)場(chǎng)(xi224。,17,第十七頁(yè),共四十七頁(yè)。l249。,18,第十八頁(yè),共四十七頁(yè)。li224。l249。nji224。,質(zhì)量手冊(cè)(管理層用于指揮和控制(k242。)整體評(píng)價(jià)工作),綱領(lǐng)性文件,闡述質(zhì)量(zh236。ng)方針、質(zhì)量(zh236。ng)目標(biāo)、質(zhì)量(zh236。ng)承諾和管理體系要素的要求,明確職責(zé)權(quán)限和工作范圍, 亦是向客戶承諾服務(wù)質(zhì)量(zh236。ng)的保證文件。,20,第二十頁(yè),共四十七頁(yè)。y232。 記錄、表格和報(bào)告 質(zhì)量記錄:人員培訓(xùn)記錄、質(zhì)量審核記錄、糾正和預(yù)防措施記錄、內(nèi)部審核與管理評(píng)審(p237。,21,第二十一頁(yè),共四十七頁(yè)。nx237。ch233。,第二節(jié) 評(píng)價(jià)過(guò)程(gu242。ng)的質(zhì)量控制,23,第二十三頁(yè),共四十七頁(yè)。 tong)評(píng)審,合同評(píng)審內(nèi)容 資質(zhì)條件(級(jí)別、范圍) 評(píng)價(jià)能力(人員、檢測(cè)) 政策相符性 合同評(píng)審管理 制定合同評(píng)審程序文件,在合同簽訂之前進(jìn)行合同評(píng)審,填寫合同評(píng)審記錄(j236。)。,24,第二十四頁(yè),共四十七頁(yè)。o)收集及審核,建立技術(shù)資料承諾制,要求建設(shè)單位書面承諾提供的技術(shù)資料是真實(shí)、可靠、齊全的。 遇到疑問(wèn)(y237。n),加強(qiáng)與建設(shè)單位技術(shù)人員的溝通、交流;也可以請(qǐng)教專家?guī)斐蓡T。,25,第二十五頁(yè),共四十七頁(yè)。ngji224。sh249。 (不能流于形式),26,第二十六頁(yè),共四十七頁(yè)。n) ①概述 ②編制依據(jù) ③評(píng)價(jià)方法、范圍及內(nèi)容 ④項(xiàng)目分析 ⑤類比企業(yè)調(diào)查、檢測(cè)方案 ⑥組織計(jì)劃,控制效果評(píng)價(jià)方案(fāng 224。,評(píng)價(jià)(p237。)方案的審核 應(yīng)進(jìn)行技術(shù)審核,以確保評(píng)價(jià)組專業(yè)人員的構(gòu)成、評(píng)價(jià)范圍、評(píng)價(jià)方法以及職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查與檢測(cè)等內(nèi)容,符合評(píng)價(jià)項(xiàng)目的實(shí)際需求以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要求。,四、職業(yè)(zh237。)衛(wèi)生調(diào)查,職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查(di224。)是了解和獲取被評(píng)價(jià)項(xiàng)目相關(guān)信息的有效途徑和手段。,29,第二十九頁(yè),共四十七頁(yè)。y232。 2.凡經(jīng)篩選確定作為評(píng)價(jià)因子的職業(yè)病危害因素均應(yīng)調(diào)查了解其時(shí)空分布并檢測(cè)其接觸水平,避免遺漏。shī)情況、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。,職業(yè)衛(wèi)生(w232。 5.應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查工作,調(diào)查記錄表格應(yīng)當(dāng)受
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