工業(yè)企業(yè)制度-在線瀏覽
2024-11-14 19:32本頁面
【正文】 ，其借支不得超過工資的50%。備用金須公司經(jīng)理簽字批準，并履行備用金借支手續(xù)。負責編制公司財務計劃；編制月、季、會計報表及有關說明，每月10日前向公司領導及時、真實、準確地報送會計報表，完整地反映財務狀況，并按季度進行財務分析。負責公司的資產(chǎn)管理和各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查與調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，確保資產(chǎn)的資金來源。完成上級領導交辦的其它工作任務。嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用、不得以白條抵庫、不得坐支營業(yè)款。開據(jù)支票，辦理匯款時要按公司的財務管理制度辦妥有關手續(xù)，不符合規(guī)定者予以退回。負責保管未簽發(fā)的支票，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián)。結(jié)合公司的業(yè)務實際情況，每月匯總收付款憑證并將憑證交會計登記明細賬。每月底將銀行存款余額、營業(yè)收入及本月、本年累計額報告總經(jīng)理及法人代表。1完成上級領導交辦的其他工作。每年年終必須進行一次固定資產(chǎn)盤點，做到實物和賬表記錄相符，核算資料準確。購置固定資產(chǎn)，必須有經(jīng)批準的購置計劃；購置時，經(jīng)領導批準，可借用限額支 票在計劃范圍內(nèi)使用。四、印章使用的管理公司印章包括公章、財務專用章、法人代表章、合同章等。保管人員必須堅守職責，未經(jīng)領導批準，不得將印章帶出辦公室，不得私用，不得委托他人代管。各類印章只限使用在正式公文、函件上，嚴禁在空白介紹信上蓋章。五、公司員工差旅費的規(guī)定職工因公出差，按財政部有關文件規(guī)定，一律乘座火車，可購硬臥車票。若需乘船可購四等艙船票。乘座火車和輪船每人每天按20元補貼，乘座長途汽車6小時及以上的，可按在途標準補貼20元。住勤伙食補貼，每人每天20元標準。公差人員報銷差旅費，必須在回公司五天內(nèi)辦理報銷手續(xù)、繳還預借差旅費，否則作為挪用公款處理。計劃外采購或臨時增加的項目，也要制定計劃或報財務室審核。采購價值在500元以上的物品要有2人以上共同辦理；大宗用品或長期需用的物資，必須向3家以上供應商摸底詢價，并簽定供貨協(xié)議。采購人員采購物資付款，價值在500元以上的，使用轉(zhuǎn)賬支票或委托銀行付款；價值在500元以下的，可以支付現(xiàn)金。若由采購人領空白轉(zhuǎn)賬支票與對方結(jié)賬的，轉(zhuǎn)賬支票必須限額。七、公文及合同的管理規(guī)定以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經(jīng)部門經(jīng)理審閱，總經(jīng)理簽發(fā)。八、財務審批、報銷規(guī)定公司各部門應根據(jù)工作需要，事先擬訂支出計劃，報總經(jīng)理同意后，再由經(jīng)辦人按規(guī)定辦理借支或報銷手續(xù)。上述開支的必須支出，如果總經(jīng)理不在，需經(jīng)電話請示總經(jīng)理同意后，方可予以支出，待總經(jīng)理回到公司后再予補簽。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第二章行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。第六條：衛(wèi)生管理制度，保持清潔整齊。、基本維修、清掃工作。、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。第十二條：不做任何有害公司的事。第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第三章考勤制度第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。第三十條：請求勞動爭議處理的權利。第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5500元。任何制度都是根據(jù)當時的情況制定的，在時間上一般不可能超前的，而社會在不斷的發(fā)展變化之中，同樣企業(yè)也不可能停滯不前，所以任何制度都要及時評估，一般每年都應評估一次，以檢查其適用狀況，對不適用的，必須
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