【摘要】人力資源咨詢(xún)報(bào)告2023年12月?德勤國(guó)際集團(tuán)是世界上最大的提供會(huì)計(jì)和審計(jì)、管理咨詢(xún)及稅務(wù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之一,1998年的收入為90億美元,1999年
2025-03-24 13:07
【摘要】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu
2025-02-05 20:26
【摘要】人力資源部崗位KPI組成表人力資源/行政部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的新員工招聘報(bào)告半年100分?jǐn)?shù)量、時(shí)間、質(zhì)量20%見(jiàn)表一本崗位提交報(bào)告招聘合適的員工以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)報(bào)告半年100分培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)員工滿(mǎn)意度25%見(jiàn)表二本崗位提
2024-08-10 19:22
【摘要】人力資源管理咨詢(xún)研究——人力資源薪酬管理模型分析在本報(bào)告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對(duì)其進(jìn)行分析,首先我們建立一個(gè)關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型,得出一些可測(cè)量的且在經(jīng)驗(yàn)中得到證實(shí)的結(jié)論;其次,也是更為重要的,我們指出特定崗位的人力資本會(huì)產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認(rèn)為這是非常現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn),對(duì)于一些問(wèn)題的研究具有很重要的意義。薪酬關(guān)系模型建立及分
2024-11-16 18:01
【摘要】××公司人力資源規(guī)劃××××咨詢(xún)組2022年8月17日2/32目錄前言...........................................................................31.基本思路..........................
2024-09-11 22:18
【摘要】把脈企業(yè),對(duì)癥下藥——山東省某大型建筑企業(yè)的人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目診斷紀(jì)實(shí)【客戶(hù)行業(yè)】建筑行業(yè)【客戶(hù)背景】山東省某大型建筑企業(yè),始建于20世紀(jì)50年代,作為一家已擁有半個(gè)多世紀(jì)發(fā)展歷史的企業(yè)集團(tuán),是集土木工程建筑、勘察科研設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工貿(mào)服務(wù)于一體的大型企業(yè)集團(tuán)。,職工6000余人,是山東省建筑施工綜合實(shí)力五十強(qiáng)、全國(guó)先進(jìn)建筑施工企業(yè),全國(guó)守合同重信用企業(yè)。經(jīng)過(guò)在建筑領(lǐng)域
2025-05-26 08:57
【摘要】企業(yè)管理咨詢(xún)簡(jiǎn)介中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)花家芳1內(nèi)容:第一部分管理咨詢(xún)概論第二部分戰(zhàn)略咨詢(xún)第三部分人力資源咨詢(xún)第四部分市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)編號(hào)的層次關(guān)系:第一部分一、(一)1、(1)
2025-03-14 21:50
【摘要】1/79齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司人力資源管理咨詢(xún)方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢(xún)有限公司2022年8月2/79目錄目錄......................................................2前言......................................................6一、
2025-06-17 06:40
【摘要】來(lái)自深圳證券交易所人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目現(xiàn)狀分析報(bào)告企業(yè)咨詢(xún)?2023ArthurAndersenAllrightsreserved.2目錄n報(bào)告簡(jiǎn)介n人力資源管理框架n深交所人力資源管理現(xiàn)狀分析1.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略2.能力素質(zhì)模型3.人員配置4.人員培訓(xùn)5.
2025-03-12 21:12
【摘要】n第四部分 人力資源管理咨詢(xún)第一節(jié)人力資源管理咨詢(xún)概述▲人力資源管理及其內(nèi)容(一)人力資源簡(jiǎn)介人力資源是一種能動(dòng)資源,其能動(dòng)性主要表現(xiàn)為人的思維分析能力和人的主觀需求兩個(gè)方面。人力資源在經(jīng)濟(jì)和管理中起主導(dǎo)作用并處于中心地位,使用、操縱和控制著其他資源,使其他資源得到合理配置、有效開(kāi)發(fā)和充分利用;同時(shí),人力資源也是唯一起創(chuàng)新作用的因素。
2025-08-10 02:21
【摘要】461/466目錄叢書(shū)序 1前言 3第一部分人力資源管理咨詢(xún)總論 5第一章 人力資源管理咨詢(xún)的目的和意義 5第一節(jié)人力資源管理咨詢(xún)絕對(duì)現(xiàn)場(chǎng) 5第二節(jié)人力資源管理咨詢(xún)的作用 11第二章 中小企業(yè)人力資源管理咨詢(xún) 21第一節(jié)中小企業(yè)人力資源管理特點(diǎn) 21第二節(jié)中小企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題 24第三節(jié)中小企業(yè)人力資源
2025-06-06 01:43
【摘要】人力資源管理咨詢(xún)實(shí)務(wù)目錄第十三章人力資源管理診斷報(bào)告.....................................................................................................2第三節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展診斷.................................
2025-03-04 19:23
【摘要】管理流程部分主要內(nèi)容?高效管理程序的結(jié)構(gòu)?一體化的年度規(guī)劃流程?整體規(guī)劃流程?人力資源規(guī)劃詳解?日常管理流程?資金管理流程?人力資源實(shí)施流程?業(yè)務(wù)流程?項(xiàng)目管理?高層決策體系?高層管理職責(zé)及決策體系?信息技術(shù)需求
2025-02-05 21:40
【摘要】人力資源管理咨詢(xún)思路?背景介紹為什么需要人力資源管理咨詢(xún)?誰(shuí)最需要??人力資源管理咨詢(xún)流程?咨詢(xún)中可能出現(xiàn)什么問(wèn)題?如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)??人力資源管理咨詢(xún)方法?介紹一種具體的人力資源管理咨詢(xún)方法。?人力資源管理咨詢(xún)公司或人員具備條件提供咨詢(xún)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人要具備什么條件?思考:?為什么需
2025-03-20 15:48
【摘要】(二)主要存在的問(wèn)題1、缺乏人力資源管理規(guī)劃、思想和相關(guān)制度(1)缺少支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的明確人力資源規(guī)劃從企業(yè)需求角度看,人力資源規(guī)劃欠缺。尚未能根據(jù)公司的外部環(huán)境的變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求分析和預(yù)測(cè)公司未來(lái)對(duì)人才類(lèi)型、數(shù)量需求的情況,制定激勵(lì)人、留住人、開(kāi)發(fā)人的系統(tǒng)目標(biāo)。人力資源管理規(guī)劃尚未與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。(2)缺少統(tǒng)一的人力資源管理思想和全員參與的人力資源管理理