【正文】 筆者結(jié)合多年的基層工會工作實踐和本企業(yè)改革改制的實際，談?wù)勔恍┠w淺的看法。工會組織要主動協(xié)助黨政做好宣傳工作，宣傳改革的政策和企業(yè)改制的必要性，宣傳企業(yè)改制的相關(guān)知識，最大限度地贏得廣大職工群眾對改革的理解和支持。充分利用有線電視、櫥窗、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，開展形式多樣、扎實有效的宣傳教育活動。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大職工群眾正確對待改革改制過程中可能遇到的問題和困難，使他們成為改革的推動者、參與者和維護者，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作貢獻。要把企業(yè)清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估等情況及時向職工群眾公開，全過程接受監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失，從而獲得廣大職工的理解和支持。要切實做到政策公開，操作過程公開，結(jié)果公開；在改制過程中碰到諸如社保、醫(yī)保、傷險以及經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，與職工利益密切相關(guān)又非常關(guān)注的問題，既要嚴格按照有關(guān)政策辦，又要人性化操作，有些敏感性問題，個別職工弄不清楚的事，一定要反復(fù)上門做工作，反復(fù)解釋，直到弄清為止。加強對職工的思想疏導(dǎo)工作，依據(jù)政策法規(guī)對職工的疑慮進行解釋，引導(dǎo)職工通過正當?shù)摹⒑戏ǖ?、理性的渠道和方式表達自己的利益訴求，既要維護職工權(quán)益，又要維護企業(yè)穩(wěn)定。做到工會組織健全，人員不減，工作不停，在參與企業(yè)改制中，做到人員到位，工作到位，成效到位。企業(yè)工會應(yīng)做好職代會任期屆滿如期召開會議，進行換屆選舉。三是依法按規(guī)召開職代會。改制方案和職工安置方案必須經(jīng)職代會審議通過，并采取無記名投票方式進行表決，不得采取鼓掌或舉手通過的方法，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。四、工會要成為企業(yè)改革改制和諧穩(wěn)定的維護者一是做好維護合法權(quán)益的工作。民主管理、利益訴求得到充分體現(xiàn)，矛盾就會減少甚至消失，企業(yè)改制就會和諧穩(wěn)定。企業(yè)改制對職工而言不僅僅是身份的改變，更主要是牽涉到職工切身利益的調(diào)整，出現(xiàn)一些矛盾也是在所難免的。要暢通信息渠道，做好改制信息報送工作，這是和諧穩(wěn)定改制的一個重要環(huán)節(jié)。三是做好改革改制期間困難職工的幫扶工作。象“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學(xué)”是我們的品牌，我們要把品牌做大、做強，特別在企業(yè)的改制過程中，要進一步關(guān)心職工的疾苦，千方百計地解決好職工的生活，使職工感受到組織的溫暖，增強他們克服困難的信心。在這錯綜復(fù)雜的矛盾沖突中，工會組織如何正確地履行職能，在企業(yè)改制中發(fā)揮民主參與作用，不僅是國企改制成敗的關(guān)鍵，也是廣大工會工作者面臨的一個現(xiàn)實問題。企業(yè)改制工作涉及到各方面的利益，工會必須參與改制方案的制定，在源頭上兼顧各方利益，確保企業(yè)改制方案具有政策上的合法性和操作上的合理性，努力將職工的合法權(quán)益和合理要求盡可能真實、完整、有效地體現(xiàn)在企業(yè)改制方案中。方案制訂前，工會牽頭組織召開了各種類型的座談會，廣泛征求職工群眾的意見，整理歸類 了六個大項五十多個方面的問題，向黨政聯(lián)席會匯報，引起了黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視。并且多次的上下征求意見，聽取改制各個時期職工群眾的意見和呼聲，把職工的意見和政府改制的政策進行有效的、科學(xué)的、合理的融合，以最大的誠意和高度的負責(zé)精神，確保職工的利益不受侵害。為此，我們精心組織，嚴格程序，召開企業(yè)職工代表大會，切實履行民主管理程序。首先下發(fā)了關(guān)于職工代表大會換屆的通知，就換屆工作的指導(dǎo)思想、職工代表的資格、產(chǎn)生辦法及組成比例、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、職工代表的比例及名額分配、換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)以及具體的要求等六個方面 做了明確規(guī)定。，為參與決策做好鋪墊公司工會組織新當選的第三屆職工代表大會的職工代表進行集中培訓(xùn)，以省市政府關(guān)于改制的文件和企業(yè)改制宣傳資料為藍本，宣講改制政策，使大家學(xué)法、懂法，以正確行使企業(yè)改制中的改制方案和職工安置方案的審議通過權(quán)。，一次審議通過職工安置方案和企業(yè)改制方案在學(xué)習(xí)宣傳，組織發(fā)動的基礎(chǔ)上，公司于XX年8月8 日召開了新凱公司第三屆第一次職工代表大會。三、必須發(fā)揮工會組織民主參與過程中的教育引導(dǎo)作用企業(yè)改制直接涉及到廣大職工的切身利益，全力做好職工的思想教育工作，妥善處理好各方面利益關(guān)系，是企業(yè)改 制工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，市政府做出了把新凱列為第一批改制企業(yè)的決策。針對這種情況，我們采取了多種形式，宣傳省市政府的改制政策，做深入細致的思想引導(dǎo)工作，力求把職工的思想統(tǒng)一到改制的政策上來。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，講企業(yè)面臨的實際情況，談改制后新企業(yè)的發(fā)展前景，說政府對職工的安置設(shè)想，打消職工疑慮，堅定職工信心，統(tǒng)一職工思想，推進改制工作的向前推進。資料共分為十個大項一百個問題。利用閉路電視分專題宣傳企業(yè)改制政策，力爭做到家喻戶曉，人人皆知。要使改制順利進行，必須做好職工的思想政治工作。思想工作宜早不宜遲，思想發(fā)動工作做不好，就很難取得群眾的參與和支持。所以，實際工作中，我們堅持不解決思想問題就不輕易開始改制操作，不解決上一階段的思想問題就不要草率進入下一階段的操作。思想工作應(yīng)一以貫之，不但要在改制前大張旗鼓地宣傳發(fā)動，在改制中深入細致做好釋惑解疑，而且要求在改制完成后，也要做好思想安撫、解釋說明工作。堅持思想教育和為職工辦實事相結(jié)合的原則。只有在企業(yè)改制過程中，把思想教育同為職工辦實事結(jié)合起來，才能獲得群眾的信任和支持。為此，工會結(jié)合實際，認真扎實的做了困難職工救助，爭取享受低保政策等項工作。太原聚利達通用機械有限公司工會 常月蓮第四篇：淺談改制國企工會組織發(fā)揮的作用淺談改制國企工會組織發(fā)揮的作用建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向。在這種情況下，企業(yè)工會組織如何在企業(yè)改革中圍繞大局，開拓創(chuàng)新，突出維護，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，是工會工作者面臨的新課題。尤其是在國有企業(yè)的資本改革中，勢必會產(chǎn)生經(jīng)濟的裂變和組織的優(yōu)化組合，隨之而來的企業(yè)變動更是巨大的。講形勢，講改革，講發(fā)展，幫助職工解疑釋惑。在國企改革的關(guān)鍵時期，工會組織要站在改革的前頭，做好宣傳引導(dǎo)工作，組織職工學(xué)習(xí)政策，引導(dǎo)職工從推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的高度認識企業(yè)改革，振奮精神，積極投身到企業(yè)改 1革中去。為使廣大職工自覺地投入到企業(yè)的改革工作中，保證新體制的順利運行，工會組織要組織好廣大職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)在改革中的有關(guān)新知識，充分利用板報、宣傳欄、網(wǎng)站等宣傳陣地進行宣傳，引導(dǎo)職工正確看待企業(yè)改革中出現(xiàn)的矛盾和問題，正確對待企業(yè)改革中各種利益關(guān)系的調(diào)整。職工群眾是推動改革的重要力量，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。在改革進程中，工會組織有責(zé)任積極宣傳和大力弘揚工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)，通過選樹一線職工先進典型、勞模人物的