在公司春節(jié)節(jié)前廉政談話會(huì)上的講話-在線瀏覽
2024-11-09 17:22本頁(yè)面
【正文】 審計(jì)、人力資源的開發(fā)及人力成本控制、職工教育培訓(xùn)等，著重從制度、文化、理念等方面找根源、找病根，對(duì)癥下藥，標(biāo)本兼治，科學(xué)施策，盡量少走一些彎路，加速自我調(diào)整、自我優(yōu)化、自我完善。目前，行業(yè)普遍面臨優(yōu)先政策落實(shí)不力、歷史遺留問題疊加、收入與成本倒掛等眾多阻礙。因此，我們必須要縱深推進(jìn)激勵(lì)約束機(jī)制改革、績(jī)效分配改革、輔業(yè)經(jīng)營(yíng)改革和營(yíng)修分離等等一系列改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)全員積極性，集聚改革發(fā)展的強(qiáng)大合力?！扒l萬(wàn)條，不落實(shí)就是白條”。四要在不斷自我提升中保持危機(jī)意識(shí)。放眼當(dāng)下，跟不上發(fā)展的節(jié)奏，滿足不了發(fā)展的要求，必定淹沒在發(fā)展的浪潮中。自覺提升能力，干一行就要愛一行，就要精一行，在工作中自我錘煉、自我加壓、補(bǔ)齊短板，成為崗位中的行家里手，在發(fā)展中踏浪而行。中央、省、市制定的關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見傳遞了旗幟鮮明的用人導(dǎo)向，是集團(tuán)公司當(dāng)前今后使用干部的一部大綱，更是我們抓好干部隊(duì)伍建設(shè)的根本方針。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作中始終堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，不簡(jiǎn)單以票取人，對(duì)民主推薦得票不靠前，但一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實(shí)績(jī)突出的干部，理直氣壯地使用。二是不搞均等化，讓薪酬能高能低。要堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部收入分配體系。三是激活一池水，讓機(jī)關(guān)能進(jìn)能出。要旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為改革者撐腰、讓實(shí)干者實(shí)惠。要在
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