簽訂培訓(xùn)協(xié)議八點(diǎn)注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2024-11-09 12:04本頁面
【正文】 業(yè)提供一些有益的建議。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國外接受為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用共計(jì)5萬元人民幣，同時(shí)公司與李某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。2011年8月31日，李某與該公司的勞動(dòng)合同到期，李某提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，李某的服務(wù)期還未滿，李某應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。之后李某離職并未按約履行違約責(zé)任，2011年9月公司向該市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求判定李某依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》約定承擔(dān)違約責(zé)任。李某對(duì)此仲裁裁決不服，以該公司為被告向該市某區(qū)人民法院提起訴訟，某區(qū)法院依法受理了該案?！痹摋l是對(duì)約定服務(wù)期兩個(gè)要件的規(guī)定：用人單位支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于第二個(gè)要件，所謂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。具體到該案件中，某外資企業(yè)為李某提供為期兩個(gè)月的國外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并為本培訓(xùn)支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，因此基于該培訓(xùn)所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議合法有效。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款之規(guī)定，因以下情形致使用人單位辭退員工或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者亦應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。在本案中，是李某主動(dòng)從公司離職，屬于法律規(guī)定的最典型的應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的情形，按約李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任服務(wù)期從何時(shí)開始起算？是勞動(dòng)者入職之日還是培訓(xùn)結(jié)束之日呢？碰到用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)多次安排勞動(dòng)者培訓(xùn)的，服務(wù)期又從何時(shí)開始計(jì)算呢？對(duì)于以上問題法律并無明確規(guī)定，為滿足用人單位利益最大化，我們一般建議用人單位約定：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日起算；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位安排多次培訓(xùn)的，在后的培訓(xùn)應(yīng)履行的服務(wù)期從之前培訓(xùn)服務(wù)期履行完畢之日起算。”也就是說即使勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期未到，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的亦應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非用人單位與勞動(dòng)者在培訓(xùn)協(xié)議中另有約定?！痉ㄔ号袥Q】原審法院審理后認(rèn)為，某外資企業(yè)與李某之間的《培訓(xùn)協(xié)議》合法有效，李某未依照培訓(xùn)協(xié)議之約定離職應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，判決李某支付該公司21875元違約金。我們提請(qǐng)用人單位注意，對(duì)于安排員工培訓(xùn)的，應(yīng)盡量委托律師審核并起草培訓(xùn)協(xié)議，一方面行使法律賦予的權(quán)利，另一方面降低約定的法律風(fēng)險(xiǎn)。簽訂及審查就業(yè)協(xié)議書按下列步驟進(jìn)行：就業(yè)協(xié)議書必須用藍(lán)黑色鋼筆或簽字筆填寫。畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未找到具體用人單位接收其戶、檔關(guān)系時(shí)，報(bào)到證均派往其生源所在地（參加高考時(shí)的戶口所在地）派遣時(shí)將具體根據(jù)每個(gè)畢業(yè)生生源省份的要求派遣；學(xué)院聯(lián)系人由各院輔導(dǎo)員填寫，院（系）意見由學(xué)生發(fā)展部填寫、蓋章；畢業(yè)生需在備注欄填寫郵箱、崗位、聯(lián)系方式等信息；就業(yè)協(xié)議不得出現(xiàn)涂改現(xiàn)象，否則視為無效；生效后的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校就業(yè)中心各執(zhí)一份，輔導(dǎo)員不可收畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書。報(bào)到證的全稱是：“全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生報(bào)到證”。如果經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)備案，且雙方已解除婚姻關(guān)系，反悔一方到法院起訴要求撤銷，難度較大。北京離婚律師網(wǎng)律師根據(jù)辦案經(jīng)驗(yàn)，將當(dāng)事人在起草離婚協(xié)議書時(shí)須注意的事項(xiàng)介紹如下：一、《婚姻登記條例》關(guān)于離婚協(xié)議書內(nèi)容的規(guī)定離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。但在表述上，宜簡單不宜復(fù)雜，一般籠統(tǒng)的表述為：“因性格不合導(dǎo)致夫妻感情徹底破裂，無和好的可能性，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及相關(guān)司法解釋，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就離婚及財(cái)產(chǎn)分割事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲、乙雙方自愿離婚。（1）撫養(yǎng)權(quán)的行使子女撫養(yǎng)權(quán)的行使也是很復(fù)雜的法律問題，常見的陷阱是：女方往往口頭承諾孩子在兩周歲以內(nèi)由其行使撫養(yǎng)權(quán)，孩子兩周歲以后可以由男方行使，但不在離婚協(xié)議書中以文字體現(xiàn)?！狈駝t難度較大。”。（2）撫養(yǎng)費(fèi)的支付在約定撫養(yǎng)費(fèi)的支付條款上，須約定明確的支付方式、數(shù)額、期限、未支付的懲罰性條款、應(yīng)支付到那個(gè)賬戶等問題，另外，對(duì)于未撫養(yǎng)子女一方，為保證探望權(quán)的行使，最好在支付方式上按月支付。一般情況下，超出十八周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)，包括孩子上大學(xué)期間的撫養(yǎng)費(fèi)，父母已無法定支付的義務(wù)。根據(jù)最高人民法院的意見，對(duì)于有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動(dòng)收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。當(dāng)事人因履行上述財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。上述（1）、（2）項(xiàng)條款在離婚協(xié)議書中可以表述為：雙
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