【正文】 問題時，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗派。人選不理想。由于人選問題，在一定程度上制約了農村經濟發(fā)展，存在推動工作不力現(xiàn)象。結合此次換屆，我鎮(zhèn)計劃讓一些年富力強、能力出眾、有真知灼見的年輕干部擔任村黨支部書記，在崗村官條件成熟的轉任村黨支部書記，進一步激發(fā)基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在此次換屆中，我鎮(zhèn)將提高對候選人文化程度的要求，原則設定兩委會負責人高中以上文化程度，預計此次換屆完成時，我鎮(zhèn)的村兩委會主要負責人高中以上學歷的將達到25人，占總人數(shù)100%（其中高中學歷的19人，大學?？茪v的6人）。四、對候選人資格條件設定的意見建議；為有效防止不能勝任工作的人進入村級“兩委”班子，對候選人尤其是“兩委”班子正職的任職資格必須進行明確規(guī)定，增加剛性條款，嚴格按照規(guī)定給參選對象“畫像”，把群眾想選的、真正想為群眾辦事的人，納入村兩委班子。建議在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔一定數(shù)量干部（占行政村30%左右），在村上任職，加強村級干部力量，也有利于干部成長和后備干部培養(yǎng)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆打下基礎。建議對于查處拉票賄選，由公安機關按照相關規(guī)定予以嚴懲。二是選拔德才兼?zhèn)涞拇髮W畢業(yè)生、退伍軍人、大學生村官或產業(yè)發(fā)展帶頭人到村兩委任職，優(yōu)化村干部隊伍結構，進一步增強農村基層干部隊伍的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和凝聚力。要選擇德高望重、公正不阿、文化程度高、群眾認可的人進入選舉工作領導小組，全程參與和監(jiān)督選舉工作，確保選舉結果為群眾所信服。五是組織領導、經費保障到位。第三篇：2017村兩委換屆前期工作調研報告2017村“兩委”換屆前期工作調研報告下面是為您準備的2017村兩委換屆前期工作調研報告，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。有農村黨支部、村委會各78個，現(xiàn)有黨員4036名，其中農村黨員2115名?，F(xiàn)將調查匯總有關情況匯報如下：一、當前村級組織運轉情況、村干部隊伍現(xiàn)狀及存在的主要問題。村級班子主要負責人，除我縣牛頭店鎮(zhèn)白珠村村支書空缺外，其余村班子主要負責人配備到位。自2011年換屆以來，我縣不斷加強基層組織建設力度，通過建立健全激勵保障機制、完善考核評比、不斷增加經費投入，使村干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍增強，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍進一步提升。第七屆村支書、主任人均約3000元∕年，現(xiàn)在根據(jù)村人口和績效，村支書、主任人均年最低12000元∕年，提高4倍。從村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、從優(yōu)秀村干部中聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、村干部待遇增長常態(tài)化、離任村干部補助等針對村干部激勵保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍較過去得到較大提升。針對村干部的考核、考評，通過積極的探索實踐，我縣出臺了村干部三化管理意見，各鎮(zhèn)也制定了切合實際的村干部考核辦法，使得村干部的考核逐步步入科學化軌道。一是現(xiàn)有村兩委主要干部年齡老化。二是村干部能力弱化，能力不足。三是后備干部青黃不接。部分村無后備村干部培養(yǎng)。四是隨著惠農政策的增多和依法治村的加強，村干部違規(guī)違紀現(xiàn)象有所增加。有的村務不公正，財物管理混亂?，F(xiàn)有村兩委主要干部149名，村兩委主要干部平均年齡44歲，女干部8名，占5%。村兩委主要干部連續(xù)任職117名，占78%。大學生村官任村兩委主要干部3人，其中支部書記2名，村委會主任1名。二是黨員外出較多、村干部年齡老化問題得不到有效解決，年齡、學歷不能完全達到標準。四是部分村民擾亂選舉，甚至有個別破壞選舉的行為。我縣外出務工、子女上學、搬遷等，農村群眾不定期流動較多，可能出現(xiàn)參選率低的現(xiàn)象。隨著群眾整體文化素質的提高、對村干部期望值的提升等因素，群眾對換屆選舉的程序、人選等關注更高。三是一些不正當?shù)母傔x行為，可能影響部分村民正確行使選舉權。四、對候選人資格條件設定的意見建議嚴格選人標準，選好配強兩委班子。村主任年齡要求在45周歲左右，高中以上文化。在換屆期間成立由紀委、組織、檢查、司法、公安、民政等部門聯(lián)合組成換屆紀律、信訪查處的專門機構。對干擾、妨礙、破壞換屆選舉工作的，情節(jié)輕微的，由有關部門予以制止并進行批評教育，違反治安管理規(guī)定的，由公安機關依法予以處罰，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。六、對村級換屆工作的意見建議一是要強化鎮(zhèn)黨委的領導職責和具體操作責任。在換屆選舉的實際操作過程中，鎮(zhèn)黨委要全程把關，切實負起具體的操作責任。針對可能會影響換屆選舉工作的重點村、難點村，依次建立臺賬，及時研究對策，分類進行集中整頓，派專門工作組加強重點指導，認真制定工作預案，及時化解可能影響村級組織換屆選舉工作的各種不利因素，為兩委換屆選舉工作的開展贏得主動權。充分發(fā)揮精準扶貧工作隊伍優(yōu)勢，積極協(xié)調配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委，對現(xiàn)有村級班子和村干部隊伍進行研判，重點是村級班子主要成員的能力水平、群眾觀念、服務意識、發(fā)展能力等方面作出正確評價，對村級換屆動態(tài)提前掌握、人選提前謀劃。建議換屆前，對各村財物、賬務、財物進行嚴格審計把關，并進行張榜公布，待審計過關、群眾無異議后在行換屆，以此增加農村工作透明度，為選舉工作順利開展奠定堅實的基礎。利用這次換屆選舉的契機，城市社區(qū)專職工作人員和大學生村官原則上都要進入社區(qū)