公司酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書-在線瀏覽
2024-11-09 00:45本頁面
【正文】 不能勝任工作，乙方有權(quán)退回甲方，但應(yīng)提前3天以書面形式通知甲方； 甲方員工在乙方培訓(xùn)期間，如發(fā)生工傷事故，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)，同時(shí)乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方妥善處理。七、其他：其它未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決，與本協(xié)議條款具有同等效力。甲方：乙方：代表簽字：代表簽字：年月日年月日第二篇：酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書員工外派培訓(xùn)協(xié)議書為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。一、公司同意該員工參加培訓(xùn)，地點(diǎn)為。二、培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)元，由公司承擔(dān)元。四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計(jì)算。如需要變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。六、受培訓(xùn)者辭職，則由其受培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算時(shí)間，不滿一年向公司交納公司承擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔(dān)部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓(xùn)費(fèi)用；如因違紀(jì)被公司辭退亦按此辦理。七、受訓(xùn)期間公司有權(quán)召回受訓(xùn)者或終止培訓(xùn)，期間發(fā)生的費(fèi)用在員工離職時(shí)，以實(shí)際參與培訓(xùn)的天數(shù)所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算，具體按第六條執(zhí)行。九、受訓(xùn)期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔(dān)責(zé)任。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)者應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求，維護(hù)公司榮譽(yù)及利益。亞龍灣人間天堂鳥巢度假村本人同意上述條款。為確保員 工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、公司同意乙方赴（學(xué)校/機(jī)構(gòu)）學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日，實(shí)計(jì)為期。乙方同意甲方的上述安 排并同意自愿延長勞動合同期限 ____年，即勞動合同至_____ 年 _____月_____ 日 終止。非因不可抗因素導(dǎo)致乙方 不能履行勞動合同時(shí)，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的 %支付。社會保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有合同編號：關(guān)成績等方面的記錄。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資。（兩種類型1年和5年，若需連續(xù)工作1年，在一年內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用100%；若需連續(xù)工作5 年，如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用100%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲 方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用90%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用80%； 如四
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