【正文】 ....................................................3 設計好年會內(nèi)容...........................................................................................................3第 IV 條 制定好操作流程...........................................................................................................4 第 V 條 公司年會活動策劃方案一...........................................................................................5第 VI 條 公司年會活動策劃方案二...........................................................................................6 第 VII 條 第 VIII 條 第 IX 條 第 X 條公司年會活動策劃方案三：...................................................................................8 公司年會活動策劃書篇四.....................................................................................11 公司年會活動策劃方案篇五.....................................................................................13 公司年會活動策劃方書篇六.....................................................................................15 第 I 條 策劃要求折疊內(nèi)容一、企業(yè)年會策劃目的:塑造企業(yè)形象、鞏固客戶關(guān)系、增強內(nèi)部員工凝聚力等。三、企業(yè)年會人員管理:人員的邀請，人數(shù)的統(tǒng)計，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。五、企業(yè)年會餐飲管理:年會餐飲的管理，吃什么?喝什么。七、企業(yè)年會節(jié)目編排:年會員工內(nèi)部節(jié)目的編排，有哪些節(jié)目，是否需要專業(yè)培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。九、企業(yè)年會活動流程安排:領導上場時間安排，節(jié)目時間安排，晚會整體時間控制。二、企業(yè)年會場地布置:年會現(xiàn)場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現(xiàn)企業(yè)文化、品牌風格等。四、企業(yè)年會物料的管理:演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。六、企業(yè)年會燈光音箱設備:燈光、視頻、音箱酒店是否有提供，如提供是否能滿足晚會的需要，或到專業(yè)公司租賃設備等。其它時間:開始時要大氣、出乎意料、由企業(yè)積淀的內(nèi)容。結(jié)尾要有感動的、感恩的內(nèi)容，或是激勵、激揚人心的內(nèi)容!夠全體在場人員回味和引發(fā)歸屬感的內(nèi)容!中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現(xiàn)場PK的內(nèi)容!形式和內(nèi)容設計好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要。臺上臺下兩臺戲。我們采用的是分部進行的形式。也就是“上半場”與“下半場”的形式。之所以這樣做，是因為畢竟總結(jié)、表彰等項目涉及到工作，氣氛會相對莊重，而晚宴與聯(lián)歡晚會則是氣氛非常愉快、歡樂的。另外，“下半場”還帶有對“上半場”“慶?！钡摹耙馑肌?，也會更有蘊意。恰當?shù)倪x擇舉辦形式，可以有效地將企業(yè)文化融入到年會中的各個環(huán)節(jié)，甚至貫穿于整個年會從籌備到結(jié)束的整個過程，讓廣大員工以至于客戶在潛移默化中受到企業(yè)文化的影響與熏陶。雖說每個公司的年會基本都有一定之規(guī)，但是，如何在這一定之規(guī)的基礎上設計出本次年會的亮點，演繹華彩樂章，以便更加“引人注目”，還是需要“挖空心思”的。但如果我們巧妙地設計、安排這些內(nèi)容的“表現(xiàn)”，就能引起令人耳目一新的感覺，讓來賓、員工回味無窮，對這次年會留下深刻的印象，也就有力的展示了本公司企業(yè)為文化的魅力。其次是致辭嘉賓的選擇，最好能有讓“小伙伴們驚呆了”的效果。其四是晚宴的設計，是否可以給員工一個“出乎意料”？其五應該就是整個年會活動中大家最關(guān)注的“春晚”了。如何把它與抽獎、互動游戲等完美的結(jié)合起來，讓整個“春晚”高潮迭起、激情飛揚，是凸顯“我們一起過大年”的“終極目標”。年會內(nèi)容的設計編排，是整個年會活動的重中之重，對年會的成功與否、“效益”高低起著決定性的作用。第 IV 條 制定好操作流程年會的組織不是一天兩天的事情，更不是一個部門的事情，它需要多個部門的相互配合、團結(jié)協(xié)作。由于年會的準備工作是多方面的，從頭至尾要做的事情太多、太雜，牽扯到的部門、人員也多，因此，必須注意各個細節(jié)的把握，避免屆時出現(xiàn)疏漏。實際上，年會操作流程的制定，也反映了企業(yè)的工作風格，而能否嚴格的按“工藝流程”操作，既是企業(yè)工作作風的具體表現(xiàn)，也是企業(yè)執(zhí)行力強弱的顯示，更是企業(yè)文化理念的凸顯。實際上，年會活動的組織實施，從組建策劃團隊的那一天就應該已經(jīng)開始了。在整個年會的籌備過程中，不管是各個項目小組人員的確定、領導／嘉賓／客戶等的邀請，還是節(jié)目的組織排練、獎品禮品的準備，以及場地的選擇設計布置、晚宴的安排和參會人員的迎來送往等等事宜，都要做到事無巨細。尤其是晚會節(jié)目的組織，更要充分調(diào)動廣大員工的參與積極性，以利于增強員工的認同感與歸屬感，讓員工為自己、為企業(yè)感到驕傲與自豪。我們要把整個年會籌備舉辦過程當做組織一次企業(yè)文化的宣貫、培訓來做。第 V 條 公司年會活動策劃方案一一、年會主題：20xx總結(jié)表彰暨20xx年迎新年會二、年會時間：(時間待定)(1)年會策劃及準備期(年 月 日至 月 日)：本階段主要完成年會方案策劃、通知發(fā)布。(3)年會倒計時期(年 月 日)：本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節(jié)目單等全過程確定。(2)加強員工之間的交流，增強團隊協(xié)助的意識，提升公司的綜合競爭能力。(4)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。(6)加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯(lián)歡。參會人員六、年會設置獎項：(待定)七、年會預算八、年會分工及時間進度九、年會流程第 VI 條 公司年會活動策劃方案二一、年會主題：xxxxxxxxxx有限公司20xx年年終總結(jié)暨迎新年會二、年會時間:20xx年1月xx日上午09點00分至18點00分會議時間： 09:10——11:10午宴時間： 12:00——14:00迎新年會時間：14:00——18:00三、年會地點會議室地點：公司午宴地點：xx年會娛樂地點：xxKTV四、年會參會人員公司全體員工五、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分：(一)年終總結(jié)會議09:00—09:10 全體參會人員準時到達公司參加會議。09:25—10:30 大會進行第二項，各部門及各項目負責人分別做年終述職報告。11:10—14:00 大會結(jié)束，員工散會休息，然后乘車到午宴地點就餐。(二)午宴安排12:00—12:10 午宴正式開始：午宴主持人引導大家共同舉杯并致辭。答對的就與機會抽取紅包一個，答案不太符合獎勵一杯酒或一杯水。(道具)：100個氣球游戲規(guī)則：分為兩組，一組23個人，每個人球上綁8個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。用具：新年吉祥物游戲規(guī)則：全體員工做成一排，其中一人新年吉祥物。此時花在誰手中(或其座位前)，誰就上臺表演節(jié)目(有抽獎機會)或則獎勵一杯酒(無抽獎機會)或一杯水(無抽獎機會)。主持人帶領全體員工一起合唱一首《 明天會更好》幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、紅包有主持人帶領相聚抽獎，紅包里面獎勵大小不一。物品的采購：抽獎禮品、紅包禮品、筆、紙、抽獎箱。第 VII 條 公司年會活動策劃方案三：一、活動目的及意義 ：調(diào)動員工的積極性，使其充分感受企業(yè)的關(guān)懷與關(guān)愛、提升員工的企業(yè)歸屬感與認同感。表彰優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中。二、年會時間：20xx年1月10日(星期五)會議時間：9:30——11:30戶外活動時間：14：30——17:30晚宴時間：18:00——21:30三、年會地點：國家森林公園四、年會參會人員：公司全體員工(70人左右)五、年會流程與安排：本次年會的流程與安排包括以下三部分：(一)年終大會議程安排9:00—9：30 全體參會員工提前到達指定會議室，按指定排座就位，等待員工大會開始。10:00—10:15 大會進行第二項，員工暢所欲言，對公司未來發(fā)展的期許及展望，提出個人意見和建議。優(yōu)秀員工上臺領獎，總經(jīng)理為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書及獎金。優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。11:0011:30 大會進行第四項，董事長發(fā)言。比賽分為三局：第一局各隊分別派10名男同事參賽，第二局各隊分別派10名男同事參賽，第三局各隊分別派5名男同事、5名女同事參賽。比賽三局定勝負，每局勝負判定：當中心紅繩被拉到距中心線1米勝負色線時，比賽結(jié)束。如遇特殊情況，每局比賽結(jié)束后可向主裁判員提出換人，每場最多可換兩人，所換人員必須為本組人員。(兩兩一組搭配，男女不限)兩個人并排站，將靠近對方的一只腳與對方的腳系在一起，兩個人利用剩下的三只腳快走到50米終點，經(jīng)過50米時將下一輪選手手中的氣球扎爆，下一輪選手方可出發(fā)?；顒?：爬山活動人數(shù)：公司全體員工分為5個小隊活動規(guī)則：各隊一起出發(fā)，爬到指定地點。爬山過程中可以開展娛樂性活動，無固定時間。到達爬山目的地全體員工合影留念。游戲規(guī)則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。游戲規(guī)則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉(zhuǎn)呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出。每組先選出一名接收者，手持托盤。最先收集齊物品的小組獲勝。游戲4：空中定格用具：數(shù)碼攝像機、三角架游戲規(guī)則：根據(jù)人數(shù)適當分為幾組，人越多越好。游戲5幸運抽獎活動用具：抽獎箱、卡片70張(按人數(shù)準備)將每個人手機號碼登記到卡片上，(每人限登記一個手機號碼)放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至三等獎。19:00—20:30用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。加強員工之間的交流，增強團隊協(xié)助的意識，提升公司的綜合競爭能力。加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯(lián)歡。大會進行第一項，主持人致歡迎詞，宣布大會開始。在過去的每一天里，公司的每一天都在變化，都在前進。然后請總經(jīng)理上臺封存時間囊。總經(jīng)理做總結(jié)，致祝酒辭、宣布開席。共四組參與競賽，勝