人事經(jīng)理個(gè)人簡歷范文大全-在線瀏覽
2024-11-04 17:11本頁面
【正文】 漢族戶籍： xx 年齡： 31 現(xiàn)所在地： xx 身高： 164cm 希望地區(qū)： xx 希望崗位： 行政/人事類人事經(jīng)理/主管行政/人事類行政經(jīng)理/主管尋求職位： 人力資源經(jīng)理待遇要求： xxxx元/月 可面議最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)教育經(jīng)歷20xxxx～ 20xxxx xx工程學(xué)院 人力資源管理 本科培訓(xùn)經(jīng)歷20xxxx ～ 20xxxx xx培訓(xùn)中心(寶安書城)人力資源管理師（三級）人力資源管理師（三級）工作經(jīng)驗(yàn)至今6年8月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作xx公司名稱（20xxxx ～ 至今）公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述：協(xié)助高級經(jīng)理組織實(shí)施公司中層管理人員績效管理。負(fù)責(zé)職員招聘工作。負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)費(fèi)用控制。xx公司名稱（20xxxx ～ 20xxxx）公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化擔(dān)任職位： 薪酬績效主管 崗位類別：工作描述：負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)從零開始，全面推行績效管理。組織實(shí)施晉升管理工作和薪酬調(diào)整工作。負(fù)責(zé)公司《職員工手冊》2009版本的改版。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度的制定與修改。負(fù)責(zé)公司勞動法律法規(guī)的整理，并為公司勞資關(guān)系問題處理提供法律依據(jù)。負(fù)責(zé)公司日常薪資管理、晉升管理。技能專長 專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級考試二級計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件，熟悉excel函數(shù)。熟練掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動合同管理工作流程。熟練掌握國家及深圳市勞動法律法規(guī)知識，能為企業(yè)的勞資關(guān)系問題處理提供參考意見。語言能力普通話： 流利 粵語： 差英語水平：求職意向發(fā)展方向： 制造業(yè)人事/行政中層管理崗位其他要求： 佛山面試時(shí)間要求：星期一自身情況自我評價(jià)：本人性格外向，開朗，大方，具有較強(qiáng)的社交能力、組織能力、語言表達(dá)能力、文字處理能力。英語達(dá)到六級水平，能熟練進(jìn)行聽說讀寫。第四篇：人事經(jīng)理個(gè)人簡歷人事經(jīng)理個(gè)人簡
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