高校中層干部競聘上崗辦法-在線瀏覽
2024-11-04 12:51本頁面
【正文】 4）富有進(jìn)取心和開拓精神，集思廣益，勇于實踐，善于團結(jié)和依靠群眾一道工作。年齡要求：續(xù)聘中層干部不超過52周歲，新提拔的中層干部不超過45周歲。職稱要求：教務(wù)處、科教研究室正職均須具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，各系（部）行政負(fù)責(zé)人須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。四、方法及步驟公布職位及任職條件。院黨委指定有關(guān)人員按照中層干部的任職條件，對所有申請人進(jìn)行資格審查，確定中層干部競崗人員。召開民主測評大會（全院班組長以上人員和職工代表參加）。（2）新申報競聘中層干部人員，在測評大會上進(jìn)行競聘發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容主要包括自己的任職意向、任職優(yōu)勢、任職目標(biāo)、任職舉措等，每人不超過十分鐘，根據(jù)競聘者的發(fā)言及平時表現(xiàn)，進(jìn)行民主測評。組織考察。討論決定。黨委決定，院長聘用，中層干部到崗到位，辦理交接手續(xù)。所有的中層干部聘用期為3年（含試用期）。年度考核情況為中層干部獎懲和調(diào)整的主要依據(jù)，并將考核結(jié)果存檔。紀(jì)委、工會及各部門負(fù)責(zé)人要積極協(xié)助。做好落聘人員的思想工作，鼓勵落聘人員立足本職崗位，積極參與學(xué)院各項改革，踏實工作，為學(xué)院的建設(shè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。武進(jìn)區(qū)總工會按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴(yán)格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進(jìn)行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評委。區(qū)總工會根據(jù)民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）條件，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。，身心健康，能勝任本職工作。（二）內(nèi)容競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計入總成績。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。（3月19日）。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面
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