【正文】 區(qū)人社局在新園社區(qū)成立大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地，有7名未就業(yè)高校畢業(yè)生堅(jiān)持常年參與社區(qū)工作實(shí)踐。引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織把開展黨的活動(dòng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、維護(hù)職工的合法利益、提升企業(yè)文化品位相結(jié)合。重點(diǎn)培育上規(guī)模的企業(yè)黨組織，爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)和區(qū)級(jí)非公黨建工作示范點(diǎn)。以黨員的先鋒模范影響和帶動(dòng)廣大職工，增強(qiáng)黨在企業(yè)的戰(zhàn)斗力和影響力。（二）創(chuàng)載體，重監(jiān)督，充分保障黨員主體地位一是發(fā)揮好黨員先進(jìn)性。引導(dǎo)廣大黨員干部立足本職，在駐街企業(yè)黨員隊(duì)伍中積極開展“三學(xué)三看”、“三亮三創(chuàng)三爭(zhēng)”活動(dòng)，有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，成為黨員員的“展示臺(tái)”、“奉獻(xiàn)臺(tái)”。使黨員的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)，在群眾中的公信力、號(hào)召力、影響力得到提高。繼續(xù)大力推行黨務(wù)公開，尤其是公開辦事程序和決策程序，增強(qiáng)廣大黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的了解。增強(qiáng)黨員民主權(quán)利意識(shí)，培育黨員的權(quán)利意識(shí)和民主觀念，營造黨內(nèi)政治生活中濃厚的民主氛圍。加強(qiáng)對(duì)基層黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，通過傳幫帶的方式培養(yǎng)更多的骨干人才。企業(yè)則為社區(qū)建設(shè)提供人、財(cái)、物支持，推進(jìn)改善社區(qū)辦公條件。第二篇：政工科工作總結(jié)政工科工作總結(jié)2010年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運(yùn)營生產(chǎn)中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。一、責(zé)任目標(biāo)完成情況：根據(jù)公司黨委工作安排，起草各項(xiàng)教育培訓(xùn)計(jì)劃、工作總結(jié)、情況匯報(bào)、業(yè)務(wù)分析，競(jìng)賽方案及基礎(chǔ)管理工作檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等文件資料120份。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)的指示、決議、決定、規(guī)章制度，按要求及時(shí)督促、檢查、匯報(bào)、講評(píng)、考核，貫徹落實(shí)率100％。加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化民主管理，職工參政意識(shí)普遍增強(qiáng)。其次重視職工各類專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活：（1）采取多種形式對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，提高了其專業(yè)技能。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。10月份參加總公司工會(huì)舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。（2）關(guān)心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項(xiàng)費(fèi)用累計(jì)近萬元。（4）積極開展幫扶活動(dòng)，各級(jí)管理人員（黨員）結(jié)對(duì)子180多對(duì)，定期家訪談心，協(xié)助解決其實(shí)際困難和問題。公司得到消息后，經(jīng)過動(dòng)員全體職工積極參與，在時(shí)間短內(nèi)全公司共募捐25026元?！叭龝?huì)一課”落實(shí)率達(dá)到100%。在公司開展的黨員星級(jí)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，我公司黨員在崗上星率達(dá)到85%以上。圍繞“公交創(chuàng)新管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”主題宣傳活動(dòng)，積極與媒體溝通協(xié)調(diào)，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻(xiàn)愛心”等系列宣傳活動(dòng)，受到好評(píng)。（2）根據(jù)計(jì)劃安排適時(shí)組織黨員（青年）志愿者服務(wù)小分隊(duì)，深入到社區(qū)、站點(diǎn)開展便民服務(wù)，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，解答市民疑難問題，受到好評(píng)。（3）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。其次，科室人員堅(jiān)持下基層服務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，元至十一月份，共到車隊(duì)線路檢查指導(dǎo)工作600多人次。極大地調(diào)動(dòng)了工作熱情。努力為職工排憂解難。其次，以“企業(yè)文化年、公交服務(wù)年”為主題，結(jié)合社會(huì)評(píng)議中反饋意見和建議，強(qiáng)化教育加大檢查督導(dǎo)力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當(dāng)干部、當(dāng)干部為什么”為主題教育為契機(jī)，深入開展了 “星級(jí)車長(zhǎng)、文明競(jìng)賽”，等系列活動(dòng)。以運(yùn)營生產(chǎn)為中心，積極開展各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，精心組織，科學(xué)安排，狠抓競(jìng)賽內(nèi)容的檢查落實(shí)，收到好的成效。在公司范圍內(nèi)營造了一個(gè)“比學(xué)趕幫超”的氛圍，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，注重車廂文化陣地宣傳，適時(shí)組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)。協(xié)助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅(jiān)持對(duì)專（兼）書記進(jìn)行教育培訓(xùn)，做到每月檢查匯報(bào)、講評(píng)考核公示。2010年已經(jīng)過去，在今后的工作中，我們決心發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正不足，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下采取得力措施，促進(jìn)科室整體工作在上一個(gè)新臺(tái)階。其次，建立完善規(guī)章制度，狠抓各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，定期檢查匯報(bào)、講評(píng)考核，確?；A(chǔ)管理工作達(dá)到規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化要求。其四，協(xié)助黨委抓好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，深入基層了解情況，反映和協(xié)助解決一線職工的實(shí)際困難，做職工的貼心人。2010年11月13日第三篇：政工科2011工作總結(jié)政工科2011工作總結(jié)2011年，在公司班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標(biāo)，圍繞“平安公交建設(shè)年”和“星級(jí)服務(wù)管理年”活動(dòng)切實(shí)做到思想上同心、目標(biāo)上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實(shí)、見成效，政工科已按既定計(jì)劃和要求推進(jìn)和落實(shí)全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，總體情況良好，現(xiàn)總結(jié)如下。堅(jiān)持公司中層干部及機(jī)關(guān)后勤管理人員周日學(xué)習(xí)制度，組織學(xué)習(xí)了政府工作報(bào)告、十二五規(guī)劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務(wù)大社會(huì)，溫馨公交點(diǎn)滴服務(wù)創(chuàng)品牌等兄弟公交的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發(fā)放到每一位中層干部及機(jī)關(guān)后勤管理人員手中，邀請(qǐng)黨校老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，并逐章寫了學(xué)習(xí)心得體會(huì)；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請(qǐng)黨校副校長(zhǎng)陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會(huì)精神。精心組織，嚴(yán)肅認(rèn)真，做好干部職工的職稱評(píng)定和技術(shù)等級(jí)評(píng)定工作。認(rèn)真做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險(xiǎn)繳納工作，及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)年終各類報(bào)表。今年共接納了轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵7人，招聘了臨用工乘務(wù)員24名，駕駛員98名，修理工4名。三、注重實(shí)效黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。今年共發(fā)展黨員4名，對(duì) 6名預(yù)備黨員按期進(jìn)行了轉(zhuǎn)正。七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標(biāo)兵