【正文】 加快推進(jìn)全市調(diào)查隊(duì)系統(tǒng)提高統(tǒng)計(jì)能力、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和提高統(tǒng)計(jì)公信力，為全市科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起提供強(qiáng)有力的統(tǒng)計(jì)調(diào)查服務(wù)，根據(jù)總隊(duì)關(guān)于印發(fā)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局江西調(diào)查隊(duì)系統(tǒng)開(kāi)展發(fā)展提升年活動(dòng)實(shí)施方案的通知》要求，結(jié)合***系統(tǒng)實(shí)際，制定了《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局***開(kāi)展發(fā)展提升年活動(dòng)實(shí)施方案》，各科室分工負(fù)責(zé)，全隊(duì)干部齊動(dòng)員齊上陣，以服務(wù)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推進(jìn)鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)為主題，認(rèn)真查找并切實(shí)解決機(jī)關(guān)效能和服務(wù)中存在的突出問(wèn)題，提升服務(wù)理念，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)調(diào)查基礎(chǔ)，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)能力和提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，進(jìn)一步提升工作標(biāo)準(zhǔn)、工作能力、工作成效，以高水平的工作創(chuàng)造高質(zhì)量的服務(wù)。（四）做好各類人事資料的管理工作。做好對(duì)檔案的日常管理維護(hù)工作，嚴(yán)格檔案借閱規(guī)定，確保安全。每季度對(duì)人事教育工作及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，查找問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題制訂工作重點(diǎn)。五、存在的主要問(wèn)題及下階段工作計(jì)劃回顧今年工作，我隊(duì)人事工作在隊(duì)黨組和總隊(duì)人事教育處的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心指導(dǎo)下，取得一定成績(jī)，同時(shí)也存在一些問(wèn)題。我們下半年的主要工作計(jì)劃是：（一）強(qiáng)化目標(biāo)管理，繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)能力素質(zhì)培養(yǎng)。一是樹立奉獻(xiàn)精神，二應(yīng)樹立服務(wù)形象，三是加強(qiáng)行政能力。一是加大采集信息收取資料力度，增強(qiáng)工作超前性，二是深入了解情況，摸清底數(shù)，提高工作準(zhǔn)確性。二0一一年六月三十日第二篇：教育人事工作總結(jié)各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 我代表人事股把一年來(lái)的工作情況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。縣教育局曾被評(píng)為“山東省中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)和教師繼續(xù)教育先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與計(jì)劃生育工作年年被評(píng)為一等獎(jiǎng)。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝！一年來(lái)，我們主要做了以下十二項(xiàng)工作：，提高教師職業(yè)道德水平。在中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)和教師繼續(xù)教育工作中，堅(jiān)持把師德教育作為重點(diǎn)內(nèi)容；在教育工作督導(dǎo)評(píng)估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，教師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評(píng)審和教師教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核中，堅(jiān)持實(shí)行師德考核“一票否決制”。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實(shí)。按照2006年全縣教育人事制度改革的要求，在各級(jí)各類學(xué)校按照按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定報(bào)酬，真正做到優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。在完成了首次教師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校教師和社會(huì)人員共計(jì)200余人參加教師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教育學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和普通話水平等級(jí)測(cè)試已經(jīng)結(jié)束，準(zhǔn)備進(jìn)行教育教學(xué)能力測(cè)試。同時(shí)，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。20062007學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作都取得了較好的成績(jī)：教師隊(duì)伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；教師隊(duì)伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素質(zhì)顯著提高；中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)和教師繼續(xù)教育工作繼續(xù)加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善。這些成績(jī)的取得得益于局黨委對(duì)教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的配合協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長(zhǎng)們對(duì)人事工作的理解支持。一年來(lái)，我們堅(jiān)持把師德建設(shè)放在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位，常抓不懈。一年來(lái)，全縣各級(jí)各類學(xué)校沒(méi)有發(fā)生教師嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事件，教師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。根據(jù)《教師法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的有關(guān)規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門，對(duì)縣內(nèi)所有中小學(xué)校長(zhǎng)和教師依法實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、招聘錄用、職務(wù)評(píng)聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、調(diào)配交流、考核評(píng)價(jià)以及校長(zhǎng)的選拔任用和歸口管理。，嚴(yán)把教師“入口關(guān)”，拓寬教師來(lái)源渠道。教師“持證上崗”步入制度化。6月份，我們采取實(shí)地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會(huì)總校長(zhǎng)核實(shí)簽字的辦法，完成了對(duì)全縣農(nóng)村中小學(xué)校的清理規(guī)范，同時(shí)以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中小學(xué)校的通知》。同時(shí)，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。在今年的推薦評(píng)選工作中，全縣共推薦評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者177名，其中向市推薦全國(guó)優(yōu)秀教師1名，山東省優(yōu)秀教師2名，山東省優(yōu)秀教育工作者1名，德州市優(yōu)秀教師31名（含2名援疆教師），德州市優(yōu)秀教育工作者12名，評(píng)選平原縣優(yōu)秀教師100名，平原縣優(yōu)秀教育工作者30名。，深化中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)和教師繼續(xù)教育工作。本學(xué)年，在中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)和教師繼續(xù)教育方面，我們重點(diǎn)組織進(jìn)行了以下培訓(xùn)：一是4月2日至7月25日，在縣教師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期小學(xué)英語(yǔ)教師培訓(xùn)班，共有36名小學(xué)英語(yǔ)教師參加了培訓(xùn)。三是6月份組織23名中小學(xué)教師參加全省教師自學(xué)考試。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學(xué)教師暑期師資培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程井然有序，老師們冒著酷暑認(rèn)真聽(tīng)講，培訓(xùn)效果良好。，提高教職工待遇。今年還為全縣教職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，