【正文】 明城活動，引導基層分局和辦稅服務廳，嚴格落實五種行為規(guī)范。人教科按照區(qū)局黨組的要求，緊密結合區(qū)局制定的實施方案，對局內干部職工開展“六個一”工作，每月進行文明禮儀知識測試，撰寫創(chuàng)城心得；督導基層分局和辦稅服務廳，嚴格落實五種行為規(guī)范：一是落實語言規(guī)范：工作中要求工作人員主動使用十字文明用語，不講服務禁語，普及行業(yè)規(guī)范用語，推廣普通話和簡易英語，推廣來有迎聲，問有答聲，走有送聲“三聲”服務；二是儀表規(guī)范：要求工作人員在工作中堅持規(guī)范著裝，整潔干凈，儀表端正，舉止文明，態(tài)度和藹可親；三是行為規(guī)范：干部職工自覺樹立“八榮八恥”榮辱觀，認真執(zhí)行“三德三做”不斷提高思想覺悟和道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、團結互助、見義勇為、積極進取，自覺維護窗口形象；四是服務規(guī)范：窗口單位便民措施，便民服務設施齊全，服務承諾制、政務公示制、首問負責制和限時辦結制，公開辦事制度、辦事程序、服務內容、服務標準落到實處，投訴處理和反饋機制運行順暢。利用三個月的時間，組織詢訪兩個社區(qū)2283戶，宣傳文明城市有關知識，有力的促進了創(chuàng)城工作的開展。10月初制定了《豐潤區(qū)國家稅務局正股級領導干部競爭上崗實施方案》和《豐潤區(qū)國家稅務局干部職工交流調整實施方案》，組織正股級干部的競爭上崗工作和人員調整工作。經過雙向選擇，145名同志全部上崗。二是工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下人事教育管理的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。四是抓業(yè)務教育方法陳舊、力度不足。第二篇：教育人事工作總結各位領導、同志們： 我代表人事股把一年來的工作情況做一簡要匯報?？h教育局曾被評為“山東省中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育先進單位”，“山東省民師工作先進單位”，“平原縣檔案工作先進單位”，人口與計劃生育工作年年被評為一等獎。借這個機會，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝！一年來，我們主要做了以下十二項工作：，提高教師職業(yè)道德水平。在中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育工作中，堅持把師德教育作為重點內容；在教育工作督導評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研工作中，教師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評審和教師教育教學實績考核中，堅持實行師德考核“一票否決制”。目前這些職責正在逐步得到落實。按照2006年全縣教育人事制度改革的要求，在各級各類學校按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學考核、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發(fā)學校內部活力，調動教職工工作積極性；實行結構工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學一線傾斜，向教學骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責、定報酬，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。在完成了首次教師資格認定工作以后，本學年又受理了民辦學校教師和社會人員共計200余人參加教師資格認定，目前這部分人的全省教育學、心理學統(tǒng)一考試和普通話水平等級測試已經結束，準備進行教育教學能力測試。同時，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補充工作。20062007學年，人事股在局黨委的正確領導和上級有關部門的具體指導下，緊緊圍繞“加強教師隊伍建設與管理，服務于提高教育教學質量”這一核心，積極進取，扎實工作，各項工作都取得了較好的成績：教師隊伍職業(yè)道德水平進一步提高；教師隊伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素質顯著提高；中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育工作繼續(xù)加強，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善。這些成績的取得得益于局黨委對教育人事工作的高度重視和正確領導，得益于兄弟股室的配合協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長們對人事工作的理解支持。一年來，我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，常抓不懈。一年來，全縣各級各類學校沒有發(fā)生教師嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事件，教師職業(yè)道德水平進一步提高。根據(jù)《教師法》和國務院《關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》的有關規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門，對縣內所有中小學校長和教師依法實行統(tǒng)一管理，負責教師資格認定、招聘錄用、職務評聘、培養(yǎng)培訓、調配交流、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理。，嚴把教師“入口關”，拓寬教師來源渠道。教師“持證上崗”步入制度化。6月份，我們采取實地調查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長核實簽字的辦法，完成了對全縣農村中小學校的清理規(guī)范，同時以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關于公布全縣農村中小學校的通知》。同時，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補充工作。在今年的推薦評選工作中，全縣共推薦評選各級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者177名，其中向市推薦全國優(yōu)秀教師1名，山東省優(yōu)秀教師2名，山東省優(yōu)秀教育工作者1名，德州市優(yōu)秀教師31名（含2名援疆教師），德州市優(yōu)秀教育工作者12名，評選平原縣優(yōu)秀教師100名，平原縣優(yōu)秀教育工作者30名。，深化中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育工作。本學年，在中小學校長培訓和教師繼續(xù)教育方面，我們重點組織進行了以下培訓：一是4月2日至7月25日，在縣教師進修學校舉辦了全縣第三期小學英語教師培訓班，共有36名小學英語教師參加了培訓。三是6月份組織23名中小學教師參加全省教師自學考試。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學教師暑期師資培訓。整個培訓過程井然有序，老師們冒著酷暑認真