【正文】 應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。最后，我們學習了服飾與禮儀。穿西裝時應注意：西裝要筆挺、襯衫要理想、領帶要選好、皮鞋要擦亮、襪子要夠長、頭發(fā)要干凈自然、外套要便捷、公文包要簡單、注意手和指甲、小飾物要簡單適宜等等。社會是一個大舞臺，紛繁復雜。溝通是一盞指明燈，可以隨時較正我們航行的方向。第一：跨部門溝通與一般性的溝通相比，難在哪里？：比如財務部門控制成本，而研發(fā)部門、營銷部門是花銷的部門，再比如，一個項目總的時間確定，而公司內部如何在各相關部門間分配時間，這些問題，都能造成天然的沖突。：一般來說，從事的工作不同，從業(yè)人員的性格會有些差異，比如研發(fā)部比較理性一點，銷售部比較靈活一點，財務部比較刻板一點，這種性格的差異，會給溝通帶來障礙。針對如上的一些問題，我的建議是：，我們建議公司引導員工，聚焦于終極目標的實現(xiàn)，才是真正的贏，而利益分配，建議公司考慮的分配制度，不以部門的運作做評價，而是建立在公司整體利益的大前提下，做部門的分配，這樣從客觀上，就引導了各部門在面對沖突的時間，聚焦終極目標。，我們建議可以組織大家學習《九型人格與人際溝通》的課程，從課程中拿到實用的針對不同性格的溝通方法，建立接納，包容，理解的溝通環(huán)境。篇四：有效溝通技巧心得公司成立一周年后，各部門、各位同事之間的陌生感、新鮮感已經(jīng)消失，取而代之的是相互間的熟悉和習以為常。本次hr組織的溝通技巧培訓很及時，既是為公司員工提供溝通上的理論支持，為公司內部的和諧發(fā)展提供了技術條件，又為員工及時地提了醒，為部門間和同事間的和諧相處打下基礎，非常寶貴。歸納一下，大致有以下幾點心得，愿與各位同仁分享。實際上，這正是溝通技巧里面重要的一個核心原則。因此，只有互相換位，相對地才能說出對方最愿意聽的話，讓對 方最心暖，讓對方最寬慰，從而達到最好的溝通效果。不但無法通過溝通解決問題，反而，溝通成了制造新矛盾的導 火索。不同的溝通影射出不同的事件結果，偏激情緒化的溝通往往是得到讓人很不愉快的結果，也許咱們不得不承認，世界上最難辦的事，是人與人之間的“溝通”。如何正確實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略打造中原媒體服務第一品牌，抓住千載難逢的發(fā)展機遇，這就要求我們這些管理人員，切實提高自身素質，利用一切可以學習的機會，豐富提升自己的溝通藝術水平，創(chuàng)造性的完成公司交給的各項工作，有力推動公司的各項工作順利進行。具體如下：一．在業(yè)務工作中和客戶的溝通：。二．對于部門內的溝通：，即工作職責。,并提出自己的見解和解決的辦法。四．對于和領導的溝通：。溝通是一門學問，也是一門藝術,把握溝通目的才能使雙方達成共識，互相增進了解。我們的公司是一個集團化的公司。公司發(fā)展和壯大了，原有的管理方法、觀念遠遠不能滿足蓬勃發(fā)展的需求。這既是一個機遇，又是一個挑戰(zhàn)。第四篇：有效溝通技巧如何與領導進行有效的溝通不管一個下屬的意愿再大、點子再怎么好，如果無法成功與領導溝通，一切都是枉然。而在員工和領導之間，多溝通也主要表現(xiàn)為多匯報、多請示。如果領導指示你去完成某項工作，那你一定要快速準確地明白領導的意圖和工作的重點。這時必要的溝通，可以讓你進一步明確任務，避免在完成的過程中做無用功，甚至是誤解領導的意圖，導致任務無法達到預期的目標。所以，作為下屬，在接受命令之后，應該積極開動腦筋，對即將負責的工作有一個初步的認識，告訴領導你的初步解決方案，尤其是對可能在工作中出現(xiàn)的困難要有充分的認識，對于在自己能力范圍之外的困難，應提請領導協(xié)調別的部門加以解決。在明確工作目標并和領導就該工作的可行性進行討論之后，你應該盡快擬定一份工作計劃，再次交與領導審批。當你已經(jīng)按照計劃開展工作了，那么，你應該留意自己工作的進度是否和計劃書一致，無論是提前還是延遲了工期，你都應該及時向你的領導匯報，這過程中的請示匯報是必須的，這不僅可以讓領導知道你現(xiàn)在在干什么，取得了什么成效，并及時聽取領導的意見和建議，對你過程中可能有的不足和錯誤進行糾正；更重要的是領導知道你的進度后，可以安排其他相關人員和協(xié)調其他部門的工作，不至于導致他工作的被動。無論結果怎樣，作為下屬均應把所作的任務做個總結，讓領導感覺你做事有始有終，增加對你的信任度。你應該把每一次地請示匯報工作都做得完美無缺，領導對你的信任和賞識也就會慢慢加深了。只有讓領導了解了你的需求，才有可能重視你的需求。，盡量紙面溝通，口頭或者電話溝通后，還要再送一份紙面的東西過去。很多時候事情沒辦法不是溝通的問題，而是沒有跟蹤，沒有反饋導致出現(xiàn)了誤解。大多數(shù)人在與人溝通時都喜歡把前因后果說明白，聽者很累，聽了五分鐘不知道你想干什么，等你說完可能就沒注意最重要的信息，結果容易造成溝通的問題。溝通時對下不要擺架子，對上不要拍馬屁，否則搞得溝通雙方都不知道對方想干什么，也容易產(chǎn)生誤會。避免障礙的方法就是溝通怎么簡單就怎么來。大學是人際關系走向社會化的一個重要轉折時期，大學生這一特殊的社會群體, 他們正處于世界觀的形成階段, 思想活躍, 感情豐富, 人際交往的需要極為強烈。這種特殊的環(huán)境, 增強了他們對人際交往的需求。這些人際關系是大學生人際交往的基礎, 對大學生的日常生活、社會活動、學習,全面發(fā)展、就業(yè)及事業(yè)發(fā)展等都有極其重要的作用。同時形成一種團結友愛、朝氣蓬勃的人際交往環(huán)境，也將有利于大學生形成和發(fā)展健康的個性品質【關鍵詞】大學生人際交往與溝通一、大學人際交往圈在現(xiàn)今的大學校園里，大學生們因學習、住宿、興趣、愛好、特長、理想以及地緣優(yōu)勢等而走到一起，結成一個個或大或小的交際圈。當代大學生的交際小圈子，依據(jù)其不同特點可以簡要分為如下類型。寢室為大學生在學期間，個人交往最頻繁，相處時間最長的生息之所，學生們往往喜歡將宿舍當作自己的第二個家。因同居一室，飲食起居常同步進行。每逢節(jié)日或值得慶祝的其他日子，都不免慶祝慶祝。天長地久，日夜相伴，相互激勵，相互關懷，榮辱與共，同宿舍同學成了要好的伙伴，結成了終生的朋友。大學里一個班同學因長期一起聽課、學習，有不懂的問題相互請教，共同爭論專業(yè)問題，共同參加豐富多彩的文體活動，共同去郊游踏青，共同在班級網(wǎng)站上談天說地。社團圈。各種各樣的社團涉及文、史、哲、音、體、美、生、天、地、語、數(shù)、英、科等各個方面，有校級社團，其覆蓋整個學校；有院系的社