【正文】 工程建設或運營管理，流動黨員是企業(yè)發(fā)展中黨員隊伍里出現(xiàn)的一個特殊群體，對他們的教育管理，是新時期企業(yè)黨建工作面臨的一個新問題。一是部分支委成員的黨務知識較為薄弱，對黨組織建設和黨員發(fā)展程序等方面不夠熟悉；二是個別黨支部活動開展較少，主要是由于各黨支部書記和支委會成員都是兼職，忙于事務的多，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是有的支部工作思路窄、辦法少，開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、黨員隊伍中存在的主要問題及原因分析總的來說，我廠的各黨支部能夠帶領所屬支部黨員正常開展組織活動，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進性。各黨支部無專職支部書記，均是兼職。從文化程度分析，中技、高中和中專以上文化程度的黨員76人，大專以上文化程度的55人，大學本科以上文化程度的26人。第一篇：廠黨員隊伍狀況分析調查廠黨員隊伍狀況分析調查一、黨員隊伍基本情況XX廠黨委下屬8個黨支部，黨員88人。從年齡分析，全廠黨員35歲以下的黨員41人，；36至45歲21人，46至59歲12人，60歲以上的黨員14人。88名黨員中，有8名是預備黨員，14名離退休黨員。以上數(shù)據顯示，中青年黨員、中專以上文化程度的黨員占較大比例，是我廠黨員隊伍的主體。但從調查情況看，我廠黨組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現(xiàn)在：個別黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強。流動黨員呈上升趨勢，對他們的教育管理難度加大。個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。黨員教育管理還不夠嚴格，黨員發(fā)揮模范作用缺乏有效的引導。思想政治工作還存在薄弱的環(huán)節(jié)，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。對不合格黨員處置力度不夠，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性。三、解決問題的措施與方法強化黨員的思想教育，增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。加強流動黨員的管理。一是簽訂協(xié)議管理。二是整個黨支部長期在外辦公的，加強支部管理，堅持“三會一課”制度，每季度向廠黨委匯報支部黨員工作、學習、思想狀況。有關黨支部確定專人與流動黨員聯(lián)系，了解他們的思想動態(tài)和工作情況，傳達上級會議精神，及時向流動黨員寄送學習資料。從年齡分析，全廠黨員35歲以下的黨員41人，%；36至45歲21人，%，46至59歲12人，%，60歲以上的黨員14人，%。88名黨員中，有8名是預備黨員，14名離退休黨員。以上數(shù)據顯示，中青年黨員、中專以上文化程度的黨員占較大比例，是我廠黨員隊伍的主體。但從調查情況看，我廠黨組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現(xiàn)在：個別黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強。流動黨員呈上升趨勢，對他們的教育管理難度加大。個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。黨員教育管理還不夠嚴格，黨員發(fā)揮模范作用缺乏有效的引導。思想政治工作還存在薄弱的環(huán)節(jié)，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。對不合格黨員處置力度不夠，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性。三、解決問題的措施與方法強化黨員的思想教育，增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學習，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。加強流動黨員的管理。一是簽訂協(xié)議管理。二是整個黨支部長期在外辦公的，加強支部管理，堅持“三會一課”制度，每季度向廠黨委匯報支部黨員工作、學習、思想狀況。有關黨支部確定專人與流動黨員聯(lián)系，了解他們的思想動態(tài)和工作情況，傳達上級會議精神，及時向流動黨員寄送學習資料。四是實行“持證”管理。要改進和完善黨員教育管理。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持脫產與業(yè)余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動；在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的作用。黨員模范作用的發(fā)揮，除了黨員自身因素外，關鍵是各基層黨支部能否提高管理水平，合理引導黨員發(fā)揮作用，應充分考慮目前企業(yè)黨員崗位分工、技術專長、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領域的黨員提出不同的要求，強化分類指導。加強監(jiān)督考核，完善黨員發(fā)揮模范作用的考核評價體系。另一方面，逐步完善黨員發(fā)揮作用的評價標準。必須嚴格貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，既要積極拓寬渠道，廣泛慎重推優(yōu)。與此同時，疏通出口，嚴肅處置不合格黨員，要進一步明確不合格黨員的標準，研究確定處置不合格黨員的程序，堅決把那些思想上已經退黨、不符合黨員標準、不愿意發(fā)揮模范作用的人“請出去”。從年齡分析，全廠黨員35歲以下的黨員41人，%；36至45歲21人，%，46至59歲12人，%，60歲以上的黨員14人，%。88名黨員中，有8名是預備黨員，14名離退休黨員。以上數(shù)據顯示，中青年黨員、中專以上文化程度的黨員占較大比例，是我廠黨員隊伍的主體。但從調查情況看，我廠黨組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現(xiàn)在：個別黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強。流動黨員呈上升趨勢，對他們的教育管理難度加大。個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命