【正文】 部公示欄公布。指定登記地點(diǎn)和請假地點(diǎn)是院辦公室。員工請假由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。第四篇：醫(yī)院請假銷假制度重慶市巴南區(qū)南泉醫(yī)院請銷假制度為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步規(guī)范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。因事因病要履行請假手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批；續(xù)假的在銷假前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。所有醫(yī)院職工請假離開主城區(qū)至外地前須報人事科備案。（一）病假醫(yī)院職工需持公立國家醫(yī)院開具的病假證明請假，經(jīng)科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息。特殊情況的病假由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理辦法。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。未滿一年的聘用人員及見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)休完。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。（五）流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。其中，工作年限滿1年的必須對年對月。年休假假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。(2)職工請事假累計5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（九）事假醫(yī)院職工工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。醫(yī)院職工請假結(jié)束后，并應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和到人事科履行銷假手續(xù)，如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。四、其他各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。病假、事假累計超過半年的，不參加考核。因參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時間，但要按規(guī)定程序申請報批。對未經(jīng)批準(zhǔn)、無故不請假、擅離職守、無故超假、未及時報備、返回不銷假者，按照有關(guān)規(guī)定處理，并作為年終考核重要依據(jù)，同時與績效掛鉤。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：《職工考勤和請銷假制度》二o一o年八月二十六日－1－職工考勤和請銷假制度為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范病假、事假等假期管理，保證各項工作順利進(jìn)行，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。第二條 考勤對象為醫(yī)院在編人員以及與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。第四條 考勤結(jié)果與工資、績效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎、獎勵工資、年終考核獎等直接掛鉤。凡本院的診斷證明須由相應(yīng)專業(yè)具有高級職稱的醫(yī)生出具，并經(jīng)該專業(yè)科室主任簽字。工資包括崗位工資、薪級工資、護(hù)士提高10%、崗位補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、油區(qū)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)助、保留津貼、地方性福利補(bǔ)貼等（下同）。病假超過2個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。病假超過12個月的，從第13個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的55%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的60%。病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。合同制職工請病假按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的工資及一切福利待遇。畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)或試用期間休病假累計超過兩個月的，其見習(xí)期或試用期相應(yīng)延長。－4－病假時間當(dāng)年累計計算，跨請病假休息的，上最后一次病假的時間應(yīng)累計計算。連續(xù)病假超過規(guī)定時間的，次月起按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇；累計病假超過規(guī)定時間的，次