【正文】 本次招標(biāo)工程項(xiàng)目的概況為：建筑規(guī)模約8000萬(wàn)元；建筑面積約28000㎡；采用框架結(jié)構(gòu)，總層數(shù)為22層；建設(shè)地點(diǎn)在某市中醫(yī)院內(nèi)；招標(biāo)范圍：土建和安裝工程。凡對(duì)本工程感興的施工單位均可向招標(biāo)人提出資格預(yù)審申請(qǐng)，只有資格預(yù)審合格的申請(qǐng)人才有可能被邀請(qǐng)參加投標(biāo)。[案例三] ㎡，框架剪力墻結(jié)構(gòu)箱形基礎(chǔ)。聚氨酯底膠的配制采用甲料：乙料：二甲苯=1：：2的比例配合攪拌均勻后進(jìn)行涂布施工。問題：（1）操作工人甲的這種行為正確嗎？為什么？（2）企業(yè)建立環(huán)境管理體系的步聚是什么？（3）環(huán)境管理方案的作用是什么？其內(nèi)容包括哪些？（4）環(huán)境方針是一個(gè)組織制定環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)的依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)。施工過(guò)程中出現(xiàn)了如下事件： 事件1：兩名焊工焊接頂層上的鋼板制成的水箱，當(dāng)天下午即在箱內(nèi)外刷上了防銹漆。焊接時(shí)焊渣引燃未干的防銹漆使二人燒傷。該民工從樓外腳手架攀登，攀登時(shí)身體探出腳手架外部拉動(dòng)電焊線用力過(guò)猛，摔出落地，當(dāng)場(chǎng)致死。事件4：該項(xiàng)工程基坑開挖粉塵量大，施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)道路沒有硬化處理，現(xiàn)場(chǎng)出口下水管道被運(yùn)土車輛碾壞污水橫流，進(jìn)出場(chǎng)車輛考慮卸土地點(diǎn)較近，沒有采取封蓋措施。問題：（1）分析事件l、2造成傷亡事故的原因，說(shuō)明項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)采取的措施。（3）結(jié)合事件4，說(shuō)明文明施工主要包括哪些內(nèi)容?文明施工現(xiàn)場(chǎng)周圍環(huán)境有什么要求? [案例5] 某灌注混凝土樁基工程采用工程量清單招標(biāo)，招標(biāo)文件要求采用《計(jì)價(jià)規(guī)范》綜合單價(jià)計(jì)。承包商提交的工程量清單報(bào)價(jià)表見表4。表1 分部分項(xiàng)工程量清單計(jì)價(jià)表 金額（元）序計(jì)量 工程 號(hào) 單位 數(shù)量 項(xiàng)目編碼 項(xiàng)目名稱 綜合單價(jià) 合價(jià) m 1016 010201003001 混凝土灌注樁 土壤級(jí)別：二級(jí)土；樁單根設(shè)計(jì)長(zhǎng)度 8m；根樁數(shù)127根；樁直徑：Φ800 混凝土強(qiáng)度C30；泥漿運(yùn)輸5Km內(nèi) 合計(jì) 表2 措施項(xiàng)目清單計(jì)價(jià)表序號(hào) 項(xiàng)目名稱 金額（元）1 臨時(shí)設(shè)施 2 施工排水、降水 合計(jì) 表3 其他項(xiàng)目清單計(jì)價(jià)表序號(hào) 項(xiàng)目名稱 金額（元）投標(biāo)人部分：零星工作項(xiàng)目費(fèi) 合計(jì) 表4 分部分項(xiàng)工程量清單綜合單價(jià)計(jì)價(jià)表 序定額工程內(nèi)容 單數(shù)量 綜合單價(jià) 號(hào) 編號(hào) 位 人工費(fèi)材料費(fèi) 機(jī)械費(fèi)管理費(fèi) 利潤(rùn)小計(jì)288 鉆孔灌注混m3 凝土樁 297 泥漿運(yùn)輸m3 5km內(nèi) 12 泥漿池挖土m3 方（2M以內(nèi)）815 泥漿墊層m3（石灰拌和）410 磚砌池底m3 （一磚厚）m3 8105 磚砌池底（平鋪）m3 1125 池壁、池底抹灰 拆除泥漿池 合計(jì) [案例6]某業(yè)主開發(fā)某高檔住宅小區(qū)工程，施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)尚未完全完成。由于工程量無(wú)法精確計(jì)算，雙方商定采用單價(jià)合同形式簽訂施工合同，以減少雙方的風(fēng)險(xiǎn)。其中： 地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限40年： 屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生問、房間和外墻面的防漏，為4年： 供熱與供冷系統(tǒng)，為2個(gè)采暖期、供冷期； 電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝為1年； 裝修工程為2年。預(yù)付款不予扣回，直接抵作工程進(jìn)度款。主體結(jié)構(gòu)施工按每層的形象進(jìn)度完成的實(shí)際工程量支付。二、補(bǔ)充協(xié)議條款 1．發(fā)包人向承包人提供的施工場(chǎng)地的工程地質(zhì)資料，僅供承包人參考，不對(duì)其準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。問題： 1． 該項(xiàng)工程合同中發(fā)包人與承包人選擇單價(jià)合同是否合適? 2．該合同擬訂的條款有哪些不妥之處?應(yīng)如何進(jìn)行修改? 答 案 [案例一] 答：（1）不能成立。（2）符合。合同履行中，發(fā)包人、承包人有關(guān)工程的洽商、變更等書面協(xié)議或文件視為本合同的組成部分，所以雙方同意工期和費(fèi)用的補(bǔ)償是符合合同文件的約定的。（2）這種招標(biāo)方式的優(yōu)點(diǎn)是：投標(biāo)的承包商多、范圍廣、競(jìng)爭(zhēng)激烈，業(yè)主有較大的選擇余地，能獲得有競(jìng)爭(zhēng)性的報(bào)價(jià)，提高工程質(zhì)量和縮短工期。[案例三] 答：（1）操作工人甲的這種行為是錯(cuò)誤的。二甲苯具有毒性，主要對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)有麻醉作用，對(duì)皮膚和黏膜有刺激作用。對(duì)環(huán)境也會(huì)造成污染。（3）環(huán)境管理方案作用是保證環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（4）環(huán)境方針的制定要注意：制定環(huán)境方針是最高管理者的選擇環(huán)境方針的內(nèi)容必須包括對(duì)遵守法律及其他要求、持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾，并作為制定與評(píng)價(jià)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架。環(huán)境方針在管理上要求形成文件，便于員工理解和相關(guān)方獲取。兩名焊工安全意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)。作業(yè)過(guò)程缺乏相互監(jiān)督，無(wú)人制止違章行為，無(wú)證上崗，安全教育培訓(xùn)工作不落實(shí)。以事故為借鑒，進(jìn)行全面安全檢查，對(duì)安全管理體系的運(yùn)行全面檢查落實(shí)情況，對(duì)施工中可能出現(xiàn)的安全隱患加強(qiáng)控制，制訂糾正和預(yù)防措施。（2）事件4的出現(xiàn)屬項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任，有關(guān)部門進(jìn)行罰款處理限期整改是正確的。施工企業(yè)應(yīng)建立環(huán)境管理體系，采取積極措施對(duì)噪聲、廢棄物、粉塵進(jìn)行控制(詳見考試用書)。居民的要求是正當(dāng)?shù)模┕と藛T的做法是錯(cuò)誤的。文明施工內(nèi)容，以及對(duì)周圍居民和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的要求(詳見考試用書)。（2）計(jì)算承包商灌注混凝土樁基工程總報(bào)價(jià) 表1 分部分項(xiàng)工程量清單綜合單價(jià)計(jì)價(jià)表 序定額工程內(nèi)單數(shù)量 綜合單價(jià) 號(hào) 編號(hào) 容 位 人工費(fèi) 材料費(fèi) 機(jī)械費(fèi)管理費(fèi) 利潤(rùn)小計(jì) 288 鉆孔灌m3 注混凝土樁 泥漿運(yùn) 297 m3 輸5km內(nèi) 泥漿池 12 m3 挖土方（2M以內(nèi)）泥漿墊 815 m3 層（石灰拌和）410 磚砌池m3 底（一磚厚）m3 8105 底（平鋪）1125 池壁、m3 池底抹灰 拆除泥 漿池 合計(jì) 表2 分部分項(xiàng)工程量清單單價(jià)計(jì)價(jià)表 序 計(jì)量 金額（元）項(xiàng)目編碼 號(hào) 項(xiàng)目名稱 單位 工程數(shù)量 綜合單價(jià) 合價(jià) 土壤級(jí)別：二級(jí)土；樁單根設(shè)計(jì)長(zhǎng)度 8m；根樁數(shù)127根；樁直徑： 010201003001 m 1016 Φ800混凝土強(qiáng)度C30；泥漿運(yùn)輸5Km內(nèi) 合計(jì) 表3 單位工程費(fèi)用匯總表 序號(hào) 費(fèi)用名稱 費(fèi)用金額 1 分部分項(xiàng)工程費(fèi)合計(jì) 2 措施項(xiàng)目合計(jì) 3 其他項(xiàng)目合計(jì) 4 規(guī)費(fèi) 5 稅金(1+2+3)%= 6 含稅金額 1+2+3+4+5= [案例六] 答：（1）該項(xiàng)工程合同采用單價(jià)合同形式是妥當(dāng)?shù)?，因?yàn)轫?xiàng)目工程量難以確定，無(wú)法計(jì)算準(zhǔn)確的總價(jià)，雙方風(fēng)險(xiǎn)較大，而采用單價(jià)合同可以較為公平的分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。② 工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到發(fā)包人規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),《建筑工程施工質(zhì)量統(tǒng)一驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作為該工程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。④ 工程竣工驗(yàn)收后扣留合同價(jià)款的10%作為維修保證金，是不妥的。僅供承包人參考，不對(duì)其準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，這對(duì)承包方顯失公平，應(yīng)改為：保證資料真實(shí)準(zhǔn)確，作為承包人施工的依據(jù)，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。為了盡早熟悉轄區(qū)內(nèi)殘疾人的情況，他注意經(jīng)常翻閱并學(xué)習(xí)轄區(qū)的各類殘疾人檔案，掌握了轄區(qū)內(nèi)殘疾人的基本情況。業(yè)余的時(shí)間他經(jīng)常上網(wǎng)看看殘聯(lián)的新文件，學(xué)習(xí)各類政策法規(guī)，并通過(guò)參加市殘疾人你就業(yè)中心舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班了解了時(shí)下最新的就業(yè)政策和當(dāng)前的就業(yè)狀況。但是轄區(qū)里還有十幾名殘疾人朋友沒有找到工作，他上網(wǎng)搜集招聘信息，卻感到一些殘疾人雖然符合了招聘的基本條件，但要么是離家太遠(yuǎn)，要么工作強(qiáng)度太大，很難找到適合殘疾人的工作和崗位了，繼續(xù)為殘疾人推薦就業(yè)的工作面臨著很大的困難。:(1)學(xué)習(xí)掌握關(guān)于殘疾人就業(yè)的基本知識(shí)，協(xié)助殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展殘疾人就業(yè)工作。(3)通過(guò)入戶調(diào)查摸底，詳細(xì)掌握本轄區(qū)殘疾人的就業(yè)需求，進(jìn)行實(shí)名制登記，建立檔案，并利用殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)向上級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)匯報(bào)。(5)為本轄區(qū)登記求職的殘疾人參加殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展的職業(yè)技能培訓(xùn)和招聘會(huì)提供服務(wù)。沒有更加積極的與用人單位聯(lián)系，開展針對(duì)用人單位的就業(yè)服務(wù)，應(yīng)在此方面加強(qiáng)。一是應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用工單位的就業(yè)服務(wù)工作，積極宣傳政策法規(guī)，動(dòng)員企業(yè)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位；二是應(yīng)該加強(qiáng)與上級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，擴(kuò)大就業(yè)信息的搜集范圍，并積極組織轄區(qū)內(nèi)的殘疾人參加合適的職業(yè)培訓(xùn)。1．案例分析1 楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表，李小姐則負(fù)責(zé)前臺(tái)引導(dǎo)和接線。公司成立后，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核定，依法對(duì)該公司免于收繳殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動(dòng)雇傭殘疾人的事跡進(jìn)行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽(yù)度。2010年1月，公司以楊先生工作績(jī)效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動(dòng)合同，實(shí)際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐在青云培訓(xùn)咨詢有限公司就業(yè)的形式，屬于（） ：B 青云培訓(xùn)咨詢有限公司哪項(xiàng)做法違反了《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C 楊先生和李小姐與公司發(fā)生爭(zhēng)議之后，可以采取以下哪些措施（）？ 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C 由于擔(dān)心公司名譽(yù)受到影響，公司提出幾點(diǎn)和解意見，以下哪些符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？ ，但是不予簽訂勞動(dòng)合同 % ，修建斜坡 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 假設(shè)楊先生和李小姐離開公司之后想尋找新的工作，以下哪些服務(wù)是他們可以免費(fèi)得到的（）？ 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 1．案例分析一某省民生縣玉龍軸承制造有限公司成立于2005年6月，安置了殘疾人20名，殘疾人比例達(dá)到27%，2008年9月被認(rèn)定為福利企業(yè)。1．玉龍公司應(yīng)向哪個(gè)部門申請(qǐng)福利企業(yè)資格認(rèn)定（）？ A、縣級(jí)以上地方人民政府 B、中國(guó)殘聯(lián)C、縣級(jí)以上地方人民政府民政部門 D、當(dāng)?shù)乜h級(jí)殘聯(lián) 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 2．玉龍公司具備了以下哪些條件，因此被認(rèn)定為福利企業(yè)（）？ A、月平均實(shí)際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例達(dá)到27% B、實(shí)際安置殘疾人人數(shù)達(dá)到20名C、依法與殘疾人簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議D、為殘疾人按月足額繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，向殘疾人支付了不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 3．玉龍公司在申請(qǐng)福利企業(yè)資格認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下哪些材料（）？A、福利企業(yè)資格認(rèn)定申請(qǐng)書；企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本；適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報(bào)告；B、企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動(dòng)合同副本；企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；殘疾人職工的《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（1至8級(jí)）》；C、企業(yè)通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄；殘疾人職工崗位說(shuō)明書； 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C 由于擔(dān)心公司名譽(yù)受到影響，公司提出幾點(diǎn)和解意見，以下哪些符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？ ， %，修建斜坡標(biāo)準(zhǔn)答案：D 假設(shè)楊先生和李小姐離開公司之后想尋找新的工作，以下哪些服務(wù)是他們可以免費(fèi)得到的（）？ 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 1．案例分析一 標(biāo)準(zhǔn)答案：分析要點(diǎn)：① 本案例反映出個(gè)別殘疾人不珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)以及就業(yè)期望值過(guò)高等方面的現(xiàn)象； ②）殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例都有要求殘疾人提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力等方面的規(guī)定。您的答案：張某對(duì)工作的不滿，應(yīng)該不能這樣，這樣的話對(duì)公司對(duì)自己影響都不好，應(yīng)該要找公司及就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員好好溝通，說(shuō)出自己的感想，希望能得到公司更好的工作和處理結(jié)果．2．案例分析二 標(biāo)準(zhǔn)答案：分析要點(diǎn)：①本案例違反了殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法以及殘疾人就業(yè)條例等法律法規(guī)有關(guān)國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利，禁止給予殘疾的歧視等規(guī)定； ②殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法、就業(yè)條例規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，教育機(jī)構(gòu)同樣有安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)；③當(dāng)?shù)亟處熧Y格體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)殘疾不合格的選項(xiàng)違反了以上相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效；④由教育行政部門首先給予小華教師資格證，對(duì)相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，刪除有關(guān)殘疾人的歧視性條款，保障殘疾人的合法權(quán)益。由于年齡較大，又沒有特殊的職業(yè)技能，導(dǎo)致他近半年來(lái)參加過(guò)近10次招聘會(huì)，都沒有一家單位錄用他。這天，他來(lái)到就業(yè)指導(dǎo)中心，指導(dǎo)師小周接待了他。老王在咨詢過(guò)程中，表現(xiàn)的較為焦躁，不斷否定小周的分析，抵制咨詢。歸納起來(lái)，老王的主要問題是：年齡偏大，身體有殘疾，缺乏技術(shù)，屢次求職受挫，缺乏自信。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D2．小周為了了解情況，引導(dǎo)小劉更多的講述有關(guān)情況、想法等，下述詢問的方式不正確的是（）。下列對(duì)老王的本質(zhì)分析，描述不合適的是（）。，每個(gè)人都能夠找到發(fā)揮自己才能的優(yōu)勢(shì)，但因?yàn)椴涣私庾约旱膬?yōu)勢(shì)，就以為自己沒有優(yōu)勢(shì)，這必然產(chǎn)生挫敗感，失去了找，對(duì)于自己適合干什么，適合在哪些用人單位、哪些崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)沒有充分的認(rèn)識(shí)，就很難明確自己的職業(yè)取向。標(biāo)準(zhǔn)答案：D4．在對(duì)老王的咨詢過(guò)程中，以下做法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。、能力、興趣，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，依據(jù)自己的特點(diǎn)尋找目標(biāo)崗位，積極看待自卑，把自卑看成前行的動(dòng)力，就會(huì)謙卑、就會(huì)不斷地追求，朝前進(jìn)的方向努力。加強(qiáng)心理平衡；廣泛社會(huì)交往，增強(qiáng)生活勇氣。標(biāo)準(zhǔn)答案：D案例2: 視頻案例題1．視頻案例一（指導(dǎo)師的建議）案例分析 1．案例分析一玲玲是一名重度肢體殘疾人，因?yàn)樾袆?dòng)不便她無(wú)法到外面去尋找工作。一次flash作品比賽中她的作品得了一等獎(jiǎng)，有好幾家電腦公司對(duì)她的作品表示了興趣，愿意雇用她。玲玲為此咨詢了當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過(guò)父母支持、社區(qū)支持和小額擔(dān)保貸款，玲玲社區(qū)活動(dòng)室里辦起了“叮鈴鈴電腦動(dòng)漫制作工作室”，玲玲制作了精良的宣傳廣告片放到網(wǎng)上，發(fā)動(dòng)身邊朋友宣傳，并得到社區(qū)和殘聯(lián)的支持，在助殘日等活動(dòng)時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品推薦，為防止風(fēng)險(xiǎn)，玲玲寧愿少賺一點(diǎn)錢也要確定了正規(guī)的中介公司幫他們接活、結(jié)賬，至今，工作室雇傭了15名員工，其中有10名都是殘疾人，玲玲成為一個(gè)成功的小老板。在他憂心忡忡之際，小王因要結(jié)婚說(shuō)要退出經(jīng)營(yíng)，并讓小趙歸還他投入的5萬(wàn)元錢，小趙氣憤難當(dāng)，認(rèn)為兩人都共同有投入，憑什么讓他歸還，兩兄弟于是翻臉成仇。小趙看完樣品之后覺得十分滿意，這種手機(jī)目前供不應(yīng)求，他決定馬上訂貨。小趙遭受打擊之后結(jié)束了生意，意志消沉了很長(zhǎng)時(shí)間，他住到農(nóng)村老家每天跟著姥姥耕作，調(diào)整心態(tài)之后，小趙勇敢的決定重新創(chuàng)業(yè)。聽說(shuō)要求普通話要標(biāo)準(zhǔn)，還要會(huì)一些簡(jiǎn)單的電腦操作。他覺得該崗位非常適合推薦給王霞，決定去這家公司了解一下具體情況，并向他們推薦王霞去工作。標(biāo)準(zhǔn)答案：分析要點(diǎn)： ：建立談話基礎(chǔ)，確定訪談時(shí)機(jī)，