【正文】 職工。使職工的日常行為有了指導(dǎo)，道德修養(yǎng)和職業(yè)道德水平進一步提高。每年，我們都要結(jié)合國家改革發(fā)展的總體步伐、隆森的發(fā)展形勢和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，結(jié)合中央和市委有關(guān)方針政策以及局黨委的工作精神，特別是結(jié)合我們大礦所面臨的改革發(fā)展形勢和市場競爭格局，進行有的放矢的形勢教育。另外，我們還先后組織職工參觀了“世紀(jì)危改成就展”、“隆森城市總體規(guī)劃展”和每年一屆的“國際城市規(guī)劃建筑及景觀設(shè)計展覽會”，通過感受和回顧城市面貌的巨大變化，展望天津經(jīng)濟建設(shè)的美好前景，看到天津巨大的發(fā)展?jié)摿?，增強了職工作為城建?zhàn)線一員的自豪感和責(zé)任感。對照競爭對手的發(fā)展速度和技術(shù)實力，對照濱海新區(qū)的開發(fā)開放對專業(yè)技術(shù)和服務(wù)水平的高標(biāo)準(zhǔn)要求，通過座談研討、考察調(diào)研和分析典型事例，深入查找我礦在服務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量等方面存在的差距，使職工樹立了危機意識、憂患意識和責(zé)任意識，增強了搶抓歷史機遇，促進經(jīng)濟發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，調(diào)動了干部職工鉆研業(yè)務(wù)，獻身事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。礦黨委始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重要工作，納入礦黨委和基層支部的全年工作計劃。組織中層以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委和市紀(jì)委全會精神和黨中央關(guān)于廉政建設(shè)的《實施綱要》和《學(xué)習(xí)綱要》，組織學(xué)習(xí)了中央和市委關(guān)于治理商業(yè)賄賂的有關(guān)決議，進一步增強了干部的法律意識和自律意識。在加強思想教育的同時，我們還注重加強機制建設(shè)。通過完善機制和加強教育，使各級干部增強了公仆意識、廉政意識，增強了法律意識和防范意識，提高了拒腐防變的能力，筑牢了思想防線。通過經(jīng)常性的思想教育，班子作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，干部職工的責(zé)任感增強了。共6頁,當(dāng)前第2頁123456（二）開展群眾性的創(chuàng)建活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 在創(chuàng)建文明單位工作中，我們不斷豐富創(chuàng)建形式，力求突出實效，提高創(chuàng)建水平，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中，始終注意堅持發(fā)揚民主，充分調(diào)動廣大職工的參政意識，發(fā)揮職代會的作用，不斷完善民主管理和民主監(jiān)督機制。在涉及職工切身利益以及企業(yè)重大投資等問題上，都要召開職代會進行審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保了企業(yè)和職工的集體利益。在合理化建議活動中，全礦職工積極參與，從技術(shù)創(chuàng)新到企業(yè)發(fā)展，提出了很多好的建議，豐富了改革創(chuàng)新的思路，體現(xiàn)了主人翁意識。并設(shè)立意見箱，隨時征集職工意見。使全礦上下形成了濃郁的民主氣氛，調(diào)動了職工的積極性，增強了企業(yè)的活力和職工的向心力。為了發(fā)揮榜樣的帶動示范作用，以典型引路，我們近年來先后開展了以“實踐三個代表，爭做時代先鋒”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各類先進的評比表彰活動，評選出一批職工普遍認(rèn)可的作風(fēng)過硬、業(yè)績突出的先進集體、先進黨支部、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員青年、敬業(yè)標(biāo)兵等一系列先進典型，并且對突出貢獻的集體和個人給予重獎。另外，我們每年都要開展文明職工和文明家庭的評比表彰活動，教育職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和模范遵守公民基本道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范和家庭美德規(guī)范，爭作社會的好公民、單位的好職工。通過評比表彰，不僅在全礦職工中樹立榜樣，使大家在行動上有了標(biāo)尺，在工作中有了標(biāo)桿，還切實通過評優(yōu)活動，評出了團結(jié)向上的好作風(fēng)，評出了相互學(xué)習(xí)好風(fēng)氣。、開展業(yè)務(wù)競賽活動。為技術(shù)人員展現(xiàn)才華搭建平臺，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。在比賽中，職工們互相學(xué)習(xí)、互相切磋、共同提高，增進了技術(shù)交流。通過多種形式的業(yè)務(wù)競賽活動，激發(fā)了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情，使學(xué)技術(shù)、比業(yè)務(wù)在我礦蔚然成風(fēng)，為提高全礦技術(shù)水平起到了良好的促進作用。豐富多彩的文體活動是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,也是思想政治工作的有效載體。今年國慶節(jié)期間，我們組織了“一家人”迎國慶大型職工文藝匯演，所有節(jié)目都是由職工自編自排自演，而且還邀請了部分職工家屬登臺表演和觀看演出，其中三個優(yōu)秀節(jié)目還參加了規(guī)劃局文化藝術(shù)節(jié)的匯演。舉辦了職工文化藝術(shù)展、職工攝影作品展。舉辦“三八”婦女節(jié)和元宵節(jié)趣味運動會。通過開展豐富多彩的文體活動，不僅集中展現(xiàn)了大礦職工的積極樂觀、活潑進取的精神風(fēng)貌，而且還陶冶了情操，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強了集體榮譽感和愛礦意識。為了實現(xiàn)高水平發(fā)展的目標(biāo)，近年來，礦黨委本著抓學(xué)習(xí)先抓干部，抓統(tǒng)一思想，先抓黨政一把手的思路，著重抓了干部培訓(xùn)工作。邀請全國知名專家進行創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化建設(shè)的講座，通過觀看教學(xué)片，組織干部學(xué)習(xí)“贏在執(zhí)行”、“企業(yè)經(jīng)理人”等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。在狠抓干部培訓(xùn)的過程中，礦黨委還特別注意理論聯(lián)系實際，做到學(xué)以致用，特別是我們每年要舉辦兩次中層以上干部集中培訓(xùn)，圍繞著加強精神文明建設(shè)、加強作風(fēng)建設(shè)、改進經(jīng)營服務(wù)水平等主題，結(jié)合我礦的工作實際，組織交流研討，認(rèn)真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全礦的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。共6頁,當(dāng)前第3頁123456通過不斷的學(xué)習(xí)、實踐、交流研討，使全礦各級干部帶領(lǐng)職工闖市場謀發(fā)展的能力普遍得到提高。也直接關(guān)系到職工的身心健康。為了改變過去辦公條件差、辦公設(shè)施簡陋的狀況，我們先后對辦公樓進行了裝修，重新配備了辦公桌椅，所有辦公室都安裝了空調(diào)，在辦公室、樓道配置花卉、衛(wèi)生器具等，使辦公環(huán)境煥然一新。今年，我們投資多萬元進行基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)，購置興建新的發(fā)展基地，修建試驗中心和辦公樓。我們投資萬元統(tǒng)一制作了礦服，規(guī)范了單位標(biāo)識的使用。并且通過加大宣傳力度和每月一次的檢查，引導(dǎo)職工愛護環(huán)境，規(guī)范行為舉止，雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現(xiàn)象已大大減少，使我礦的外在形象得到了進一步提升。規(guī)范了崗位職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過深入一線開展經(jīng)常性的安全檢查和培訓(xùn)，全面加強安全生產(chǎn)管理和交通安全管理，近年來，我礦未發(fā)生一起等級以上安全事故和重大交通事故，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常秩序和職工的生命財產(chǎn)安全。我們通過企業(yè)文化基本知識的培訓(xùn)教育，使職工統(tǒng)一了思想，逐步對企業(yè)文化的目的意義和作用逐步有了正確的認(rèn)識，大家深刻地認(rèn)識到，文化建設(shè)是企業(yè)的生存之道、發(fā)展之道、命運之道。通過總結(jié)提煉，我們還提出了自己的學(xué)習(xí)觀、創(chuàng)新觀、集體觀、誠信觀等一系列具有較強針對性和指導(dǎo)性的價值觀，初步建成了企業(yè)理念和企業(yè)價值觀體系的總體框架，并且編制了《企業(yè)文化手冊》和《企業(yè)形象手冊》以及《企業(yè)宣傳畫冊》的編制，拍攝了企業(yè)宣傳片，譜寫了礦歌。把解決職工的物質(zhì)需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容。除了職工平均收入穩(wěn)步增長以外，我們還實行了職工帶薪休假制度，每年礦里還要拿出萬元左右用于職工貨幣分房，增加職工公積金繳存基數(shù)等等。除了節(jié)假日給困難職工發(fā)放補貼以外，還將名特殊困難的退休職工確定為長期補助對象，每月發(fā)給補助。實現(xiàn)同工同酬，還把臨時工吸收到工會組織中來。不久前，一位農(nóng)民工突發(fā)腦出血，礦里擔(dān)負(fù)了全部醫(yī)療費用多元，病故后又發(fā)給元喪葬補貼。通過這一系列的舉措，營造出正式工與臨時工相互尊重，相互理解的和諧氛圍。精神文明建設(shè)重在開展好經(jīng)常性的創(chuàng)建活動，但其核心還是要依靠強有力的制度保障。在加強組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，做好統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上，我們先后制定了《精神文明創(chuàng)建工作責(zé)任制》、《精神文明考核細(xì)則》，《文明科室、文明職工及文明家庭評比辦法和評比標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的意見》、《職工行為規(guī)范》、《工作服務(wù)規(guī)范》，《企業(yè)文化手冊》，《隆森大礦民主管理實施細(xì)則》，《職工合理化建議獎勵制度》以及加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，加強干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的相關(guān)制度。共6頁,當(dāng)前第4頁123456通過制定和完善精神文明建設(shè)相關(guān)制度，逐步建立健全了創(chuàng)建工作的長效機制，使精神文明創(chuàng)建工作常抓不懈，常抓常新，切實保障了精神文明建設(shè)的各項工作落到實處，并且將精神文明建設(shè)不斷地引向深入。一是職工的精神面貌發(fā)生了巨大的變化。干部職工精神飽滿，工作學(xué)習(xí)緊張有序，部門之間比工作、比干勁、比貢獻，職工之間團結(jié)友愛、互學(xué)互助蔚然成風(fēng)，好人好事層出不窮。二是無私奉獻，服務(wù)社會的精神得到了加強。僅兩年時間，上繳國家稅收達萬元，被南開區(qū)政府命名為明星企業(yè)。我礦部分干部還自發(fā)地資助了六名內(nèi)蒙四子王旗的貧困學(xué)生。依靠精神文明建設(shè)為我礦注入的強大精神動力，使我礦的生產(chǎn)經(jīng)營工作每年跨上一個臺階，產(chǎn)值、利潤等主要經(jīng)濟指標(biāo)每年都保持兩位數(shù)增長。三、加強精神文明建設(shè)的幾點體會 通過近年來開展精神文明建設(shè)的實踐，回顧我們所做的工作和取得的成效，我們主要有以下四點體會：（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，以身作則 開展精神文明建設(shè)首先取決于領(lǐng)導(dǎo)班子對精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識程度、主動程度和以身作則的程度。（二）統(tǒng)籌規(guī)劃，整體推進，重點突破 精神文明建設(shè)是一項長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它不是依靠幾個人和幾個部門就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。要利用各種載體，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理、隊伍建設(shè)等各個領(lǐng)域全面推進精神文明建設(shè)。在精神文明建設(shè)推進過程中必須要突出重點，首先要著重抓住那些發(fā)展上最迫切需要解決的問題和職工關(guān)注的熱點問題，由表及里、由淺入深，只有這樣才能使精神文明建設(shè)從局部建設(shè)走向整體建設(shè)，從淺層走向深層。因此在精神文明建設(shè)過程中，必須要把促進發(fā)[]展作為精神文明建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，著眼于那些制約企業(yè)發(fā)展，影響和諧穩(wěn)定大局的問題，抓住本單位發(fā)生的典型事例和典型人物，從正反兩方面開展有針對性的思想教育和創(chuàng)建活動。只有這樣才能抓出成效，才能把創(chuàng)建活動落到實處。在實際工作中，必須要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的情況和特點，圍繞著戰(zhàn)略發(fā)展重點制定精神文明建設(shè)的規(guī)劃，同時要用精神文明建設(shè)來引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。只有這樣，才能使生產(chǎn)經(jīng)營工作實現(xiàn)質(zhì)的突破，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。四、存在的不足和下一步打算近年來，我們通過堅持不懈地狠抓精神文明建設(shè)，使我礦的精神風(fēng)貌、服務(wù)水平、工作質(zhì)量有了新的提高。為此，我們在今后的工作中，要著重從解決上述問題出發(fā)，加深學(xué)習(xí)，加強宣傳，不斷把精神文明建設(shè)引向深入。同時要大力搞好企業(yè)文化建設(shè)，使每個職工對企業(yè)理念和企業(yè)價值觀的內(nèi)涵從了解到理解，到自覺執(zhí)行。（三）加強人才隊伍建設(shè) 以實施人才工程為基礎(chǔ)，結(jié)合我礦的實際和發(fā)展需要，要做到積極發(fā)現(xiàn)人才，大力培養(yǎng)人才，合理使用人才。通過加強培訓(xùn)，塑造一支技術(shù)過硬的專業(yè)帶頭人隊伍，一支懂市場會管理的管理者隊伍，一支現(xiàn)場管理能力強的項目經(jīng)理隊伍。一方面要正確處理好黨群關(guān)系、干群關(guān)系，做到傾聽群眾的聲音，溝通思想感情，解決群眾困難。使個人與企業(yè)共同發(fā)展，職工收入與企業(yè)效益一起增長。（五）大力推進企業(yè)文化建設(shè) 要把企業(yè)文化建設(shè)作為精神文明建設(shè)的有效載體，開展形式活潑、主題健康的各種活動，通過舉辦演講比賽、征文活動和知識競賽以及豐富多彩的文體活動，宣傳企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀，加強職工精神文明教育。對照當(dāng)前飛速發(fā)展的形勢和兄弟單位創(chuàng)建活動的突出成果，我們的工作還有一定差距。共6頁,當(dāng)前第6頁123456第三篇：企業(yè)創(chuàng)建文明單位匯報材料R近年來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，礦領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，堅決貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設(shè)貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個方面。下面，將我們近年來開展創(chuàng)建精神文明單位的主要情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進行簡要匯報：企業(yè)創(chuàng)建文明單位匯報材料抓文明創(chuàng)建促事業(yè)發(fā)展——*礦創(chuàng)建文明單位匯報材料近年來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，礦領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，堅決貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設(shè)貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個方面。下面，將我們近年來開展創(chuàng)建精神文明單位的主要情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進行簡要匯報：一、提高認(rèn)識，完善機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)（一）單位性質(zhì)和行業(yè)特點要求我們必須要以精神文明建設(shè)作為發(fā)展的助推器。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，競爭日益激烈，而且在我們所處的行業(yè)中有大量的個體經(jīng)營者參與競爭，由于他們包袱小，經(jīng)營手段靈活，使我們這種國有勘察單位面臨的壓力越來越大。在不斷的學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識到當(dāng)今的市場競爭環(huán)境中，競爭者之間的外在差距越來越小，要想在激烈的競爭中生存發(fā)展，僅僅依靠物質(zhì)和經(jīng)濟的手段已經(jīng)難以實現(xiàn)，必須比拼內(nèi)在實力，而增強內(nèi)在實力必須依靠發(fā)自職工內(nèi)心的積極性和創(chuàng)造性。年底，我礦經(jīng)歷了一次大的改革調(diào)整，當(dāng)時職工們思想波動較大，在這種情況下，礦黨委從精神文明建設(shè)入手，抓管理，抓作風(fēng)，理順了內(nèi)部機制，強化了隊伍素質(zhì)，保證了企業(yè)穩(wěn)定，實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。近幾年來，盡管我們的經(jīng)濟建設(shè)取得了較快的發(fā)展，但我們也清醒地意識到，我們還面臨著許多的困難，唯有依靠創(chuàng)新技術(shù)手段和提高隊伍素質(zhì)，真正做到“兩手抓，兩手硬”，才能跳出低水平的惡性競爭，實現(xiàn)高水平發(fā)展。精神文明建設(shè)是提高核心競爭力的基礎(chǔ)，是推動經(jīng)濟發(fā)展的力量源泉。在這個問題上，我們是有過教訓(xùn)的。從而放松了精神文明建設(shè)，導(dǎo)致了干部隊伍民主作風(fēng)差，自律意識差；職工隊伍紀(jì)律渙散，思想混亂，嚴(yán)重地削弱了戰(zhàn)斗力和凝聚力。由于這種教訓(xùn)，使我們認(rèn)識到精神文明建設(shè)才是生存發(fā)展的根基，是生產(chǎn)經(jīng)營管理的領(lǐng)航船。（三）精神文明建設(shè)的重要性、艱巨性和長期性要求我們必須以健全的制度和完善的機制作保障。因此，必須要做好統(tǒng)籌規(guī)劃，并且依靠健全的組織機構(gòu)和強有力的制度保障，才能使精神文明建設(shè)落到實處。一是充實加強了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。三是落實責(zé)任部門和責(zé)任人。把精神文明建設(shè)相關(guān)內(nèi)容納入干部考核和部門考核。六是定期總結(jié)檢查，通過半年一次的集中研討，交流經(jīng)驗、查找問題、研究對策、整改提高。在創(chuàng)建活動中，領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動地推進工作，而且自覺發(fā)揮模范作用，帶領(lǐng)職工開展創(chuàng)建活動。二、抓住重點，突出特點，開展行之有效的創(chuàng)建活動在近年來的創(chuàng)建活動中，我們緊密圍繞著中心任務(wù)，針對我礦干部職工隊伍中暴露出的突出問題和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中迫切需要解決的問題，結(jié)合我礦工作特點和隊伍現(xiàn)狀，開展了形式多樣和行之有效的創(chuàng)建活動。、開展主題教育。近年來，先后全礦職工中，開展了“求真務(wù)實，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，營造良好發(fā)展環(huán)境”大討論活動，使全礦職工增強了服務(wù)意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識，明確了“向服務(wù)要市場，抓管理促效益，靠創(chuàng)新謀發(fā)展”的思路。為鞏固和擴大先進行教育活動成果，從去年下半年開始，我們在干部隊伍中開展了“加強作風(fēng)建設(shè)”的教育活動，從精文簡會，深入基層，加強服務(wù)，注重實效，勤政廉政和厲行節(jié)約等六個方面，對全礦兩級班子、中層干部和機關(guān)人員提出了具體要求，使干部隊