【正文】 人員，可自愿申請(qǐng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的民辦教師、代課人員，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,可以按照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶參保繳費(fèi)辦法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),從原在用人單位工作之月起由其個(gè)人按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中1986年12月31日以前從事民辦教師及代課人員，從1987年1月起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。提供的資料包括個(gè)人的人事檔案資料、勞動(dòng)合同書、身份證及縣教育局認(rèn)定的民辦教師及代課人員工作年限證明、本人現(xiàn)居住地所在街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）一級(jí)政府居住證明等能證明本人曾有過的工作經(jīng)歷的材料。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及職工，其申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)不足上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%的，按上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)，超過上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資300%的，按上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的300%為基數(shù)繳費(fèi)（，單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%）。如學(xué)校在縣勞動(dòng)保險(xiǎn)所沒有社會(huì)保險(xiǎn)登記記錄的，由于學(xué)校提供以下證件和資料進(jìn)行參保登記：（1）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；（2）組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；（3）法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證。其應(yīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定之日起次月開始發(fā)放，并納入社會(huì)化管理。（2）建立個(gè)人賬戶前（1996年6月）參保繳費(fèi)、2006年1月1日后退休的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。（這一條是社會(huì)保險(xiǎn)法第十七條規(guī)定的）?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十七條首先解決了未達(dá)到法定退休年齡人員因病或非因公死亡的，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付問題。參保要求參保人員戶籍必須是本縣行政區(qū)域的；參保人員必須按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。例1：張三，男，1951年7月生，1976年7月參加工作，從1987年1月參保繳費(fèi)，2011年7月辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，；例2：李四，男，1951年6月生，1996年7月參加工作，從1996年7月參保繳費(fèi)，2011年7月辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，；例3：王小英，1956年7月生，1981年1月參加工作，從1987年元月參保繳費(fèi)，2011年7月辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，；例4：李艷，1956年7月生，1996年7月參加工作，從1996年元月參保繳費(fèi)，2011年7月辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)，；說明：李四、李艷核算養(yǎng)老金一樣的原因是按新辦法計(jì)發(fā)的老金標(biāo)準(zhǔn)低于按老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊。用人單位發(fā)生人員增加變動(dòng)（含首次辦理）時(shí)，由單位憑調(diào)入介紹信、招工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書等材料填報(bào)人員增加申報(bào)單，辦理職工參保手續(xù)。用人單位職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定？答：職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)每年核定一次。若個(gè)人上月平均工資收入低于上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%的按上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%的核定；高于上年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資300%的，按300%核定。職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)從每年1月1日起調(diào)整。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？答：目前用人單位的繳費(fèi)比例為20%，職工個(gè)人的繳費(fèi)比例為8%；原政策規(guī)定：個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為26%。按“雙低”辦法參保繳費(fèi)人員的費(fèi)率為17%。社保機(jī)構(gòu)為每個(gè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶?？缃y(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移手續(xù)如何辦理？ 答：參保人員因工作單位變動(dòng)或戶籍變遷，繼續(xù)參保后的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不屬同一社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。參保人員如欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)先繳清欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，然后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)原在外地參保但已中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，可在參加本地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，由本人憑社保機(jī)構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移聯(lián)系函》到原參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日以后因病或者非因工完全喪失勞動(dòng)能力，繳費(fèi)年限已滿十年但未達(dá)到法定退休年齡的參保人員，或者1998年1月1日以后參加工作，因病或者非因工完全喪失勞動(dòng)能力，繳費(fèi)年限已滿十五年但未達(dá)到法定退休年齡的參保人員，可以辦理退職。經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心審核后填制《衢州市職工退休和基本養(yǎng)老金審批表》，并攜帶檔案和身份證報(bào)人事勞動(dòng)行政部門審批，審批后由市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心審核基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？答：按照《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號(hào)）文件規(guī)定：1998年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。1998年1月1日前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。參保人員死亡時(shí)，個(gè)人賬戶余額如何退還？ 答：職工或退休人員死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。第三篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答養(yǎng)老保險(xiǎn)政策問答個(gè)體從業(yè)人員如何繳費(fèi)和養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工和城鎮(zhèn)自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為全省上一年職工社會(huì)平均工資的18％。參保人員達(dá)到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）、繳費(fèi)滿15年的，按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。職工繳費(fèi)不滿15年，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)？（1）1996年1月1日后參加工作的職工，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。（3）1995年12月31日前參加工作，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)不滿10年的，不能補(bǔ)繳。不同類型人員的養(yǎng)老金如何計(jì)算?１９９６年新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前后參加工作的職工計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)，各不相同：（１）新制度實(shí)施后參加工作的職工（即所謂“新人”）退休時(shí)：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。（２）新制度實(shí)施前參加工作的職工（即所謂“中人”）退休時(shí)：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋一定比例的補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金。（４）新制度實(shí)施前已經(jīng)離退休人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。怎樣建立職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶？職工繳費(fèi)同本人今后的養(yǎng)老待遇有什么關(guān)系？個(gè)人賬戶的記入比例為職工本人繳費(fèi)工資的11％，其中2003職工個(gè)人繳納的7％全部計(jì)入，然后再從用工單位繳納的20％當(dāng)中劃出4％計(jì)入職工個(gè)人賬戶；個(gè)體參保人員從本人繳納的18％當(dāng)中劃出11％記入個(gè)人賬戶。一般情況下，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間越長、繳納的工資基數(shù)越高、繳費(fèi)額越大，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額就越高，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越多，反之，則越少。企業(yè)和職工按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工個(gè)人共同繳納，單位按當(dāng)月工資總額的20％繳納，職工個(gè)人目前按本人月工資收入的7％繳納。職工個(gè)人繳費(fèi)比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直到8％為止。繳費(fèi)比例目前為18％。這些人員可攜帶《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》以及失業(yè)證明、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（原在市本級(jí)參保企業(yè)人員到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局辦理；區(qū)屬企業(yè)到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局辦理）。養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍及對(duì)象有哪些？凡在我省行政區(qū)劃內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)（含港澳臺(tái)投資企業(yè)）、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工、自由職業(yè)者都要依法納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍。它是國家為保障退休職工基本生活需要統(tǒng)一政策并強(qiáng)制實(shí)施的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)對(duì)職工退休以后的退休待遇有何影響?企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)直接影響到職工退休以后的待遇。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金是按照本人工資收入的一定比例記入個(gè)人帳戶的；過渡性養(yǎng)老金也是根據(jù)本人的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的。同樣道理，如果繳費(fèi)基數(shù)大，企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多，那么記入和從企業(yè)劃入個(gè)人帳戶的金額就多，退休時(shí)個(gè)人帳戶全部儲(chǔ)存額除以１２０后的數(shù)額就大，計(jì)算出的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就多，其養(yǎng)老金待遇就高。國家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的建立和管理作了哪些規(guī)定?隨著養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的改革，按照國家規(guī)定，從１９９６年起，國家為每個(gè)職工建立一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，以此作為職工退休時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的一部分。（２）個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年參考銀行同期存款利率計(jì)息；（３）個(gè)人帳戶只用于養(yǎng)老，不得提前支?。唬ǎ矗┞毠ふ{(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶隨同轉(zhuǎn)移；（５）職工或退休人員死亡，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個(gè)組成部分。過渡性養(yǎng)老金就解決了這一沒有個(gè)人帳戶年限的養(yǎng)老金問題。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的１１％。職工退休時(shí)，其個(gè)人帳戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以１２０，為該職工退休時(shí)的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。為什么說企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)視同職工工資同等重要?職工的工資是應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，離退休人員的養(yǎng)老金也是國家法律規(guī)定應(yīng)得的待遇，兩者同等重要。企業(yè)和職工繳費(fèi)情況直接關(guān)系到職工退休后的待遇，所以按照國家和省政府規(guī)定，只要正常發(fā)放工資的單位都必須及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不能存在有先有后、有輕有重的思想，更不能有意拒繳和拖欠。下崗分流人員重新就業(yè)后如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?（１）對(duì)于原在國有企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的下崗分流人員，原參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的實(shí)際繳費(fèi)年限予以承認(rèn)。（２）下崗分流到外商投資、私營企業(yè)的和從事個(gè)體經(jīng)營等其它非公有制經(jīng)濟(jì)形式就業(yè)的，應(yīng)繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡有什么不同?怎樣計(jì)算繳費(fèi)年限?繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡是兩個(gè)不同的概念，不能相混淆。連續(xù)工齡是按國家規(guī)定可累計(jì)計(jì)算的實(shí)際工作年限，用于衡量職工勞動(dòng)時(shí)間長短。但由于歷史原因，職工在實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)前，按國家規(guī)定可以計(jì)算連續(xù)工齡，可以視同繳費(fèi)年限。提前退休人員養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)?根據(jù)勞動(dòng)保障部、民政部、財(cái)政部勞社部發(fā)〔２０００〕１３號(hào)和勞動(dòng)保障部勞社部函〔２０００〕 １７１號(hào)文件規(guī)定，凡按規(guī)定辦理提前退休的人員，在計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，除從事特殊工種的年限不減發(fā)待遇外，其它提前退休人員，每提前一年減發(fā)２％除個(gè)人帳戶之外的基本養(yǎng)老金。什么是基本養(yǎng)老金的調(diào)整制度?基本養(yǎng)老金的調(diào)整制度，也叫基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，其基本含義是按照職工工資增長的一定比例定期對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保證離退休人員的生活水平不降，并分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的后果。各類職工實(shí)際繳費(fèi)年限是如何計(jì)算的?各類職工開始計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)的時(shí)間要與規(guī)定開始實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的時(shí)間相一致，即：１９８４年８月底以后新招收的勞動(dòng)合同制職工從招工之日起、１９９０年２月底前招收的臨時(shí)工從１９９０年３月起、１９９０年３月１日以后招收的臨時(shí)工從招工之日起、原國家固定職工從１９９３年１月起，分別按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的制度，并分別按照實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算繳費(fèi)年限。逾期仍拒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。三是對(duì)企業(yè)法人代表要減少工資獎(jiǎng)金，并按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰。什么是繳費(fèi)工資?繳費(fèi)工資是企業(yè)以工資總額、個(gè)人以全部收入按月和確定的比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。按照有關(guān)政策規(guī)定，個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的全部和單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)的部分將記入職工的個(gè)人賬戶。因此企業(yè)申報(bào)繳費(fèi)時(shí)，必須對(duì)職工負(fù)責(zé)，把其月工資的全部作為職工的繳費(fèi)基數(shù)。（2）職工退休后死亡，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額仍有結(jié)余時(shí)，其結(jié)余額