2005年度中國中小企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)及培訓(xùn)需求調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-10-25 13:13本頁面
【正文】 經(jīng)營管理者對管理培訓(xùn)的需求不僅要求掌握更多的知識，而且開始注重管理能力的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)了戰(zhàn)斗在第一線的企業(yè)家們的實踐特征。我國中小企業(yè)經(jīng)營管理者對“管理知識”需求內(nèi)容的細(xì)分也表現(xiàn)出較高的一致性，%的企業(yè)經(jīng)營管理者選擇“市場營銷”，其次為“企業(yè)戰(zhàn)略”，%，“人力資源”%、“財務(wù)管理與資本經(jīng)營”%。這表明以上四個方面已成為我國中小企業(yè)成長迫切需要解決的關(guān)鍵性問題。在各種培訓(xùn)方式的選擇上，中小企業(yè)經(jīng)營管理者選擇最低的形式為“學(xué)歷證書”培訓(xùn)，%。三、培訓(xùn)需求的地區(qū)特征 東北地區(qū)的中小企業(yè)經(jīng)營管理者對“中小企業(yè)管理知識”的培訓(xùn)選擇雖然排在第一位，但選擇比例全國最低，僅為74%。對“中小企業(yè)熱點難點問題”和“方針政策及法律法規(guī)”的選擇卻高于全國平均水平，尤其是對“中小企業(yè)熱點難點問題”的選擇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國各地區(qū)。華北地區(qū)的中小企業(yè)經(jīng)營管理者對“中小企業(yè)管理知識”的培訓(xùn)需求較高，%，略高于全國選擇比例的平均水平。華東地區(qū)的中小企業(yè)經(jīng)營管理者對“中小企業(yè)管理知識”培訓(xùn)需求選擇雖然也排在第一位，但卻比例較低，%，略高于東北地區(qū)。這表明經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的華東地區(qū)，中小企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓(xùn)需求可能已超越了全國大多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)營管理者的關(guān)注點，對于他們的新需求可能需要設(shè)計另外的問卷來獲取，但對這種現(xiàn)象要給予足夠的關(guān)注，因為它可能預(yù)示著對中小企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)內(nèi)容改變的演進(jìn)方向。但這一地區(qū)對“中小企業(yè)管理能力訓(xùn)練”%，%，表明這一地區(qū)對能力訓(xùn)練的關(guān)注不足。對“中小企業(yè)管理能力訓(xùn)練”的需求選擇也相當(dāng)高，%，顯示西北地區(qū)的中小企業(yè)經(jīng)營管理者不僅注重知識的學(xué)習(xí)，而且也相當(dāng)重視管理能力的培訓(xùn)。西南地區(qū)的中小企業(yè)經(jīng)營管理者對“中小企業(yè)管理知識”培訓(xùn)需求選擇比例也很高，%，在全國各地區(qū)中排第三位。此外，西南地區(qū)的中小企業(yè)經(jīng)營管理者對“中小企業(yè)熱點難點問題”和“方針政策及法律法規(guī)”的選擇比例卻都明顯高于全國平均水平，特別是對“方針政策及法律法規(guī)”，顯示了政府的方針政策對這一地區(qū)中小企業(yè)成長的影響力。不僅如此，他們對“中小企業(yè)管理能力訓(xùn)練”和“中小企業(yè)熱點難點問題”的需求選擇也低于全國平均水平，分別僅為44%%。這表明特大型城市的中小企業(yè)經(jīng)營管理者可能已經(jīng)越過了全國的平均需求線，從而產(chǎn)生了新的培訓(xùn)需求。一類城市的中小企業(yè)經(jīng)營管理者對“中小企業(yè)管理知識”的培訓(xùn)需求選擇比例較高，%，超過全國的平均水平，從而表現(xiàn)出不同于特大型城市的顯著特征。他們對“中小企業(yè)管理能力訓(xùn)練”的選擇也高達(dá)51%，顯示了他們對能力培養(yǎng)的重視。中小企業(yè)經(jīng)營管理者對“中小企業(yè)管理知識”培訓(xùn)需求的程度依特大型城市、一類城市和二類城市遞增，顯示出經(jīng)濟發(fā)達(dá)程度對中小企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)需求的影響程度。五、中小企業(yè)經(jīng)營管理者對培訓(xùn)的建議 接受本次調(diào)查的中小企業(yè)經(jīng)營管理者對兩年來中心和協(xié)會、組織的“中國中小企業(yè)競爭力講堂”培訓(xùn)工作給予了很高的評價，并結(jié)合自身的需要和實際情況，對今后的培訓(xùn)工作提出了建議： (一)、“培訓(xùn)活動希望更加具有針對性”。他們認(rèn)為“結(jié)合中小企業(yè)所面臨的實際情況和問題，有針對性的培訓(xùn)，效果會更好”，目前，多數(shù)中小企業(yè)希望學(xué)習(xí)市場營銷和企業(yè)戰(zhàn)略方面的管理知識，有針對性地開展“實效”培訓(xùn)，會對中小企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。這項建議的選擇比例也高達(dá)34%。他們認(rèn)為“多多舉辦此類培訓(xùn)活動，可以提高經(jīng)營管理者的素質(zhì)，增強中小企業(yè)在國際環(huán)境中的競爭力”。這項建議的選擇比例為13%。第三篇：關(guān)于南昌市中小企業(yè)人力資源需求調(diào)研報告關(guān)于南昌市中小企業(yè)人力資源需求調(diào)研報告一、調(diào)查份額：發(fā)放50份，實收36份有效問卷二、調(diào)查時間和期限：三、調(diào)查對象：南昌普朗醫(yī)療設(shè)備有限公司四、調(diào)查地點：南昌市青山湖區(qū)火炬廣場引言廣大中小企業(yè)已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵的因素。企業(yè)關(guān)注于人力資源在組織中重要性的提升，并積極推動人力資源作用的發(fā)揮和潛能的開發(fā)。企業(yè)人力資源需求預(yù)測立足現(xiàn)在，著眼將來，以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量需求進(jìn)行事前估計，其準(zhǔn)確性對人力資源規(guī)劃的成敗有決定性作用。第一章公司簡介這次調(diào)查的對象是南昌普朗醫(yī)療設(shè)備有限公司，它是北京普朗集團較早成立的一家子公司，創(chuàng)建于1993年，是集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的綜合性醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商。普朗產(chǎn)品在市場上的占用率不斷上升，用戶包括各級醫(yī)院、衛(wèi)生院、防疫站、質(zhì)檢所、畜牧站、寵物醫(yī)院、科研院所、各級檢測實驗室等?，F(xiàn)旗下?lián)碛?1家子公司，員工共計上千人。創(chuàng)業(yè)18年的普朗，從未停下腳步，為人民健康事業(yè)做一些貢獻(xiàn)是我們前行的動力和不懈的追求！第四篇：中小企業(yè)人力資源需求調(diào)研報告中小企業(yè)人力資源需求調(diào)研報告北京東方慧博管理咨詢有限公司 慧博研究院據(jù)政府相關(guān)部門披露，截至2006年底，中國中小企業(yè)已達(dá)4200多萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的99．8％以上。中小企業(yè)所創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值占全國國民生產(chǎn)總值的60%左右，生產(chǎn)產(chǎn)品占社會銷售總額的60%，上交稅收已經(jīng)超過一半，完成我國65%的發(fā)明專利和80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)，并提供了全國80%左右的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，在推動社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中扮演了重要的角色。近年來各國對中小企業(yè)的扶持力度都在不斷加強，中小企業(yè)已經(jīng)迎來一個更加優(yōu)越的發(fā)展機遇。第二，企業(yè)創(chuàng)新意識強，創(chuàng)新能力突出。第三，勞動密集型的中小企業(yè)較多，吸納就業(yè)能力強，在就業(yè)和穩(wěn)定社會方面具有不可替代的作用。中小企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)相對薄弱，企業(yè)管理基礎(chǔ)較差，內(nèi)部分工較為模糊，因此一人多職的情況較為常見。帶著對中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點的審視和思考，慧博研究院以人力資源管理為切入點，對中小企業(yè)展開了詳細(xì)的研究，以期了解中小企業(yè)人力資源管理的重心，了解中小企業(yè)在發(fā)展過程中的人力資源管理方面的難點和困惑。一、中小企業(yè)現(xiàn)狀分析中小企業(yè)的界定：參照國家發(fā)改委出臺的標(biāo)準(zhǔn)，以職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額作為劃分實操性標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)發(fā)展階段分析調(diào)查顯示：%，其次為穩(wěn)步發(fā)展期的企業(yè)，說明中小企業(yè)的整體發(fā)展充滿活力，處于上升勢頭的企業(yè)較多。統(tǒng)計還顯示，以50人為界，企業(yè)
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