【正文】 功。很多人都記得愛迪生說的那 句話吧：天才就是99％的汗水加上1％的靈感。勤 勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無為。很多人可能認(rèn)為我是在胡說八道，讓我用100個(gè)例子來證實(shí)你們的錯(cuò)誤吧！好，事實(shí)勝于雄辯。他 又懶的記那些復(fù)雜的 dos 命令，于是，他就編了個(gè)圖形的界面程序，叫什么 來著？我忘了，懶的記這些東西。世界上最值錢的品牌，可口可樂。弄點(diǎn)糖精加上涼水，裝瓶就賣。世界上最好的足球運(yùn)動(dòng)員，羅納耳朵，他在場上連動(dòng)都懶的動(dòng)，就在對(duì)方的 門前站著。這就是全世界身價(jià)最高的運(yùn)動(dòng)員了。世界上最厲害的餐飲企業(yè)，麥當(dāng)勞。弄兩片破面包夾塊牛肉就賣，結(jié)果 全世界都能看到那個(gè) M 的標(biāo)志。還有更聰明的懶人： 懶的爬樓，于是他們發(fā)明了電梯； 懶的走路，于是他們制造出汽車，火車，和飛機(jī)； 懶的一個(gè)一個(gè)的殺人，于是他們發(fā)明了原子彈； 懶的每次去計(jì)算，于是他們發(fā)明了數(shù)學(xué)公式； 懶的出去聽音樂會(huì)，于是他們發(fā)明了唱片，磁帶和 CD。還有那句廢話也要提一下，生命在于運(yùn)動(dòng)，你見過哪個(gè)運(yùn)動(dòng)員長壽了？世界 上最長壽的人還不是那些連肉都懶的吃的和尚？ 如果沒有這些懶人，我們現(xiàn)在生活在什么樣人是這樣，動(dòng)物也如此。他們懶的走，但和勤勞好動(dòng)的兔子賽跑，誰贏了？牛最勤勞，結(jié)果人們給它吃草，卻還要擠它的奶。世界如此的精彩都是拜懶人所賜。要懶出風(fēng)格，懶出境界。第三篇：馬云給雅虎員工演講(轉(zhuǎn))小區(qū)物業(yè)管理智能化 在社會(huì)信息化進(jìn)程日益發(fā)展的今天,人們對(duì)自己住宅的關(guān)注已不再僅僅局限于居室面積、周邊自然環(huán)境、把更多的興趣和注意力放在與外界溝通、信息服務(wù)、安全防范、物業(yè)管理等方面,正是適應(yīng)這種社會(huì)需求,智本文通過對(duì)小區(qū)物業(yè)自動(dòng)化管理系統(tǒng)的方案介紹,探討一下目前國內(nèi)智能小區(qū)一種可實(shí)現(xiàn)方案。結(jié)合小區(qū)介紹物業(yè)管理計(jì)算機(jī)化的主要功能。、輸出每套公寓的住戶(包括租用戶)的詳細(xì)信息,、輸出每套公寓的產(chǎn)權(quán)信息,進(jìn)行產(chǎn)權(quán)分配的操作。（物業(yè)管理/租金/服務(wù)等收費(fèi)）物業(yè)管理的很大一部分是物業(yè)收費(fèi)?？ń患{各種物業(yè)費(fèi)用,包括租金、月收費(fèi)、年收費(fèi)、合同收費(fèi)、三表收費(fèi)等,此外還包括日常各種服務(wù)收費(fèi),如IrItemet網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、停車、洗衣、清潔等。,輸出每一套戶的各類費(fèi)用收欠情況。,實(shí)現(xiàn)充分的數(shù)據(jù)共享,內(nèi)部通訊和無紙辦公。、報(bào)修等)、事務(wù)處理等。、登記、管理。、各類投訴、報(bào)修等事務(wù)的處理進(jìn)行監(jiān)控登記,為管理者提供事務(wù)處理全過詢。查詢系統(tǒng)采用分級(jí)密碼查詢的方式,不同的密碼可以查詢的范圍不同,查詢的輸出采用網(wǎng)絡(luò)、觸摸為領(lǐng)導(dǎo)了解小區(qū)管理狀況和決策提供依據(jù)。為業(yè)主和賓客提供小區(qū)綜合服務(wù)信息查詢。并且被這句話誤導(dǎo)了一生。其實(shí)愛迪生是因?yàn)閼械南胨晒Φ恼嬲?，所以就編了這句話來誤導(dǎo)我們。世界上最富有的人，比爾蓋茨，他是個(gè)程序員，懶的讀書，他就退學(xué)了。于是，全世界的電腦都長著相同的臉，而他世界上最值錢的品牌，可口可樂。于是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體。等球砸到他的時(shí)候，踢一腳。世界上最厲害的餐飲企業(yè)，麥當(dāng)勞。必勝客的老板，懶的把餡餅的餡裝進(jìn)去，直接賣，結(jié)果大家管那叫PIZZA,比10張餡餅還貴。第四篇：馬云演講稿doc一：忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。三：自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。四：負(fù)責(zé)——絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐摹Ａ航Y(jié)果導(dǎo)向——咬定功能，不看苦勞“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。一開始就要想怎樣把事情做成；辦法永遠(yuǎn)要比問題多；聰明地工作而不僅僅是努力工作；沒有條件，就創(chuàng)造條件；把任務(wù)完成得超出預(yù)期。溝通和八卦是兩回事；不說和說得過多都是一種錯(cuò)；帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)