日常人事管理制度(修訂)-在線瀏覽
2024-10-25 00:34本頁面
【正文】 人事關(guān)系應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)離公司，逾期不轉(zhuǎn)的人事關(guān)系將轉(zhuǎn)入其戶口所在地的街道辦事處。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。否則公司需向職員支付三個月工資總額作為補償金。八、職稱管理公司幫助員工評審職稱證書，在職員工應(yīng)將證書無償交公司使用，在公司辦理資質(zhì)申報、項目備案登記及相關(guān)行政主管部門年檢時予以積極配合。員工離職并執(zhí)意拿走職稱證，公司將扣除評審職稱期間所需的一切關(guān)系費用。工作現(xiàn)場不允許赤膊、穿拖鞋。稱呼對方應(yīng)使用“師傅”。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遇領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。不得使用辦公電話，打與工作無關(guān)電話。工作現(xiàn)場不得吸煙，吸煙到指定區(qū)域。按照規(guī)定巡檢路線、次數(shù)巡檢系統(tǒng)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)隱患，及時匯報，并填寫隱患單。應(yīng)合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。1不得離崗、脫崗。1要保持工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，實行衛(wèi)生分區(qū)制度。運行班負責(zé)鍋爐間的衛(wèi)生。1無操作期間，應(yīng)在各自區(qū)域內(nèi)休息，不得隨意走動。1要愛護公物。1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得領(lǐng)項目部以外人員進入鍋爐房。要控制房間亮度，及時關(guān)掉不必要照明設(shè)施；要做到人走關(guān)燈，要注意節(jié)水，發(fā)現(xiàn)照明、潔具等設(shè)施損壞要及時報修。對違反以上規(guī)定者，酌情給予10200元的處罰。一、出勤規(guī)定1．公司員工一律實行上班打卡或簽到方式。財務(wù)部負責(zé)打卡或簽到信息作為考勤的基本依據(jù)。特殊情況不能打卡或簽到時，必須告知部門經(jīng)理事由，待批準后才可行事，并及時通報財務(wù)部記錄備案。3．員工正常工作時間為上午8：30時至12：00分，下午14：00分至18：00。4．工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。5．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達二次或請假、曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。7．員工離職須提前一個月申請，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續(xù)，將承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟和法律責(zé)任。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門經(jīng)理和財務(wù)部報告?zhèn)浒?，并于?dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。員工請假三天以上，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。三、休假的規(guī)定1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調(diào)休須提前報批并備案）。3．喪假：向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，視具體情況，經(jīng)批準最多可休假五天。5．年休假：員工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個月申請報批。7．其它法定節(jié)假日將根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，安排調(diào)休和值班。xxxxxx有限公司2012年x月xx日第四篇：日常管理制度日常管理制度一、為加強和規(guī)范公司日常事務(wù)管理，保證公司綜合管理工作穩(wěn)步運轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。三、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、
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