【正文】 ................. 12 第 4章 系統(tǒng)需求分析和總體設(shè)計(jì) .......................................................................... 13 ................................................................................................ 13 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) ............................................................................................. 15 第 5章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn) ..................................................................................... 17 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)概述 ............................................................................................. 17 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................................................................ 18 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ............................................................................................. 20 物理設(shè)計(jì) .................................................................................................... 24 數(shù)據(jù)庫的實(shí)施 ............................................................................................. 25 數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行及維護(hù) ................................................................................... 25 第 6章 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .......................................................................... 26 會(huì)員注冊及登錄模塊的實(shí)現(xiàn) ....................................................................... 26 個(gè)人用戶模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn) ........................................................................ 27 企業(yè)用戶模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn) ........................................................................ 28 外發(fā)簡歷模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn) .......................................................................... 29 屏蔽功能模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn) .......................................................................... 30 評(píng)價(jià)功能模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn) .......................................................................... 32 職位搜索模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn) .......................................................................... 33 系統(tǒng)管理員登錄模塊的實(shí)現(xiàn) .......................................................................... 34 系統(tǒng)測試 ...................................................................................................... 36 第 7章 結(jié) 論與展望 ............................................................................................... 36 結(jié)論 ............................................................................................................... 36 展望 .......................................................................................................... 36 第 8章 參考文獻(xiàn) ................................................................................................... 36 第 9章 致謝 .......................................................................................................... 36 第 1 章 緒論 引言 社會(huì)對(duì)人才的需求越來越迫切 ， 求職者也越來越多 ， 為了方便企業(yè)和求職者提高效率 利用基于 B/S 的招聘網(wǎng)站完成招聘會(huì)的功能，節(jié)省大量的人力、物力和財(cái)力。 近年來，隨著 Inter 的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上相繼出現(xiàn)各種以招聘為主體的網(wǎng)站，供給大眾進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)上找工作。網(wǎng)站招聘之所以能在短時(shí)間內(nèi)迅速被大眾所接受，并且?guī)缀醭蔀榱舜蠹抑饕?找工作的一種媒介，就是因?yàn)樗谋憷?，足不出戶就能找工作；而且網(wǎng)上的資源來源廣泛，不用擔(dān)心信息匱乏；在網(wǎng)路上找工作還會(huì)節(jié)省大量的時(shí)間。 本文正是符合當(dāng)今的網(wǎng)站需求，構(gòu)建一個(gè)小型的招聘網(wǎng)站，不但能夠迎合當(dāng)今的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展步伐，而且對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)網(wǎng)站能力的培養(yǎng)，也是相當(dāng)有促進(jìn)作用的。該招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)給廣大的畢業(yè)生提供了更安全的招聘途徑。 有關(guān)部門研究，國外網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)將逐步把多年來形成的先進(jìn)理念和成功經(jīng)驗(yàn)帶入中國市場，攜手國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)，打造符合中國市場特色的招聘網(wǎng)站。 細(xì)分和 專業(yè)化服務(wù)將是網(wǎng)絡(luò)招聘未來的趨勢之一，而其根本動(dòng)力是能提供更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務(wù)。 網(wǎng)絡(luò)招聘用戶數(shù)量的增長使得市場需求結(jié)構(gòu)導(dǎo)向發(fā)生了變化，用戶需求的多樣化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展導(dǎo)致用戶選擇的多樣化，使得用戶對(duì)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的滿意度在降低，用戶越來越挑剔。一個(gè)細(xì)分的市場也已經(jīng)足夠龐大能夠支撐起服務(wù)公司的運(yùn)營。 課題意義和主要研究內(nèi)容 求職招聘網(wǎng)具有很強(qiáng)的信息指導(dǎo)性特征，采用 開發(fā)網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)給 web 帶來了全新的動(dòng)態(tài)效果，具有更加靈活和方便的交互性 ,在 Inter中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)檢索越來越容易，可以及時(shí)、全面地收集、存儲(chǔ)大量的人力資源信息 ,進(jìn)行發(fā)布、瀏覽、反饋、搜索 ,從而方便企業(yè)、個(gè)人在網(wǎng)上開展人事咨詢、人才洽談等交流工作。 本系統(tǒng)采用 技術(shù) , 與 ASP 不同，是整個(gè) .NET Framework的一部分。這種應(yīng)用技術(shù)和語言的組合對(duì)系統(tǒng)應(yīng)用的前景做了充分的考慮 ,方便以后根據(jù)實(shí)際需要做必要的升級(jí) ,也符合未來網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展。通過分析可以知道，人才招聘系統(tǒng)前景廣闊，目前還有很大的發(fā)展空間，國內(nèi)外肯定還會(huì)誕生更加先進(jìn)的技術(shù)和模式。 第三章：本章講述了項(xiàng)目開發(fā)過程中涉及到的知識(shí)和開發(fā)工具，對(duì) 進(jìn)行了詳解，以及 sql server2021 的介紹和系統(tǒng)開發(fā)的環(huán)境介紹 第四章：本章介紹了開發(fā)該系統(tǒng)必須做的工作：需求分析和總體設(shè)計(jì)。 第五章：本章較 為全面的介紹了數(shù)據(jù)庫開發(fā)的一般過程：需求分析（上一章有介紹），概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，物理設(shè)計(jì)，系統(tǒng)實(shí)施，系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)。 第七章：結(jié)論與展望。 第九章：致謝詞。全國性的 3 家招聘網(wǎng)站：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘分列網(wǎng)絡(luò)招聘市場前三甲， 市場份額分別是 ％、 ％、 ％。同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，截至 2021 年 2 季度，網(wǎng)絡(luò)招聘的個(gè)人用戶注冊規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了 10543 萬人，較今年第一季度增長 16％，較去年同期增長 61％，而招聘企業(yè)數(shù)同比增加31％，達(dá)到了 736 萬家 [4]。而從整個(gè)行業(yè)在中國發(fā)展的市場前景看，隨著網(wǎng)絡(luò)資源的不斷深入和企業(yè)招聘形式的日趨多元化，網(wǎng)絡(luò)招聘將在中國未來的企業(yè)招聘及 人才求職過程中占據(jù)越來越重的比例。中華英才網(wǎng) CEO 張建國就認(rèn)為，城市白領(lǐng)已經(jīng)習(xí)慣了網(wǎng)絡(luò)招聘、在線投遞簡歷的方式。數(shù)據(jù)顯示 2021 年，全國求職人數(shù)接近 2021 萬人次，同比增長 60%。 從三大網(wǎng)站的具體情 況來看：前程無憂總體業(yè)務(wù)排名第一，簡歷庫數(shù)量約有1900 萬；中華英才網(wǎng)位居第二，有效簡歷數(shù)突破 1250 份；而此前一直處于第三的智聯(lián)招聘， 2021 年 10 月以后，覆蓋用戶數(shù) (注冊并投放簡歷的應(yīng)聘者 )開始超過前程無憂，排名第一（艾瑞咨詢）。其用戶中，本科背景的約占 60％， 2021??4000月收入的比例為 44%，其次是 4000??6000 月收入的約占 34%。 但是，由于中國招聘網(wǎng)站尚處于發(fā)展階段，贏利模式還不穩(wěn)定，所以目前三大網(wǎng)站中除了前程無憂外，其他兩家都紛紛出現(xiàn)虧損。 ”截至目前 ,Monster 在中國的投資僅有中華英才網(wǎng)一項(xiàng) ,共占中華英才網(wǎng) 45%的股份。據(jù)了解 ,中華英才網(wǎng)去年全年虧損約 960 萬美元 ,今年二季度的虧損額已經(jīng)接近這個(gè)數(shù)字 ,這當(dāng)然無法令 Monster 滿意。 2021 年 7 月至 12 月的半年里 ,智聯(lián)招聘稅后虧損 780 萬美元 ,比 2021 年同期虧損度增加 95%。 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢 網(wǎng)絡(luò)招聘具有三大優(yōu)勢： (1).信息社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以提供龐大 的信息，不容置疑。 (3).經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，用人單位成本小，求職者也省錢。 當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題 (1).信息虛假。有些網(wǎng)站為了吸引人氣，往往會(huì)發(fā)布一些過期的職位或某些虛假信息，還有一些企業(yè)通過發(fā)布并不存在的職位來招聘銷售人員，還有些企業(yè)則虛假抬高 職位薪水 [8]。有些求職者可能會(huì)有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險(xiǎn)公司或傳銷公司的電話，不厭其煩地對(duì)其游說，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網(wǎng)站上謀利。此外，由于網(wǎng)絡(luò)招聘的成本較低，某些求職者并不是真的想跳槽，而只是想試探自己的身價(jià)。 (3).簡歷投出去就石沉大海，杳無音信。 ”這種抱怨對(duì)于網(wǎng)上求職者來說已經(jīng)習(xí)以為常，由于缺少與用人單位面對(duì)面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會(huì)陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，而且通常參加傳統(tǒng)招聘會(huì)后求職者一周之內(nèi)就能得到回音，而網(wǎng)上招聘會(huì)的等待期相對(duì)被延長了，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋，有些甚至石沉大海 [10]。除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還 必須對(duì)人力資源有深刻的理解，需要有較強(qiáng)的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應(yīng)聘者。網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段，需要進(jìn)一步發(fā)展改進(jìn)。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)簡歷數(shù)量過于龐大，人力資源部門不得不花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行篩選，疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。比如，有統(tǒng)計(jì)表明，一些通過珠海人才網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘的規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收 500 至 1000 份新簡歷。要讓公司在半分鐘內(nèi)通過一封 E－ mail 對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生愛好，其難度可想而知。 第 3 章 涉及的知識(shí)和技術(shù)基礎(chǔ) 簡介 為開 發(fā)人員提供了生成企業(yè)級(jí) Web 應(yīng)用程序所需要的服務(wù)、編程模型和軟件基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，同其他 Web 開發(fā)平臺(tái)相比， 具有下面三大優(yōu)勢。 （ 2）程序代碼與頁面內(nèi)容的成功分離 通常的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)，往往是在一個(gè)網(wǎng)頁上混合多種腳本語言。這種多語言混合的 Web 開發(fā)模式通行已久，但是它的代碼可讀性很差，程序代碼同頁面內(nèi)容混合在一起，程序員要在多種語言的思維上頻繁切換。 （ 3）引入服務(wù)器端控件 中的服務(wù)器端控件會(huì)生成發(fā)送給瀏覽器的 HTML 代碼，顯示控件，它們還能生成隱藏的 HTML 元素來存儲(chǔ)它們當(dāng)前的狀態(tài)。 的安全性 WEB 客戶端 應(yīng)用程序 IIS .NET Framework 圖 的體系結(jié)構(gòu) 如圖所示，所有 Web 客戶端都通過 Microsoft Inter 信息服務(wù) (IIS) 與 應(yīng)用程序通信。如果客戶端已被授權(quán)，則資源可用。任何 應(yīng)用程序都可以使用整個(gè) .NET Framework。每個(gè)功能都能得到