【正文】 誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅決查處，依紀依法追究究責任。解讀：為創(chuàng)新者容錯，就是要引導干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施。為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟發(fā)展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。特點：注重保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，有很強的現(xiàn)實針對性和操作性。下的情形：分為七個方面?？h域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評：如連續(xù)兩年退位幅度在前3名的縣(市)和退位幅度最大的城區(qū)主要負責人。生態(tài)環(huán)境工作不力：如對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。維穩(wěn)綜治工作不力：如發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的縣(市、區(qū))主要負責人和有關領導干部。解讀：要解決干部干事創(chuàng)業(yè)外部壓力不足的問題，形成讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現(xiàn)職的干部進行調(diào)整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。關于三項機制：：省委“三項機制”指的是什么？答：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》。(“五個扎實”的具體要求是扎實推進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、扎實推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設、扎實加強文化建設、扎實做好保障和改善民生工作、扎實落實全面從嚴治黨。（讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升；為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容；讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下。：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》工作的主要依據(jù)是什么？答：陜西省黨政干部“鼓勵激勵”工作以目標責任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據(jù)，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》中擬提拔使用的黨政干部考核結果應具備什么條件？答：擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間考核結果應為稱職以上等次。：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》中干部選拔任用上給予傾斜的條件是什么? 答：連續(xù)三年獲得目標責任考核優(yōu)秀等次的市（區(qū)）和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》中對縣（市、區(qū)）黨政正職優(yōu)先提拔使用是怎樣規(guī)定的？答：每年結合目標責任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評和貧困縣扶貧績效考核等結果，按照一定權重，綜合評定出10名優(yōu)秀縣（市、區(qū)）黨政正職，優(yōu)先提拔使用（貧困縣黨政正職就地提拔使用）。：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》明確的鼓勵激勵工作組織領導和實施主體是誰？答：黨政干部鼓勵激勵工作在省委、省政府和省考核委員會的領導下，由省委組織部組織實施。：《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》明確容錯糾錯工作應遵循的原則有哪些？答：有五項原則，一是把紀律挺在前面，依紀依法，堅守底線；二是堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴相濟；三是鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤；四是注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯；五是支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔當，激發(fā)活力。：陜西省“能上能下”辦法原則是什么？答： 陜西省“能上能下”辦法堅持的原則是實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周嚴、于事簡便的原則。：《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》中，對省管黨政干部進行調(diào)整的依據(jù)是什么？答：推進省管黨政領導干部能下，以目標責任考核為基本依據(jù)，綜合運用縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果進行調(diào)整。調(diào)離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。第三篇：三項機制村綜治工作室三項工作制度一、議事報告制度。重大信息要及時報送，每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治工作中心上報（綜治工作情況月報表）。參加所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦每月一次的工作例會，學習相關業(yè)務 知識，通報交流情況，安排工作任務。村（社區(qū)、企業(yè)）綜治工作要建立與平安創(chuàng)建為一體的臺帳資料認 真、如實、及時地填寫好市綜治辦發(fā)下的《村（社區(qū)、企業(yè)）綜治工作室臺帳》。收集和報送信息，開展社情動態(tài)分析，向本單位領導提出維穩(wěn)工作建議。接待群眾來訪，受理和調(diào)處矛盾糾紛、信訪案件，處置突發(fā)性事件。落實防范、教育、管理、維權、建設、改造等措施，開展各類基層創(chuàng)安活動，抓好長效管理。宣傳綜治工作方針、目標、任務和平安創(chuàng)建的意義、完成上級布置的其他工作任務。調(diào)解工作流程 當事人申請 口頭或書面 人民調(diào)解委員會主動調(diào)解人民調(diào)解委員會受理登記 調(diào)節(jié)準備、確定調(diào)解員調(diào)查核實、制定方案 主持調(diào)解、立卷歸檔 進行回訪、鞏固成果人民調(diào)解委員會工作任務。通過記帳、算帳、收帳的手段搞好現(xiàn)金和存款的核算，加強計劃管理，控制貨幣支出，節(jié)約使用資金，保證貨幣資金的安全完整?，F(xiàn)金收入應及時存入銀行，不得坐支現(xiàn)金，實行收支兩條線，不得以白條抵庫，更不準公私不分，任意挪用現(xiàn)金。根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證，逐筆按順序編號登記現(xiàn)金和銀行，并及時結出余額，如發(fā)現(xiàn)短缺與溢余，應當即查找原因，做到帳帳相符，不得私自處理。報帳員的業(yè)務工作主要是圍繞現(xiàn)金及存款的收入和付出進行的，凡發(fā)生的每項付款的經(jīng)濟業(yè)務無論是自制憑證還是外取憑證，都必須同時具備以下條件“一是必須要符合財務制度有關規(guī)定，付款的憑證應是合法有效的憑證；二是字跡清楚，數(shù)字內(nèi)容準確，防止弄虛作假、貪污、鋪張浪費等現(xiàn)象的發(fā)生；三是付款發(fā)票必須由經(jīng)辦人、證明人簽字，并由村財務主任財監(jiān)小組審核簽字后方可生效。報帳員應按規(guī)定的報帳日向街道代理中心結報本村每季的收支項目，編報好記帳中心統(tǒng)一的現(xiàn)金結報單