職工慰問(wèn)管理辦法★-在線瀏覽
2024-10-13 19:24本頁(yè)面
【正文】 情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。視情況組織工友互助。四 職工死亡慰問(wèn)職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門會(huì)同慰問(wèn)。花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買花圈一個(gè)；普通員工送慰問(wèn)金500元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金1000元。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；普通員工送慰問(wèn)金200元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金500元。探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。視情況考慮是否組織幫困互助活動(dòng)。七 困難職工慰問(wèn)在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長(zhǎng)期患病失去勞動(dòng)能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合四項(xiàng)以上者列為特困職工?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)，購(gòu)買節(jié)日生活用品，不超過(guò)500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。每年九月份開學(xué)前，工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。本辦法遵循公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問(wèn)工作。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。一、職工工傷慰問(wèn)職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門前往探望慰問(wèn)。二、職工重病慰問(wèn)員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)3000元以上時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。三、職工死亡慰問(wèn)職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門會(huì)同慰問(wèn)。四、職工家屬重病慰問(wèn)職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療三十天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)10000元時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門慰問(wèn)。五、職工家屬喪葬慰問(wèn)職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，
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