上班管理制度-在線瀏覽
2024-10-13 03:18本頁面
【正文】 :30。二、遲到礦工制度早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。曠工6天，將給予除名處理。四、文員制度文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生。若庫房直接送貨請截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。五、司機(jī)送貨責(zé)任制度司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%；現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機(jī)將罰款貨物價值的15%。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。七、工資發(fā)放制度工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。八、辭職申請若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準(zhǔn)后一個月方能辭職，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資，此責(zé)任由員工自己承擔(dān)。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。第三篇：員工上班管理制度員工上班管理制度為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。詳細(xì)了解設(shè)備運行情況以及一天的工作內(nèi)容；，并進(jìn)行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清；，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚；在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質(zhì)檢人員應(yīng)立即處理。（四）工具管理制度，提高工人愛護(hù)工具的主人翁責(zé)任感。、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具交接或退還（五）工具的借用為方便不常用工具的借用，倉庫設(shè)部分常用操作工具備借。工具借用及歸還手續(xù)：A、工具借用必須
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