最新20xx年關于開展“嚴紀律、轉作風、緊節(jié)奏、抓落實”干部作風整頓活動的實施方案-在線瀏覽
2024-10-10 17:22本頁面
【正文】 期，先易后難，掛圖作戰(zhàn)，確保征求意見的過程變成謀劃推進工作的過程。（三）查擺問題階段（2019年1月12日至18日）。（四）開展對標階段（2019年1月19日至26日）。通過對標，高起點、高標準謀劃好2019年全年工作，把爭先進位的思路轉化為推進發(fā)展的具體任務。堅持邊討論邊整改，即知即改、立行立改。納入整改范圍的問題，要明確牽頭領導、責任單位、整改時限。五、**領導干部作風整頓作為當前一項重大政治任務，各科室要高度重視，認真參與，確保取得實效?；顒釉诓款I導指導下進行，納入**“作風整頓”活動總體部署。負責活動的具體**和協(xié)調安排（具體名單附后）。在樓層電梯口設立干部作風整頓意見箱，廣泛征求意見建議，開展“三查”活動，即查學習心得情況、查問題整改情況、查對標行動情況，防止搞形式走過場。對重視程度不高、效果不明顯的科室，約談主管副**。干部作風整頓活動辦公室加強宣傳引導和先進典型的總結報道，全面展示大整頓活動帶來的新變化、新成效。一、目標要求深入學習貫徹***系列重要講話和省、市、**重要會議精神，以提升執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力為目標，以科級以上干部和各科室負責人為重點，堅持領導帶頭、以上率下、全員參與，圍繞**確定的“四個方面”（升華思想境界、提升服務效能、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、提高執(zhí)行能力），聚焦工作作風、創(chuàng)先爭優(yōu)和素質修養(yǎng)存在突出問題，通過干部作風整改落實，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，努力形成風清氣正、團結和諧工作環(huán)境，溫馨周到、快捷高效服務環(huán)境，心無旁鶩抓發(fā)展、馳而不息抓落實的新氣象。工作標準方面，爭先進、扛紅旗、當?shù)谝弧６?、推進原則關于“嚴紀律、轉作風、緊節(jié)奏、抓落實”干部作風整頓活動實施方案突出思想先行。突出問題導向。突出重點對象。突出實際效果。三、主要載體和整治問題結合**工作要求和**工作實際，堅持和完善**部門五大工作載體，針對當前工作中存在的“慢、軟”，“庸、懶”，“散、浮”等，通過著力破解干部作風六個方面突出問題，精準壓力傳達，在****系統(tǒng)鍛造勇?lián)?、快落實、高效率、崇實干的工作作風。堅持一刻鐘晨課堂，做到“三個一”，由一名黨員領學輔導，充電蓄能，以學促干；分享一次心得體會，談收獲，說體會，以學促行；**一次業(yè)務測試，檢驗鞏固，以考促學。通過晾問題，敢于揭短亮丑，舉一反三，引以為戒，促工作嚴謹、能效提升；晾招商，服務**項目建設、招引資金工作，濃厚服務中心、服務大局的意識；晾信息，推動*****工作在全國有聲音、全省有位置、全市有影響；晾考勤，強化紀律意識、規(guī)矩意識。定期**或參加**干部講堂，圍繞提升**干部的綜合素質，邀請專家或領導講課講學，實行“學、講、議、評”，增強張口能講、提筆能寫、遇事能謀的能力和水平。即亮身份，通過黨員戴黨徽、干部戴胸牌，自我加壓、自提標準，爭當先鋒；即亮出承諾、亮出職責，通過在辦公室樹崗位公示牌，表明工作職責、亮明服務承諾，便于黨員群眾監(jiān)督。著眼于內容可學、標準可比,堅持先進性、可比性、實效性的原則,瞄準一流水平,認真查找情況類似、成效顯著、可學可比的標桿，**開展對標趕超行動,學先進、比先進、爭先進，持續(xù)推進**工作創(chuàng)先爭優(yōu)。主要表現(xiàn)在工作有時疲沓推脫、工作標準低，存在小成即滿、不求上進；缺乏把工作做到盡善盡美、精益求精的想法，滿足于做眼前的、面上的工作，甘于平庸、甘于下游，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。主要表現(xiàn)在求穩(wěn)怕亂，審慎有余、開拓不足；思想不夠敏銳，工作思路不夠開闊、思維不活躍；面對新情況和新要求，習慣于用舊觀念、舊思維、舊框框指導工作；滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新和趕超的意識，工作靈活性較差、闖勁不足。主要表現(xiàn)在交辦的事或工作落實不到位，最后不了了之；工作請示、匯報、反饋不及時，工作進展匯報不到位，碰到困難不說，做完了也不說。工作不夠細致，有時會出現(xiàn)文字出差錯、環(huán)節(jié)出紕漏等現(xiàn)象，給工作帶來不利的影響。主要表現(xiàn)在缺乏超前考慮、主動作為的主人翁意識，凡事都要等領導交代了才去做，事業(yè)心、責任感不強，缺乏從大局和全局出發(fā)去干工作的精神。主要表現(xiàn)在辦公室內務亂、差，精神疲沓、精力不集中，工作不在狀態(tài)。著力解決服務效能有待提高的問題。四、方法步驟**系統(tǒng)干部作風整頓從2016年12月23日開始，到2017年2月底基本結束，分為五個階段實施。深入學習**書記在**常委擴大會議和**經濟工作會議上的講話精神，學習**長在**經濟工作會議上的講話要求，對照“爭先進、扛紅旗、當?shù)谝弧惫ぷ鳂藴?，集中時間學習研討，結合工作談體會、談差距、抓整改。（二）聽取意見階段（2017年1月4日—11日）。充分運用“兩學一做”學習教育意見成果，把征集到有價值的良策建議進行梳理匯總，制成路線圖，倒排工期，先易后難，掛圖作戰(zhàn)，確保征求意見的過程變成謀劃推進工作的過程。（三）查擺問題階段（2017年1月12日至18日）。（四）開展對標階段（2017年1月19日至26日）。通過對標，高起點、高標準謀劃好2017年全年工作，把爭先進位的思路轉化為推進發(fā)展的具體任務。堅持邊討論邊整改，即知即改、立行立改。納入整改范圍的問題，要明確牽頭領導、責任單位、整改時限。五、**領導干部作風整頓作為當前一項重大政治
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