交通局老干部工作匯報材料-在線瀏覽
2024-10-08 21:08本頁面
【正文】 時候，派專人陪同老干部上山郊游。通過豐富多彩的活動，他們間的笑容多了，憂傷少了，快樂多了，悲傷少了，生活充滿了生機和活力。但限于交通工作的具體實際，我們在某些方面還有很多不足，盡管老干部對黨組織的要求并不高，但是我們深切感到在工作中，我們對老干部關(guān)心還不夠，在今后工作中，一定發(fā)揚成績克服缺點，傾聽老干部呼聲，扎扎實實把全系統(tǒng)老干部工作多好。局下屬11個基層單位，其中準處級單位4個：市道路運輸管理局、市公路管理局、市公路工程局、市地方海事局；科級事業(yè)單位7個：市公路勘察設(shè)計院、市公路工程監(jiān)理所、市公路工程質(zhì)量監(jiān)督站、市路政執(zhí)法監(jiān)察支隊、市交通科學(xué)技術(shù)研究所、市交通運輸局機關(guān)服務(wù)中心、市交通綜合信息中心。全系統(tǒng)共有離退休干部468人。共設(shè)專兼職老干部工作機構(gòu)4個，退休老干部支部4個，專兼職工作人員13名。二、工作開展情況（一）高度重視 精心部署交通運輸局黨政高度重視老干部工作，由局黨委副書記、紀委書記主抓此項工作。在每年召開的全市交通工作會議上，對上工作開展好的單位予以表彰，由局主要領(lǐng)導(dǎo)與局屬各單位負責(zé)人簽訂本目標責(zé)任狀。由原來的兼職、職責(zé)不明確轉(zhuǎn)變?yōu)槁氊?zé)明確、歸口管理的模式，明確了主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門，使工作進一步規(guī)范有序。由于人員變動和個別老同志身體原因，老干部支部組成人員出現(xiàn)空缺，為了保障老干部工作正常開展，局各級黨組織及時補充調(diào)整人員，把身體健康、愛崗敬業(yè)、熟悉業(yè)務(wù)的同志充實到老干部支部，配齊配強工作機構(gòu)。每年春節(jié)、各單位由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分批分次對離退休老干部、老黨員及特困職工進行不同形式地走訪慰問，帶去組織上的關(guān)懷和溫暖。加強老干部思想政治建設(shè)。一些重要會議邀請老同志參加，發(fā)揮他們的余熱，為首府交通事業(yè)諫言獻策。以活動為載體，豐富老同志業(yè)余生活，積極組織參加交通廳、市委舉辦的各類活動。為了讓老同志全面了解掌握國家相關(guān)法律政策和社會動態(tài)，豐富知識，陶冶情操，全系統(tǒng)每年為離退休同志證訂報刊費用近9萬元。機關(guān)離退休職工的住房補貼發(fā)放工作已全部結(jié)束，共補貼人數(shù)29名，補貼金額328055元。從2011年開始，我局積極協(xié)調(diào)，由主管局負責(zé)企業(yè)抗戰(zhàn)離休干部的住房補貼發(fā)放工作，經(jīng)過摸底調(diào)查、填表審核、報市房改辦、財政局審批，于2012年6月全部發(fā)放完畢，補貼人數(shù)9人，金額29萬余元。根據(jù)自治區(qū)、市委老干局精神，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實各項老干部規(guī)定，包括提高交通費、護理費、老紅軍和老紅軍遺孀生活困難補助、部分離休干部醫(yī)療待遇等政策。積極采取措施，為老同志排憂解難。將企業(yè)抗戰(zhàn)離休干部的管理問題歸回局里負責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)為離休老同志籌措住院費用，解決燃眉之急。認真搞好統(tǒng)計工作。建立老干部工作協(xié)調(diào)互動機制，及時溝通了解情況，協(xié)調(diào)解決問題。三、存在的不足個別單位還對老干部工作存在不重視情況，人員配備不足；新時期老干部工作的政策文件學(xué)貫還不夠扎實；具體從事老干部工作的部門和人員政策法規(guī)水平以及工作方式亟待提高；工作互通、信息共建需進一步加強，尤其是對復(fù)雜敏感問題的聯(lián)動處置情況；四、下一步工作重點逐步建立健全系統(tǒng)老干部工作機構(gòu)，達到機構(gòu)健全、人員滿足、工作有序開展；認真學(xué)貫上級文件精神，把老干部工作落到實處；加強老干部工作的走訪調(diào)研和日常聯(lián)絡(luò)，真正了解老同志的切實需求和實際困難，有針對性和實效性為老同志解決實際困難；雖然我局在老干部工作做了一些工作，也取得了一定的成效，但老干部工作是一項政策性很強的工作，需要我們不斷的深入、不斷的學(xué)習(xí)、不斷的提高、不斷的創(chuàng)新。2015年4月14日第三篇：交通局老干部先進集體推薦材料提高思想認識 增強服務(wù)觀念 切實做好新形勢下的老干部工作—— 懷來縣交通局老干部先進集體推薦材料近年來，我們認真貫徹落實中央和省、市關(guān)于老干部工作的一系列方針政策，在縣老齡委、老干部局的關(guān)心、支持下，按照政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧的工作指導(dǎo)思路，不斷探索新形勢下老干部工作的特點和規(guī)律，圍繞加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強服務(wù)保障、堅持教育學(xué)習(xí)等方面想辦法、下功夫，取得了較好工作成效，局連續(xù)13年被各級評為老干部工作先進單位。一是調(diào)班子、換主官，思路不改變。幾年來，我們先后換了3任局長，2任書記、8名黨委成員，不管領(lǐng)導(dǎo)怎樣調(diào)整變換，局黨委始終做到換人不變加強對老干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。二是任務(wù)重、頭緒多，力量不分散。2004年以來，村村通公路建設(shè)推進、110國道沙城段北移、省道保平線改造等十余項大工程相繼開工上馬，牽扯部門多，投入精力大，一度分散了老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)力量。針對單位近幾年經(jīng)濟迅猛發(fā)展、軟硬件建設(shè)初具規(guī)模的實際，我們分析感到，新形勢下抓好老干部工作，不僅要注意老干部的“物質(zhì)需求”，更要關(guān)注他們的“精神追求”。二、堅持服務(wù)保障的標準不降低在老干部工作上，我們始終樹牢了大事小事都要做好、再難再累也要做好、有形無形的都要做好的觀念，想方設(shè)法推進落實各項老干部工作。我們從解決老干部關(guān)心的熱點、難點問題出發(fā)，注重調(diào)查研究，采取有效措施，使老干部的“兩個待遇”
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