【正文】 用研究 7．電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究 8．品牌策略研究 9．廣告創(chuàng)意策略研究 [NextPage] 10．各種類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案 11．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷 12．中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 13．關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立顧客忠誠(chéng) 14．中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 15．企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究 16．多元化戰(zhàn)略問(wèn)題研究 17．戰(zhàn)略聯(lián)盟問(wèn)題研究 18．核心能力問(wèn)題研究 19．戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究 20．企業(yè)并購(gòu)問(wèn)題研究21．外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)的對(duì)策 22．論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓 23．定價(jià)策略與技巧24．物流的電子商務(wù)化發(fā)展問(wèn)題研究 25．我國(guó)批發(fā)商業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究 26．公共關(guān)系管理研究 三．著重人力資源管理方向1．新世紀(jì)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 2．人力資源管理模式研究3．員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究 4．企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 5．人力資源會(huì)計(jì)研究6．人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 7．社會(huì)保障制度研究8．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究 9．工資理論 企業(yè)的薪酬管理 10．家族企業(yè)管理研究11．顧客滿意與人力資源管理 12．企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)管理 13．中式快餐發(fā)展研究 14．企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向與參考題目（第二部分）人力資源管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理組織行為研究管理組織的發(fā)展與變革企業(yè)戰(zhàn)略管理中小型企業(yè)管理生產(chǎn)管理研究當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨的困難及其克服措施國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造關(guān)于國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究1關(guān)于建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度研究1加快國(guó)有企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求及其措施1關(guān)于建立高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍研究1中小企業(yè)改革和發(fā)展研究1企業(yè)管理創(chuàng)新1中小企業(yè)的戰(zhàn)略選擇1企業(yè)的文化建設(shè)1企業(yè)的人本管理1試論入世后的國(guó)企改革 現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)2企業(yè)發(fā)展階段與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整2企業(yè)發(fā)展與知識(shí)管理2有效領(lǐng)導(dǎo)與管理溝通2現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度研究與設(shè)計(jì)2科技發(fā)展對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響2建立健全企業(yè)多層次監(jiān)督約束機(jī)制2新經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展2以人為本與保持職工積極性2市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)信息資源的開(kāi)發(fā)與利用 高科技含量是名牌戰(zhàn)略強(qiáng)有力的支撐點(diǎn)3強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的思考3企業(yè)市場(chǎng)調(diào)查工作現(xiàn)狀研究3企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制構(gòu)建研究3國(guó)有企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究3國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)行為研究3現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)3企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析3人力資本投資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 39企業(yè)成本管理的問(wèn)題及改進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作情況的調(diào)查與分析4產(chǎn)品生命周期與營(yíng)銷手段的選擇4市場(chǎng)營(yíng)銷組合研究4營(yíng)銷人員素質(zhì)調(diào)查與分析4現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理與品牌經(jīng)營(yíng)4市場(chǎng)營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)策略4企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)的建立與有效管理4名牌戰(zhàn)略4需求層次與企業(yè)差別化經(jīng)營(yíng)4關(guān)系營(yíng)銷在我國(guó)服務(wù)型企業(yè)的應(yīng)用研究50、服務(wù)營(yíng)銷在我國(guó)銀行業(yè)開(kāi)展情況的調(diào)查與研究5現(xiàn)代物流業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展方向研究5企業(yè)銷售方式及渠道選擇5電子商務(wù)與企業(yè)發(fā)展5西部大開(kāi)發(fā)與西部企業(yè)發(fā)展5跨國(guó)公司的市場(chǎng)進(jìn)入策略研究5提高企業(yè)（部門）經(jīng)濟(jì)效益的途徑研究5企業(yè)管理體系研究5企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究5企業(yè)信用評(píng)估研究 60、公司治理研究6企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（經(jīng)理）的激勵(lì)機(jī)制 6關(guān)于市場(chǎng)調(diào)查的探討 6企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析及其對(duì)策 6企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究6企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論（激勵(lì)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)方式）研究 6企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理研究 6企業(yè)核心能力研究6戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題6股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題（員工持股、MBO、經(jīng)理股票期權(quán)）70、企業(yè)創(chuàng)新問(wèn)題：技術(shù)創(chuàng)新、規(guī)制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新 7市場(chǎng)營(yíng)銷策略專題討論（可發(fā)現(xiàn)的題目很多）7市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境專題討論（可發(fā)現(xiàn)的題目很多）7供應(yīng)鏈理論與實(shí)踐 7企業(yè)價(jià)值鏈模型研究 7企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃研究 7人力資源管理模式研究 7領(lǐng)導(dǎo)效能7績(jī)效考評(píng)與薪酬設(shè)計(jì) 7期望、承諾和激勵(lì)7國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)多元化：?jiǎn)栴}與途徑 80、非國(guó)有企業(yè)參與國(guó)有企業(yè)改組研究 8人力資源管理的戰(zhàn)略定位8現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略構(gòu)想 8人力資本的產(chǎn)權(quán)與激勵(lì)8試論21世紀(jì)世界的人力資源管理 8人才開(kāi)發(fā)與留住人才8工作分析是人力資源管理的核心 8幾種典型的人才招聘形式的比較分析 8人力資源培訓(xùn)模式的探討8現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源的作用探析90、面對(duì)人力資源富裕（過(guò)剩）的企業(yè)人力資源管理政策取向 9面對(duì)人員不足的企業(yè)人力資源管理的政策取向 9試論職業(yè)計(jì)劃在人力資源管理中的作用 9企業(yè)并購(gòu)的舉措與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 9一體化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的利益與成本分析9試論戰(zhàn)略管理在我國(guó)企業(yè)管理中的實(shí)踐意義 9試論企業(yè)戰(zhàn)略控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 9企業(yè)多元化戰(zhàn)略的利弊探析 9企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)警研究 9中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略定位 100、企業(yè)名牌戰(zhàn)略的對(duì)策思考 10淺析企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的資源配置10戰(zhàn)略聯(lián)盟與傳統(tǒng)企業(yè)組織的比較分析 10對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的探討 10公平理論對(duì)報(bào)酬系統(tǒng)的影響10從企業(yè)系統(tǒng)的整體性看現(xiàn)代企業(yè)管理的三大職能 10面對(duì)21世紀(jì)的我國(guó)制造業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的框架的構(gòu)想 10企業(yè)設(shè)備布局形式的發(fā)展及其比較分析10適應(yīng)市場(chǎng)需求的波動(dòng)性，企業(yè)調(diào)節(jié)產(chǎn)能的途徑分析 10不同類型企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度控制的難點(diǎn)與重點(diǎn)1試論組織行為學(xué)的三個(gè)行為層次的內(nèi)容與作用 11期望理論在企業(yè)管理應(yīng)用的重點(diǎn)與難點(diǎn)11跨地區(qū)企業(yè)、跨國(guó)公司如何改善跨文化溝通 11試論競(jìng)爭(zhēng)與沖突的區(qū)別11試論組織的壓力因素對(duì)工作績(jī)效的影響 11試論跨國(guó)公司對(duì)我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響 11現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展 11現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)與要求 11現(xiàn)代企業(yè)管理制度創(chuàng)新 11現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化管理 1論企業(yè)職工素質(zhì)的提高 12批發(fā)市場(chǎng)發(fā)展研究 12淺論商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)12世紀(jì)之交的中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 12論現(xiàn)代企業(yè)家素質(zhì)的培育 12淺論零售企業(yè)促銷策略 12零售企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 12淺論倉(cāng)儲(chǔ)式銷售12試論建立現(xiàn)代企業(yè)制度 12國(guó)有中小型改革研究 1談企業(yè)破產(chǎn)13中國(guó)企業(yè)文化建設(shè) 13塑造企業(yè)形象 13企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為分析13民營(yíng)企業(yè)民主管理問(wèn)題探索 13企業(yè)資本運(yùn)營(yíng) 13淺論企業(yè)產(chǎn)品策略 13淺論企業(yè)品牌決策 13淺論企業(yè)定價(jià)策略 13消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分策略 1試論消費(fèi)心理14廣告效果測(cè)定方法研究 14企業(yè)廣告管理 14試論直接市場(chǎng)營(yíng)銷 14淺論企業(yè)市場(chǎng)定位 14淺論企業(yè)廣告策劃 14激勵(lì)約束與報(bào)酬結(jié)構(gòu)14公平、效率與國(guó)企退出方式選擇第五篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目山西大學(xué)