公立醫(yī)院綜合改革指標(biāo)解釋-在線瀏覽
2024-10-03 14:34本頁面
【正文】 大型設(shè)備檢查治療費/高值醫(yī)用耗材價格方面下調(diào)的額度占醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整總量的比例:是指大型設(shè)備檢查治療費/高值醫(yī)用耗材價格方面下調(diào)的額度總量占醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整總量的比重。調(diào)整總量占醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整總量的比重，上調(diào)部分為正數(shù)，下調(diào)部分為負(fù)數(shù)十項之和等于100%，醫(yī)院根據(jù)地理位置、物價水平等實際情況，核算調(diào)整比例，以財政、物價部門批復(fù)的調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格文件為依據(jù)。 期末縣級財政補償實際到位金額：是指填報期末縣級財政補償資金實際到達(dá)醫(yī)院的金額，年內(nèi)時點數(shù)。2016年，力爭縣級以上公立醫(yī)院30%以上的出院病例實行按病種付費。 按文件，確定備案人員總量：是指按照文件，根據(jù)工作需要適時向同級機構(gòu)編制部門備案公立醫(yī)院人員總量，公立醫(yī)院原編制內(nèi)人員繼續(xù)實行編制實名制管理，只出不進(jìn)。 全員聘用制度和崗位管理制度：全員聘用制是以平等的民事合同關(guān)系代替原來的固定用人、一包終身的依附關(guān)系。變“單位人”為“社會人”，有利于人才的流動和醫(yī)院的管理，形成能進(jìn)能出的靈活用人機制。 績效考核制度：是指對職工工作績效的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評價，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎懲的一整套科學(xué)、合理、全面的考核制度。 績效工資收入差距：是指醫(yī)院合理確定醫(yī)務(wù)人員績效工資水 4 / 19 平，最高績效工資與最低績效工資水平的差額。 *以下1218按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推開縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)意見》要求，建立現(xiàn)代化的醫(yī)院管理制度方面。 1組建公立醫(yī)院董事會或理事會、監(jiān)事會：是指試點醫(yī)院通過成立理事會、董事會等現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，建立法人治理結(jié)構(gòu)，形成行政決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡的權(quán)利運行機制。 改革指導(dǎo)意見中，明確提出了公立醫(yī)院去行政化，逐步取消醫(yī)院的行政級別。 1院長負(fù)責(zé)制：是指醫(yī)院院長具備用人自主權(quán)、分配權(quán)，院長是醫(yī)院的法定代表人，負(fù)責(zé)組織實施理事會決議，按規(guī)定擬定醫(yī)院內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案和醫(yī)院人事、財務(wù)、分配、職稱聘任等管理制度，?！ ? / 19
證醫(yī)院日常運行。 1院長自主經(jīng)營管理權(quán)：經(jīng)營管理權(quán)的內(nèi)容包括產(chǎn)、供、銷、人、財、物各個方面，主要有：經(jīng)營方式選擇權(quán)，經(jīng)營決策權(quán)，物資采購權(quán)，人事勞務(wù)管理權(quán)，資金支配使用權(quán)，物資管理權(quán)，其他經(jīng)營管理權(quán)。鼓勵實行院長聘任制。 總會計師是在醫(yī)院院長的領(lǐng)導(dǎo)下，主管經(jīng)濟核算和財務(wù)會計工作?？倳嫀熤苯訉υ洪L負(fù)責(zé)。 *以下2023建立分級診療分工協(xié)作機制方面，按照魯政辦發(fā) 6 / 19 ?2015?55號《關(guān)于貫徹國辦發(fā)?2015?70號文件推進(jìn)分級診療制度建設(shè)的實施意見》要求： 組建醫(yī)療聯(lián)合體：二級以上綜合、中醫(yī)醫(yī)院與康復(fù)、護(hù)理等接續(xù)性服務(wù)機構(gòu)和?？漆t(yī)院建立橫向轉(zhuǎn)診關(guān)系。二、三級醫(yī)院向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、慢性病醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診人數(shù)年增長率在10%以上。 2委托三級醫(yī)院管理、與三級醫(yī)院簽訂其他長期合作協(xié)議：此兩項區(qū)屬和縣屬醫(yī)院統(tǒng)計填寫，與三級醫(yī)院協(xié)作情況。 2推行臨床檢驗結(jié)果和影像檢查結(jié)果互認(rèn)：完善分級診療服務(wù)體系，推進(jìn)區(qū)域醫(yī)療資源共享，加強醫(yī)療質(zhì)量控制，實現(xiàn)同級醫(yī)療機構(gòu)間以及醫(yī)療機構(gòu)與獨立檢查檢驗機構(gòu)間檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)。凡接診符合臨床路徑準(zhǔn)入條件的病種，納入按病種收費管理。 2三級醫(yī)院對口幫扶：按
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