奶茶店勞動合同-在線瀏覽
2024-10-01 09:10本頁面
【正文】 沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。非全日制用工：甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。 三、工作時間和休息休假 第三條 甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下 工時制度：全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時，（中午12點——下午8點）每周一日休息，具體時間由勞動者自由選擇。乙方為此付出多于勞動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照《勞動法》和本合同關(guān)于勞動報酬的規(guī)定。延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定。 第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第九條 訂立勞動合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下 工資形式：全日制用工： (一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為1200元/月；如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣。(3) 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。 (四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。六、社會保險第十一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣
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