【正文】 應(yīng)提前一天申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意；部門經(jīng)理請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理同意。事假：扣當(dāng)天基本工資，當(dāng)月事假超過三天扣除當(dāng)日基本工資和當(dāng)月提成的20%（婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理假除外）。提供了證明休病假1天不扣當(dāng)天基本工資，請(qǐng)病假2天以上（含2天）的公司視情況另行處理。產(chǎn)假：女性3個(gè)月，男性護(hù)理假5天。年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（年休假當(dāng)年有效，不累計(jì)）。節(jié)假日：按國家法定假日?qǐng)?zhí)行（遇與交易時(shí)間不一致時(shí)，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)整安排）。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司部門主管以上人員請(qǐng)假13天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，4天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧?、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假由部門主管報(bào)總經(jīng)理審批！所有假條交由行政部備案，月底結(jié)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)室?！?員工行為規(guī)范和工作紀(jì)律為了加強(qiáng)全體員工的組織性和紀(jì)律性，增強(qiáng)集團(tuán)公司的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高工作質(zhì)量和效率，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本行為規(guī)范和工作紀(jì)律。增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，熱愛國家，熱愛集團(tuán)公司，熱愛本職工作；（二）遵守社會(huì)公德，樹立正確的道德觀。自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，關(guān)心他人，尊老愛幼，嚴(yán)于律己，寬以待人。凡事把國家利益、集團(tuán)公司利益放在首位，做到工作在前，享受在后，不求索取，無私奉獻(xiàn)。工作有新思路、新舉措，不因循守舊；增強(qiáng)進(jìn)取觀念，大膽工作，敢于負(fù)責(zé)，不怕個(gè)人擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；謙虛謹(jǐn)慎，反驕破滿，善于學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，不斷完善，求實(shí)發(fā)展。二、工作紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)無故遲到、早退、擅離職守、曠勤；獲假離崗時(shí)，要將工作交待好；（二）不準(zhǔn)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、失職失責(zé)、貽誤工作；（三）不準(zhǔn)隱瞞自己和他人工作中的錯(cuò)誤和失誤，要及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便迅速得到改正，減少損失；（四）不準(zhǔn)利用工作和職務(wù)之便“吃、拿、卡、要、報(bào)”；（五）不準(zhǔn)以任何形式和借口接受吃請(qǐng)和禮品；（六）不準(zhǔn)無理頂撞上級(jí)；不準(zhǔn)因?qū)Ψ峙晒ぷ骷肮芾聿粷M，又不能正常申訴而采取過激行為。第三篇：公司員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范為適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，進(jìn)一步規(guī)范員工的行為，培養(yǎng)和提升員工的風(fēng)范、風(fēng)度和氣質(zhì)，建設(shè)良好的公司文化，培育公司美譽(yù)度，創(chuàng)建一流公司，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于公司全體員工。二、上班時(shí)間不得吃零食，早餐不得帶到辦公室里吃。四、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，必要時(shí)做好領(lǐng)用記錄。六、所有人員在工作時(shí)間一律不得玩電腦游戲、手機(jī)游戲，不得觀看視頻文件、音頻文件。八、接聽電話，必須仔細(xì)傾聽，認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出回應(yīng)，做好有關(guān)記錄。十、不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)。十二、任何工作必須明確地進(jìn)行，所有的工作都要涉及到標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果、時(shí)間、進(jìn)度、預(yù)算、經(jīng)辦人、責(zé)任人。十四、在工作中，自己遇到任何不了解的事項(xiàng)、不懂的問題，要立刻向相關(guān)人員求教，務(wù)求弄懂，不要主觀亂猜，以免影響工作成效。十六、務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。特殊場合應(yīng)按要求著裝。男士不光膀、不穿背心、短褲等服裝；女士不穿無袖裝、超短裙和低胸、透視及露肩、腰、背的服裝。男士頭發(fā)前不蓋眉，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)；女士一般發(fā)不過肩，留長發(fā)者必要時(shí)應(yīng)束發(fā)或盤發(fā)。（二）保持身體清潔，無異味。（三）女士不著濃妝，不當(dāng)眾化妝或補(bǔ)妝，佩戴飾物適度。（一）站姿挺拔、舒展。在重要公務(wù)場合要腰背挺直，不叉腿、蹺腿，不抖動(dòng)。（三）行姿自然、穩(wěn)健。第三章 交往禮儀一、在內(nèi)外交往中體現(xiàn)誠信、合作理念，遵循真誠尊重、寬容體諒、平等適度的原則，培育和諧人際關(guān)系。三、與人交談時(shí)應(yīng)熱情、禮貌、親切、誠懇，認(rèn)真傾聽，聲音大小適宜，語調(diào)平和，不隨意打斷他人或中途插話，不用手指指著人說話。如對(duì)方不便，要稍等靜候。六、同事間相互尊重，相互配合，相互支持，相互關(guān)心，加強(qiáng)溝通。七、上級(jí)要理解和支持下級(jí)工作，注意傾聽下級(jí)的意見和建議，對(duì)下級(jí)多體諒關(guān)心和欣賞鼓勵(lì)。九、與業(yè)務(wù)來往單位交往要遵規(guī)守紀(jì)，不假公濟(jì)私，不權(quán)錢交易，自覺維護(hù)公司形象。重要事項(xiàng)應(yīng)做好記錄，必要時(shí)重復(fù)內(nèi)容請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)。通話時(shí)要態(tài)度禮貌、用語規(guī)范、語氣自然，內(nèi)容敘述清晰準(zhǔn)確、言簡意賅。四、使用手機(jī)要遵守公共場所道德規(guī)范，不影響他人。六、發(fā)送傳真內(nèi)容要嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確、篇幅精煉，首頁注明接收人部門、姓名、聯(lián)系方式及總頁數(shù)，事后及時(shí)確認(rèn)。八、合理、規(guī)范使用信息資源，掌握計(jì)算機(jī)安全使用常識(shí)，妥善保管計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備。發(fā)送重要郵件后應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方查收。十一、不發(fā)送垃圾郵件，不將單位郵箱密碼告知他人。十三、除指定的網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)言人外，任何人不得以單位或部門名義在網(wǎng)上發(fā)布信息。十五、使用手機(jī)、對(duì)講機(jī)、傳真機(jī)等通信設(shè)備和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，要遵守相關(guān)保密規(guī)定，防止泄密。召開會(huì)議要主題鮮明、時(shí)間緊湊、高質(zhì)高效。三、遵守會(huì)場秩序，關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置在靜音狀態(tài)，在會(huì)場不接打手機(jī)。五、會(huì)議中有事必須離開時(shí)，不得影響他人。第六章 接待禮儀一、接待來賓時(shí)，要了解客人的基本情況，妥善安排日程。三、介紹時(shí)要注意順序，做到態(tài)度誠懇、友善、莊重。五、參加接待活動(dòng)時(shí)應(yīng)交換名片。八、堅(jiān)持務(wù)實(shí)、勤儉的原則舉行公務(wù)招待活動(dòng)?？倓t所有員工必須認(rèn)同公司文化，遵守公司規(guī)定，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第一章 愛崗敬業(yè)第一條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，禁止窩工費(fèi)時(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)，包括行政辦公和設(shè)計(jì)人員。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，不得以任何理由推脫責(zé)任，或拖延時(shí)間，必須對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。