高層次人才暫行制度-在線瀏覽
2024-10-01 05:17本頁面
【正文】 ，也可以采取協(xié)議聘用、臨時租借或項目（技術(shù)）入股，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體等柔性流動方式。 （一）由政府引進的特聘科技專家、特聘經(jīng)濟專家、特聘科技顧問和助理職位等人才，除解決好生活和工作條件外，在聘任期內(nèi)按標準發(fā)給工資、津貼，并參照全省通用（或?qū)嵱茫藴?，給予適當津貼。事業(yè)單位引進人才，除解決好生活和工作條件外，可根據(jù)實際需要和單位的財力、物力，協(xié)議、協(xié)商確定相關(guān)待遇。 （三）政府統(tǒng)一引進在XX縣區(qū)長期工作的人才，試用期滿后，經(jīng)市委人才暨知識分子工作領(lǐng)導小組審核批準，由市財政一次性發(fā)放安家（購房）補助費2萬元，用人單位一次性發(fā)放安家（購房）補貼2—3萬元（“柔性”流動的引進人才，每年在酒累計工作超過6個月的，一次性發(fā)放生活補助費1萬元）。 （四）其他待遇 在企業(yè)、自收自支事業(yè)單位工作的引進人才，可根據(jù)實際需要，采取年薪制、月薪制、個人特殊股金、個人特殊社會保險等多種薪酬方式。具有副高級職稱的人員，可根據(jù)科研成果破格申報正高級職稱。 引進的人才為酒泉經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的，市委、市政府給予重獎。第七條引進高層次人才的工作程序 企業(yè)按市場化方式引進人才，事業(yè)單位采取臨時、短期聘用等柔性方式引進人才，均由
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