【正文】 ,滿足公司日常員工管理的工作需要，并達(dá)到操作過(guò)程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等 。還可以輸出個(gè)人檔案、全體檔案、單位名冊(cè)等等。可以按姓名，或工號(hào)查詢個(gè)人和一部分人的情況。 ，即是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，利用數(shù)據(jù)庫(kù)的強(qiáng)大功能對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事檔案進(jìn)行系統(tǒng)管理，使得企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)人事管理效率的目的?？梢酝ㄟ^(guò)該系統(tǒng)對(duì)企事業(yè)的人才資源有效地，合理地利用，從而可以達(dá)到提高企事業(yè)發(fā)展速度的目標(biāo)，一個(gè)合理的人事管理系統(tǒng)對(duì)于企事業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，有效利用本企業(yè)人才資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展起決定性作用，人事的管理是一些企業(yè)成敗的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的人事管理是主要 以人工為主，人工管理既費(fèi)力、費(fèi)時(shí)、又不容易出現(xiàn)差錯(cuò)，嚴(yán)重制約了企業(yè)人事管理的實(shí)施，也影響企事業(yè)其他管理事務(wù)處理的效率與質(zhì)量。 五 .系統(tǒng)分析 ，要讓企事業(yè)單位的人事檔案管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企事業(yè)單位各項(xiàng)管理工作更有效率的目的。人力資源認(rèn)識(shí)問(wèn)題的現(xiàn)狀是，在計(jì)量企業(yè)資本的時(shí)候，一般都沒(méi)有考慮到還有人力資源，策劃企業(yè)擴(kuò)張的時(shí)候，只考慮物資資本的力量，而不考慮有沒(méi)有雄厚的人力資本作保證，中國(guó)大多數(shù)企業(yè)只是設(shè) 立人事部 (處、科 )，即使在設(shè)立了人力資源部的企業(yè)，他們事實(shí)上仍只重視生產(chǎn)和銷(xiāo)售，從整體上說(shuō)，還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與人力資源的密切聯(lián)系，很少考慮過(guò)人力資源擴(kuò)張問(wèn)題，更不用說(shuō)將企業(yè)的人力資源擴(kuò)張與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。改變了長(zhǎng)期形成的勞動(dòng)人事工作重事務(wù)管理，輕人力資源開(kāi)發(fā)的格局。由于西方發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的理論與方法被介紹到中國(guó)，并與中國(guó)傳統(tǒng)文化中的管理思想相結(jié)合，在現(xiàn)代的企業(yè)管理中日益占有重要地位， 90 年代初以來(lái)是勞動(dòng)人事管理制度改革深化與提高的階段。 它一般包括一些模型，用全面的管理功能。 1968 年，公司又建立了公用制造信息系統(tǒng) CMIS，運(yùn)行很成功，過(guò)去需要 15 周的工作，該系統(tǒng)只用 3 周就可以完成。為了保證生產(chǎn)以及其他環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，必須要有一個(gè)以計(jì)算機(jī)控制為基礎(chǔ)的生產(chǎn)狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng)。比如生產(chǎn)狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng) ,它的典型代表是 IBM 公司的生產(chǎn)管理系統(tǒng)。但從概念上來(lái)講，它只有一個(gè)數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)，比如 它不能告訴你以現(xiàn)在的售票速度何時(shí)票將售完 ,從而采取補(bǔ)救措施，因而它也是管理信息系統(tǒng)的低級(jí)階段。它設(shè)有 1008 個(gè)訂票點(diǎn)，可以存取 600000 個(gè)旅客記錄和 27000 個(gè)飛行段記錄。 四 . 人事管理信息系統(tǒng)研究概述 1. 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史 管理信息系統(tǒng)在最初級(jí)階段是統(tǒng)計(jì)系統(tǒng) ,所研究的內(nèi)容是數(shù)據(jù)間表面的規(guī)律，它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和較一般的組 ,然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。本系統(tǒng)適用于一般廠礦和企事業(yè)單位的人事檔案管理工作，人事檔案管理系統(tǒng)包括人事檔案的查詢，更新，打印輸出等功能。 我們用 visual 開(kāi)發(fā)的“企業(yè)人事管理系統(tǒng) ”便使人們從繁重的工作中解脫出來(lái)。為了有效地使用保存在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的大量數(shù)據(jù)，必須采用 一整套嚴(yán)密合理的數(shù)據(jù)處理方法，即數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)管理是指對(duì)數(shù)據(jù)的組織、存儲(chǔ)、維護(hù)和使用等。 三．序 言 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的主要應(yīng)用已從科學(xué)計(jì)算中逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閺氖乱话愕氖聞?wù)處理。該系統(tǒng)采用模塊 化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)，系統(tǒng)還具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，可以及時(shí)根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。 我們著眼于企事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)用 visual 的可視化編程開(kāi)發(fā)出了“企業(yè)人事管理系統(tǒng)”。各個(gè)領(lǐng)域都向系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的方向發(fā)展，使得工作效率、工作成績(jī)和生活水平都日益提高。企業(yè)人事管理系統(tǒng) 一 .關(guān)鍵字： MIS Visual 人事管理 檔案查詢 檔案瀏覽 檔案編輯 二 .摘 要 現(xiàn)在是一個(gè)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、知識(shí)更替日新月異的世紀(jì)。計(jì)算機(jī)已深入到各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了功能強(qiáng)大、覆蓋全球的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)。人事管理是很多廠礦、公司、個(gè)體事業(yè)單位所須的，人事檔案管理系統(tǒng)包括對(duì)人事檔案的統(tǒng)計(jì)、查詢、更新、打印輸出等，如果靠人，工作量將很大，若公司人數(shù)有幾萬(wàn)甚至更多，人工 統(tǒng)計(jì)將變得不可想象，僅一些簡(jiǎn)單的操作便可及時(shí)、準(zhǔn)確地通過(guò)計(jì)算機(jī)獲得需要的信息，本文章體現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的特征，使系統(tǒng)更具有安全性、數(shù)據(jù)共享性、可移置性。本系統(tǒng)采用企業(yè)現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資源，提高系統(tǒng)開(kāi)發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的，本系統(tǒng)符合人事管理的規(guī)定，能夠滿足企業(yè)日常人員管理的工作需要，并達(dá)到操作過(guò)程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。下面詳細(xì)討論了該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)算法及其具體的實(shí)現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全世界 80％以上的計(jì)算機(jī)主要用于事務(wù)處理，但這些處理并不是用于復(fù)雜的科學(xué)計(jì)算，而是主要用于數(shù)據(jù)的查找，統(tǒng)計(jì)，存儲(chǔ)，等工作。計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)著數(shù)據(jù)管理的方法也有了突破性的進(jìn)展。在這個(gè)系統(tǒng)中統(tǒng)中只需使用一些簡(jiǎn)單的操作便可及時(shí)準(zhǔn)確的獲得需要的信息，并達(dá)到操作過(guò)程中的直觀，方便，更精確。如果人工直接統(tǒng)計(jì)的話，工作量極大，若企業(yè)人員有幾萬(wàn)甚 至幾十萬(wàn)，人工統(tǒng)計(jì)將變得不可想象。 第二階段是數(shù)據(jù)更新系統(tǒng) ,其典型代表是美國(guó)航空公司于 20 世紀(jì) 50 年代建成的 SABRE預(yù)約訂票系統(tǒng)。它的操作比較復(fù)雜，在任何地點(diǎn)都可以查到某一航班是否有空座位。 第三階段是狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng) ,它可以分為生產(chǎn)狀態(tài)報(bào)告，服務(wù)狀態(tài)報(bào)告和研究狀態(tài)報(bào)告等系統(tǒng)。眾所周知， IBM公司是世界上最大的計(jì)算機(jī)公司， 1964 年它生產(chǎn)出中型計(jì)算機(jī) IBM360，使計(jì)算機(jī)水平提高了一個(gè)臺(tái)階，但同時(shí)組織生產(chǎn)的管理工作去大大復(fù)雜化了，一臺(tái)計(jì)算機(jī)有超過(guò) 15000 個(gè)不同的部件，每一個(gè)部件又有若干個(gè)元件，加之 IBM 的工廠遍及美國(guó)各地，不同的定貨有不同的部 件和不同的元件，必須指出什么工廠的什么設(shè)備生產(chǎn)什么元件，因此不僅生產(chǎn)復(fù)雜，裝配、安裝和運(yùn)輸都十分復(fù)雜。因此，同年 IBM 建立了先進(jìn)管理系統(tǒng) AAS，它能進(jìn)行450 個(gè)業(yè)務(wù)的操作。 最后的階段是決策支持系統(tǒng)，它是用來(lái)輔助決策支持產(chǎn)生決策信息，但不強(qiáng)調(diào)支持系統(tǒng)，它應(yīng)有較好的人機(jī)對(duì)話方式，可以和不怎么熟悉計(jì)算機(jī)的管理人員通話。 2. 國(guó)內(nèi)人事管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題 中國(guó)正在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，大批企事業(yè)正在建立現(xiàn)代企業(yè)制度。管理方法標(biāo)準(zhǔn)化，從職工的錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、提拔、晉級(jí)、工資、福利等各個(gè)環(huán)節(jié)，都制定了標(biāo)準(zhǔn)和制度，普遍實(shí)行勞動(dòng)定額管理，各行各業(yè)逐步完善了定編定員制度，人員培訓(xùn)制度，技術(shù) 職稱評(píng)聘制度，以及崗位責(zé)任制度等管理制度。人員培訓(xùn)與教育，加快人力資源積累，成為企業(yè)的核心工作之一，企業(yè)不僅把企業(yè)自身的人力資源當(dāng)作一種生產(chǎn)要素在進(jìn)行配置，使用即經(jīng)營(yíng)，而且正在把它作為一種附加值最高的資本投入，同時(shí)進(jìn)行純資本運(yùn)作即買(mǎi)賣(mài)，并通過(guò)這種資本運(yùn)作本身取得最大的收益。傳統(tǒng)人事管理工作系統(tǒng)有計(jì)劃招聘，培訓(xùn)，工資福利管理，評(píng)價(jià)，員工發(fā)展等具體職能，但是由于整個(gè)人事工作僅僅是企業(yè)若干種管理職能之一，其各自的工作目標(biāo)與組織的整體計(jì)劃和目標(biāo)之間不存在從屬關(guān)系 ,因此 ,無(wú)法將人力資源計(jì)劃與單位的大目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，更無(wú)法從組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略出發(fā)，提出相應(yīng)的人力資源發(fā)展與改革計(jì) 劃，明確了現(xiàn)代企業(yè)要求人力資源管理者所要做的工作，人力資源管理是企業(yè)管理系統(tǒng)下屬的一個(gè)子系統(tǒng)，它存在前提，一是組織系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略及其供給條件；二是人力資源管理運(yùn)作的結(jié)果，必須實(shí)現(xiàn)組織和員工個(gè)人同時(shí)得到發(fā)展的兩大目標(biāo)。 ，科學(xué)有效地搞好人事管理工作，使之更好地為企業(yè)其他管理工作提供優(yōu)質(zhì)，高效的服務(wù)。 ，能對(duì)企事業(yè)員工信息進(jìn)行收集、傳遞、修改、保存、維護(hù)等。 ，本系統(tǒng)可以節(jié)省工作人員大量的整理、修 改、查詢等手工操作的方式，而且迅速準(zhǔn)確，能夠極大地提高工作效率，及時(shí)給管理者提供必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 ，從而達(dá)到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開(kāi)發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的；該系統(tǒng)符合企業(yè)人事管理的規(guī)定，滿足企業(yè)日常員工管理的工作要求，并達(dá)到操作過(guò)程的直觀，方便，實(shí)用， 安全等要求；該系統(tǒng)對(duì)每一個(gè)職工的檔案分為人事檔案表，家庭成員表和社會(huì)關(guān)系表分別存放，檔案的更新包括對(duì)各種表的記錄修改，刪除，添加等操作。可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)文化程度、技術(shù)職稱、政治面貌、年齡、工資等。 ,及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方案，從而達(dá)到利用公司現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開(kāi)發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。 ，便于系統(tǒng)功能的組合修改，又便于未參于開(kāi)發(fā)的技術(shù)人員補(bǔ)善和維護(hù)。 圖（ 3－ 1） 系統(tǒng)功能模塊圖 檔案瀏覽 退出界面 檔案編輯 檔案查詢 報(bào)表輸出 歡迎界面 主界面 輸入密碼 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) (1)歡迎界面模塊 該模塊類(lèi)似于計(jì)算機(jī)啟動(dòng)，當(dāng)用戶在界面運(yùn)行后的一段時(shí)間內(nèi)按空白格或任意鍵后就可進(jìn)入輸入密碼表單，本系統(tǒng)的歡迎界面采用閃爍并漸變的動(dòng)化效果，使界面更具有美感。以確保系統(tǒng)的安全。 (3)主界面模塊 該模塊提供了人事管理系統(tǒng)的主界面，是主系統(tǒng)的惟一入口和出口，也是用戶與系統(tǒng)進(jìn)行交互作用的平臺(tái)，該界面提供用戶選擇各功能子模塊。 (4)瀏覽檔案模塊 本模塊提供全部人事檔案情況界面，用戶可以按照所需查詢的方式，方便管理人員瀏覽檔案表里的所有人員的基本情況。查詢是針對(duì)人事卡片進(jìn)行的，包括：輸入查詢條件、查詢、顯示查詢條件、清除查詢條件等。用戶能夠向數(shù)據(jù)庫(kù)中通過(guò)直觀、方便的形式添加記錄，刪除不需要的記錄和改正錯(cuò)誤記錄。以便及時(shí)的了解各個(gè)部門(mén)人數(shù)的分配情況。統(tǒng)計(jì)模塊包括了：統(tǒng)計(jì)職務(wù)、統(tǒng)計(jì)職稱、統(tǒng)計(jì)部門(mén)等等。 (8)報(bào)表輸出模塊 該模塊用于預(yù)覽需要的報(bào)表和打印報(bào)表，方便管理人員直觀地了解各部門(mén)情況。 11. 數(shù)據(jù)流程圖 如圖 3－ 2 所示 圖 3－ 2 數(shù)據(jù)流圖 僅對(duì)本系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)加工處理邏輯各舉一例，其余以此類(lèi)推。 六 .系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 項(xiàng)目管理是現(xiàn)代應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的一種重要的開(kāi)發(fā)方法，是對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中所使用各種文件的一種集中管理方式，也是系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想的一種重要體現(xiàn)。 通過(guò)需求分析 ,可確定系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下 : (1)人事檔案 (編號(hào)、姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話、住址、籍貫、文化程度、職稱、部門(mén)、基本工資、簡(jiǎn)歷 )。 (3)社會(huì)關(guān)系（編號(hào)、關(guān)系姓名、與員工關(guān)系、出生年月）。通過(guò)以上的需求分析，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的 E－ R 圖如 4－ 1 所示。即“歡迎界面”、“用戶驗(yàn)證”、“主界面”、性別 姓名 編號(hào) 簡(jiǎn)歷 基本工資 人事檔案表 社會(huì)關(guān)系 屬于 家庭成員 家屬姓名 出生年月 關(guān)系姓名 出生年 月 擁有 再是各個(gè)功能界面。 （ 1）啟動(dòng)稍等一會(huì)兒便進(jìn)入了如圖 (4－ 2)所示的用戶驗(yàn)證界面。當(dāng)合法用戶輸入了正確的用戶名和口令后便可進(jìn)入主界面，便可實(shí)現(xiàn)具體的功能。各功能按鈕是由該按鈕的 click事件來(lái)實(shí)現(xiàn)各功能的。用戶能夠向數(shù)據(jù)庫(kù)中通過(guò)直觀、方便的形式添加記錄，刪除不需要的記錄和改正錯(cuò)誤記錄。amp。也到開(kāi)頭 39。amp。amp。amp。amp。amp。amp。也到開(kāi)頭 39。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。也到結(jié)尾 39。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。也到結(jié)尾 39。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。沒(méi)有找到所要的記錄 !按任意鍵或鼠標(biāo)鍵繼續(xù) ...39。 (1) 當(dāng)用戶分別選擇了“編輯”和“統(tǒng)計(jì)”按鈕后，通過(guò) click 代碼調(diào)出如圖 (44)和圖 (45)所示的界面圖。進(jìn)入“統(tǒng)計(jì)”后就可以統(tǒng)計(jì)出人事檔案中涉及到的部門(mén)、職務(wù)、職稱、和文化程度。“統(tǒng)計(jì)”中各按鈕的 click 代碼也是用 do form調(diào)用的。 圖（ 4— 6）統(tǒng)計(jì)職務(wù)界面 在此便可以清楚的看到 ,各個(gè)部門(mén)的人數(shù) ,以合理的分配和利用好各部門(mén)的人力資源。 其它功能界面也與上面的類(lèi)似了，在此就不一一介紹。 VISUAL FOXPRO 是Microsoft公司推出的全新 PC平臺(tái)關(guān)系型數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，它具有強(qiáng)大的性能 無(wú)與匹敵的速度、完整而豐富的工具、極其友好的圖形用戶界面、簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)存取方式、良好的兼容性、獨(dú)一無(wú)二的跨平臺(tái)特性及真正的可編譯性，使系統(tǒng)成為目前最快、最完美的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。引用了可視編程和對(duì)象的概念。 VFP 還新增了一些向?qū)Ш蜕善?，以便用戶?gòu)造應(yīng)用程序，創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)。 八 .系統(tǒng)的調(diào)試 在創(chuàng)建應(yīng)用程序的過(guò)程中，難免會(huì)發(fā)生一些語(yǔ)法或者邏輯錯(cuò)誤，進(jìn)行程序測(cè)試發(fā)現(xiàn)程序代碼中的錯(cuò)誤；找到每個(gè)問(wèn)題然后逐一解決，在程序開(kāi)發(fā)周期中是不可少的階段，系統(tǒng)調(diào)試分：程序調(diào)試、分調(diào)、總調(diào)。 （ 2）用異常數(shù)據(jù)調(diào)試。 （ 3）用錯(cuò)誤數(shù)據(jù)調(diào)試，試驗(yàn)程序?qū)﹀e(cuò)誤的處理能力，包括 :出和發(fā)出出錯(cuò)信息并容許修改， 。 (4)在命令窗口允許開(kāi)發(fā)者在開(kāi)發(fā)環(huán)境中對(duì)單獨(dú)的代碼進(jìn)行調(diào)試。但不同的命令會(huì)產(chǎn)生不同的效果，某些命令（如 wait windows） 可以立即看到結(jié)果；而有些命令僅返回值（如打印命令）等，如果一個(gè)命令沒(méi)有可視結(jié)果，可以組合使用命令窗口和調(diào)試窗口來(lái)查看程序執(zhí)行的結(jié)果。若要使用命 令窗口來(lái)測(cè)試命令，則必須使用開(kāi)發(fā)環(huán)境。 （ 6）跟蹤程序和表單 程序在執(zhí)行時(shí)是非?？斓模獪y(cè)試中間結(jié)果，比較難運(yùn)行時(shí)可用跟蹤窗上來(lái)，觀察到這些代碼的執(zhí)行。 （ 7）添加測(cè)試代碼 在程序執(zhí)行過(guò)程中顯示階段性結(jié)果也是一種有效的測(cè)試代碼 方法，因此可在代碼中添加測(cè)試行來(lái)顯示變量、函數(shù)和表達(dá)式的值。 （ 8）系統(tǒng)的編譯 將各個(gè)分散的功能設(shè)計(jì)完畢后，剩下來(lái)的就是通過(guò)項(xiàng)目管理器提供的“連編”選項(xiàng)將項(xiàng)目連編成應(yīng)用程序或可執(zhí)