標準的競聘演講稿-在線瀏覽
2024-09-30 23:16本頁面
【正文】 己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標準、起點不同，那么演講稿的質量則不同。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應當上升一個高度，即圖書館是學院提高教師、學生綜合素質的陣地，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場。 其次，對競聘崗位的理解與認識要準確、全面。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等，這樣不可以，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，如果對崗位職責認識不準確，可能會引起誤會，導致工作開展時的困難。認識全面到位，工作才能全面到位。競聘者要多關注和研究新形勢，新動態(tài)，新情況，新問題，得出新結論。 應當了解的是對競聘崗位的理解
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