搞好農(nóng)村信用社基層工作思考-在線瀏覽
2024-09-30 22:16本頁面
【正文】 （三）是團(tuán)隊的凝聚力沒有發(fā)揮出來。 上述三個問題導(dǎo)致了部分基層社業(yè)務(wù)進(jìn)展吃力，管理不到位員工壓力大，主任也感到困惑甚至經(jīng)常失去目標(biāo)，不知道如何才能把工作做好。 （一）、以人為本。敢于面對環(huán)境壓力，知難而上，迎接挑戰(zhàn)、開拓進(jìn)??；敬業(yè)精神：對事業(yè)堅定信念和追求，對工作精益求精，不斷總結(jié)完善，超越自我。 （二）、工作過硬。 （三）、作好員工管理。勤奮好學(xué)是一名基層信用社職工應(yīng)具備的基本素養(yǎng)，淵博的學(xué)識是做好本職工作的基礎(chǔ)，也是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的必然要求。農(nóng)村信用社員工是企業(yè)價值的直接創(chuàng)造者，他們不僅是一種生產(chǎn)要素、是企業(yè)目標(biāo)的承擔(dān)者、是企業(yè)文化的主體，也是企業(yè)經(jīng)營成果的享受者。 （四）、與職工和諧相處。多作溝通，溝通是解決問題的最佳方法。用“心”來管得，把員工看成自然人和經(jīng)濟(jì)人。作為領(lǐng)導(dǎo)者一定要有一套科學(xué)而符合實(shí)際的工作方法，這樣就可以收到事半功倍的效果，否則，則是事倍功半，甚至是事倍功無?！叭藷o遠(yuǎn)慮必有近憂”，一個科學(xué)而又符合實(shí)際的發(fā)展規(guī)劃，可以為本社描繪出未來的藍(lán)圖，又可為員工指明努力方向。發(fā)展規(guī)劃是長期的工作目標(biāo)。目標(biāo)的制定首先要高屋建瓴，具有先進(jìn)性和引導(dǎo)作用，同時又要具有可操作性，不切合實(shí)際的目標(biāo)只能會使人聽天由命，根本不會去為之努力。 （三）、制定科學(xué)而符合實(shí)際的工作措施。這就需要分析外部環(huán)境存在的有利因素和不利因素，分析自身 所具有的優(yōu)勢與劣勢；無論哪個單位都存在這四個因素的制約，只是程度和側(cè)重不同。利用有利條件，規(guī)避不利因素，發(fā)揮自身優(yōu)勢，克服自身劣勢，針對目標(biāo)客戶和市場與同業(yè)展開錯位競爭。抓落實(shí)始終是做好工作最有效、最直接的辦法，再好的計劃、目標(biāo)不去付諸實(shí)施一切全是白費(fèi)。 （五）、營造一個良好而長效的機(jī)制基層社。 （六）、堅持嚴(yán)格管理。從嚴(yán)可概括為嚴(yán)、細(xì)、恒。通過嚴(yán)格管理，使基層社管理水平達(dá)到嚴(yán)格化、標(biāo)準(zhǔn)化、細(xì)致化、恒久化。精神狀態(tài)可以在無形中傳遞給員工，進(jìn)而影響員工的工作情緒，所以，要把自己飽滿的精神狀態(tài)呈現(xiàn)在員工面前，使員工感染你的自信、
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