干部綜合考評運(yùn)用思考-在線瀏覽
2024-09-29 04:35本頁面
【正文】 出優(yōu)劣。四要用關(guān)聯(lián)的方法。要根據(jù)干部的言談與舉止、對內(nèi)與對外、臺上與臺下，特別是八小時內(nèi)外、有無監(jiān)督時的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對干部進(jìn)行綜合評價，避免片面地、靜止地認(rèn)識和考評干部。一要堅持實(shí)事求是的原則。統(tǒng)計調(diào)查分析不能歪曲事實(shí)、杜撰材料，不能先入為主、感情用事，不能斷章取義、避重就輕， 更不能無中生有、閉門造車。任何事物都有兩面性，都是一分為二的，從統(tǒng)計的角度看經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展過程，有成績，也有問題，從發(fā)展的角度看干部的成長歷程，有成功，也有曲折。 第 3 頁 共 5 頁 三要堅持群眾公認(rèn)的原則。在考評中要充分發(fā)揚(yáng)民主，不但要聽取主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的意見，也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多 數(shù)群眾對干部的評價，要把大多數(shù)群眾對干部的滿意程度作為考評的主要依據(jù)。干部綜合考評是一個從眾多材料、數(shù)據(jù)中把握方向、提煉觀點(diǎn)的過程，必須堅持定量與定性相結(jié)合。 三、用活統(tǒng)計方法，增強(qiáng)干部綜合考評工作的準(zhǔn)確性 干部考評中的統(tǒng)計過程，是一個收集資料，并對資料進(jìn)行提煉的過程。一是周期調(diào)查。在干部考評中，基于領(lǐng)導(dǎo)班子的一般任期為五年，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要進(jìn)行周期性、經(jīng)常性考察考評，一般可每年進(jìn)行一次，這樣做有利于從總體上把握領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和每個班子成員的綜合表現(xiàn)。干部考評是對干部德、能、勤、績、廉等方面的全面評價。三是抽樣調(diào)
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