對國有企業(yè)黨建工作的思考-在線瀏覽
2024-09-29 01:38本頁面
【正文】 素質(zhì)日趨低下等問題。如何解決國有企業(yè)黨務(wù)干部年齡老化、能力退化和黨組織工作方式和活動方式陳舊、呆板的問題，成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題。另外，在實(shí)踐過程中，黨務(wù)干部崗位對企業(yè)人才缺乏吸引力，后繼乏人的矛盾越來越突出。股權(quán)多元化使黨建工作操控主體模糊化。黨組織負(fù)責(zé)人的選擇，交叉任職的操作，黨組織職責(zé)的確定等等，實(shí)際上都可以由企業(yè)的上級 第 3 頁 共 6 頁 單位操作。 企業(yè)黨組織工作機(jī)制建設(shè)或工作制度建設(shè)有時(shí)滯后于企業(yè)變革的速度，缺乏長效機(jī)制。但如何適應(yīng)企業(yè)的改革、改制，建立一套能夠適應(yīng)企業(yè)變革又有利于發(fā)揮黨組織作用的長效工作機(jī)制或工作制度還顯得不夠，或者講黨組織機(jī)制建設(shè)跟不上企業(yè)變革的速度。如：堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)不容動搖的原則問題。 二、思考與對策 加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，提高國有企業(yè)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍 第 4 頁 共 6 頁 綜合素質(zhì)。首先，要加強(qiáng)改制企業(yè)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支具備 “ 雙向進(jìn)入，交叉任職 ” 素質(zhì)和條件的黨委書記隊(duì)伍。適應(yīng)不斷變化的形勢及時(shí)調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方式方法，拓寬工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，切實(shí)發(fā)揮政治核心作用。黨組織要增強(qiáng)凝聚力，維持黨員的合法權(quán)益；提高黨員的政治地位，喚起黨員意識，發(fā)揮骨干作用，使黨員質(zhì)量普遍提高。 把握黨管干部原則，以資產(chǎn)關(guān)系和屬地管理相結(jié)合的方式，解決好改制企業(yè)黨建工作操作主體問題。其具體操控，原則上應(yīng)由擁有控股權(quán)的地方或企業(yè)承擔(dān)。一家控股的企業(yè)，如果控股的一方黨組織不健全的，則應(yīng)由注
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1