xx省農(nóng)業(yè)科學院人才引進與培養(yǎng)若干規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-28 13:19本頁面
【正文】 作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬元的生活補貼。 。 。引進具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的，即引即聘。屬于引進的第 一、二類人才的，用人單位要為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、科研環(huán)境、學術(shù)環(huán)境和生活環(huán)境，并提供一定的學術(shù)活動經(jīng)費。 （三）柔性引才政策 所謂柔性引才，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場經(jīng)濟和人才社會化發(fā)展要求的人才引進方式，包括智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。協(xié)商一致后，按如下管理權(quán)限審批實施：市（或縣）財政全額撥款單位用人的，報市（或縣）人才辦審批；差額撥款單位、自收自支單位及各類企業(yè)，由用人單位自行確定。柔性引進人才可以在賀州參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格的考試和評審。柔性引進人才在賀州服務(wù)期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎勵、培養(yǎng)等方面享受引進人才同等待遇。 （四）人才引進程序 ：用人單位于每年10月底前將下一年度人 4才引進計劃報送市人才辦匯總審核后，報市編委審批執(zhí)行。由市組織人事部門通過網(wǎng)絡(luò)向有關(guān)人才市場、高等院校和科研院所提供需求信息；通過新聞媒體廣告發(fā)布招（錄）聘信息。 （錄）聘。 。 。 由市組織、人事、紀檢、編制等部門組織用人單位到高等院校、人才交流會引進符合條件的人才的，用人單位可與引進人才當場簽訂就業(yè)協(xié)議。 第二類是賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和科技人才。 第四類是高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)規(guī)劃、金融投資、交通物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等急需緊缺專業(yè)人才。 （二）培養(yǎng)方式 采取組織選派、單位送培和個人自學相結(jié)合的方式。 （1）每年選派一批有培養(yǎng)潛能的黨政干部到上級部門跟班學習和到重點項目、重點企業(yè)或基層一線、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉或培訓學習，不斷提高黨政干部的綜合素質(zhì)和能力。 （3）每年選送一批企業(yè)經(jīng)營管理者到區(qū)內(nèi)外大公司和大企業(yè)學習先進經(jīng)驗或者掛職鍛煉，提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)，造就一批具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新精神，精通資本運作和經(jīng)營管理的復合型人才。 （5）為高校學生創(chuàng)造良好的實習、見習和培訓條件，把賀州建成高校畢業(yè)生實習、見習和培訓基地，大力吸引緊 6缺專業(yè)畢業(yè)生到賀州
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