xx省人民政府辦公廳關(guān)于開展應(yīng)急管理示范點(diǎn)和示范工程建設(shè)的意見-在線瀏覽
2024-09-28 13:16本頁(yè)面
【正文】 評(píng)聘、培養(yǎng)培訓(xùn)和考核等管理職能；縣級(jí)編制、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好相關(guān)工作。省級(jí)教育行政部門統(tǒng)一組織中小學(xué)教師資格考試和資格認(rèn)定，逐步實(shí)行教師資格定期登記制度，積極探索并制訂教師資格制度與教師崗位聘用、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核制度相結(jié)合的辦法，形成激勵(lì)教師終身學(xué)習(xí)和不斷發(fā)展的機(jī)制。按照“省考、縣管、校用”的原則，今后新任中小學(xué)教師實(shí)行全省統(tǒng)一公開招聘考試，筆試由省教育廳會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳、省編辦、省財(cái)政廳統(tǒng)一組織實(shí)施；面試由市、縣級(jí)教育行政部門會(huì)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、編制、財(cái)政部門組織實(shí)施。 （十一）深化人事制度改革。在有條件的地方，按照隸屬關(guān)系，對(duì)新進(jìn)教師以市、縣為單位，積極探索試行“無(wú)校籍管理”，由相應(yīng)教育行政主管部門在編制內(nèi)統(tǒng)籌管理，由學(xué)校根據(jù)需要按期聘用，動(dòng)態(tài)調(diào)整，合理流動(dòng)，促進(jìn)教師資源優(yōu)化、均衡配置。加強(qiáng)教師的學(xué)年度考核和聘期考核，并將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資分配，以及解除、續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)。 （十三）完善教師交流輪崗制度。 （十四）改革教師職務(wù)制度。實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教師崗位結(jié)構(gòu)比例。 （十五）完善校長(zhǎng)管理制度。高級(jí)中學(xué)和完全中學(xué)校長(zhǎng)一般由縣級(jí)以上教育行政部門提名、考察或參與考察，按干部管理權(quán)限任用；初中和小學(xué)校長(zhǎng)由縣級(jí)教育行政部門選拔任用并歸口管理。實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和任期制，校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作，每屆任期為3－5年，在同一所學(xué)校任職滿兩屆的原則上應(yīng)予以交流。 四、加大投入力度，提高教師地位和待遇 （十六）加大資金投入。地方教育費(fèi)附加中按不低于5%的比例用于義務(wù)教育階段教師的培訓(xùn)。 （十七）改善教師待遇。縣級(jí)教育、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門要按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金政策待遇，切實(shí)改善教師的工作和生活條件。對(duì)新聘到省政府公布的全省“十二五”扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（市、區(qū)） （皖政秘﹝2012﹞125號(hào)）縣城以下（不含城關(guān)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1