公司職工文體活動方案-在線瀏覽
2024-09-27 23:28本頁面
【正文】 淘汰制（一勝一平為勝出）先進行內(nèi)部淘汰，然后進行抽簽分兩組對決，依次決出團體 一、 二、三等獎，其他參賽隊為鼓勵獎?；顒淤M用：1000元。準備物品：棋子5盒，礦泉水3箱。場地：總公司食堂 （2）節(jié)日類 召開“三八”婦女節(jié)座談會：每個部門各派女職工代表人、職能部門女職工代表人到場參加座談，交流分享崗位工作心得。活動費用：水果（按座談會人數(shù)）及節(jié)日費（按全體女職工人數(shù)）。組織發(fā)動18周歲以下的職工子女創(chuàng)意制作書畫作品，作品類型不限，國畫、兒童畫、書法（含鉛筆字、毛筆字、鋼筆字）均可，所有作品集中展示于宣傳畫廊?；顒淤M用元。一是組織黨員代表在“七一”建黨節(jié)前至常熟“烈士陵園”、“一大會址”重溫入黨誓言，激發(fā)黨員的榮譽感、責任感和使命感，時刻牢記黨的宗旨、黨的紀律和黨員的權(quán)利義務(wù)，積極投身于公司；二是組織黨員代表前往鄰近周邊地區(qū)重要黨史紀念點或友好客戶單位，認真考察黨和國家的發(fā)展歷史，瞻仰偉人足跡和先進事跡，學習黨和國家的重要方針政策，交流分享市場經(jīng)濟知識和經(jīng)營管理經(jīng)驗，努力營造比學趕超的良好氛圍。 安全管理知識競賽：出安全知識題目的書面試卷，五個支部分別選派選手任參加，按成績依次決出 一、 二、三等獎，其他參賽黨員為鼓勵獎。 四、活動要求 各部門要充分認識到公司開展各類文體活動的重要性，全體職工要積極配合和參與相關(guān)活動，切實提高自身的綜合素質(zhì)，營造文明健康的生活方式，實現(xiàn)強身健體、振奮精神、激勵斗志的目標，確?；顒映尚涞綄嵦?。 一、活動目的 ： 愉悅心情，緩解工作壓力。 增強職工體質(zhì)。 三、活動地點、時間：三樓會議室2011年12月31日下午4：00 四、活動內(nèi)容： ： ： 五、參加人員：公司所有人員； 六、活動原則： 重在參與、貴在堅持；公平競爭、公正評判；團結(jié)合作、樂于拼搏。 。 八、獲獎項目 （一）、三分鐘跳繩 組成四隊，每組出6人，選出一名組長，手心手背決出比賽順序，在三分鐘內(nèi)完成，最后以團隊總數(shù)排列名次，違反規(guī)定者取消成績，跳繩過程中可以停頓。二分鐘內(nèi)充破氣球多者勝出。增加團隊合作，加強個人對工作的關(guān)注度。 開始前各隊30秒練習。 九、其它項目 疊報紙。 游戲名稱：找變化 a、找一個你身邊的學員結(jié)成伙伴（partner）b、背對背，給你們3分鐘，在身上做3個變化c、回過頭，彼此找找對方的變化 d、再背對背，給你們3分鐘，在身上做10個變化 e、回過頭，彼此找找對方的變化雙方都找出10個變化的，請舉手 操作程序 a、給每位學員發(fā)一張紙b、培訓師發(fā)出單項指令：—大家閉上眼睛—全過程不許問問題—把紙對折—再對折—再對折有關(guān)討論： 完成第一步之后可以問大家，為什么會有這么多不同的結(jié)果（也許大家的反映是單向溝通不許問問題所以才會有誤差）完成第二步之后又問大家，為什么還會有誤差（希望說明的是，任何溝通的形式及方法都不是絕對的，它依賴于溝通者雙方彼此的了解，溝通環(huán)境的限制等，溝通是意義轉(zhuǎn)換的過程）培訓互動小游戲。具體安排如下： 一、活動組織領(lǐng)導： 為了切實做好年度文體活動的各項工作安排，特成立活動工作領(lǐng)導小組：
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