7銀行人力資源部案防自查報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-26 22:46本頁(yè)面
【正文】 二、嚴(yán)格管理人員任用與考核機(jī)制。完善競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔方式，通過(guò)對(duì)專業(yè)條線履職情況的考核，進(jìn)一步強(qiáng)化管理人員責(zé)任意識(shí)，提高工作執(zhí)行效能。通過(guò)人力資源專干定期對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行專業(yè)檢查，不同崗位的交叉檢查。進(jìn)一步提高員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，用制度規(guī)避操作風(fēng)險(xiǎn)。人力資源部作為新設(shè)立的職能部門，在人員配備、崗位職責(zé)等方面尚處在調(diào)劑和清理的過(guò)程。 五、按照2013年11月xx日召開的行長(zhǎng)辦公會(huì)的要求，我部通過(guò)目前收集的員工意見和整理出來(lái)的信息，發(fā)現(xiàn)有部分人員提出部門人員配備不全。 （一）案
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