對(duì)農(nóng)民工討薪難及勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的幾點(diǎn)思考-在線瀏覽
2024-09-23 02:19本頁面
【正文】 條、記工單、工資條、勞動(dòng)合同等證據(jù)，只是稱他們有口頭協(xié)議； 20% 第 3 頁 共 8 頁 左右的農(nóng)民工僅持有包工頭出具的欠條或工條，持勞動(dòng)合同來討要工資的農(nóng)民工很少。加之有些施工項(xiàng)目管理混亂，施工日志、監(jiān)理報(bào)告等記錄不全，即使我們主動(dòng)調(diào)取證據(jù)也難以查實(shí)。這樣的狀況，使有些欠薪投拆處理起來難度非常大。同時(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中就業(yè)矛盾十分突出，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益便成為當(dāng)前的突出問題。目前，一些用人單位尤其是建筑、鐵路交通等企業(yè)只顧經(jīng)濟(jì)效益，不重視企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)政策 第 4 頁 共 8 頁 置若罔聞，存在短期行為，將追求利潤的最大化放在首位 ，致使侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生。第三是勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人為制造障礙。部分勞動(dòng)者文化程度低，根本沒有自我保護(hù)意識(shí)，甚至不知道老板的姓名，連自己給誰打工都不知道。更多的勞動(dòng)者不注重收集書面證據(jù)資料，往往只是憑自己的蠻道理討要自己的權(quán)益，而作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部門必須注重書面證據(jù)資料來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第四是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法缺少強(qiáng)制措施，客觀上縱容了企業(yè) 第 5 頁 共 8 頁 違法；勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，它雖然為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強(qiáng)度已不能適應(yīng)現(xiàn)在變化中的勞動(dòng)環(huán)境，其執(zhí)法力度和強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與公檢法等部門相提并論，即使與工商、稅務(wù)等有關(guān)部門監(jiān)察執(zhí)法相比也還相差很大。對(duì)拖欠工資現(xiàn)象，勞動(dòng)監(jiān)察部門只能處罰，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人死拖硬賴欠薪、有的轉(zhuǎn)移隱匿財(cái)產(chǎn)，逃避處罰，只能申 請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 二、幾點(diǎn)思考 解決農(nóng)民工討薪難問題需多方入手；要想改變這樣一種不正常的現(xiàn)象，維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序，就要從法律制度、相關(guān)部門和農(nóng)民工自身意識(shí)等幾方面入手采取措施，促進(jìn)欠薪問題得到解決。其次是建設(shè)管理部門要加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)那些不具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力的開發(fā)企業(yè)，采取一些措施防止其出現(xiàn)欠薪問題，不要等出了問題再去維權(quán)。而現(xiàn)在的管理格局是管維
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