7醫(yī)院科室人員量化管理的實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-09-23 00:15本頁(yè)面
【正文】 求得更加完 善。其中基本生活費(fèi)用都一樣，學(xué)歷或職稱就高不就低，每人只能選其中一項(xiàng)，無(wú)學(xué)歷無(wú)職稱人員為 0，目的是促使科室低學(xué)歷低職稱人員積極上進(jìn)，通過(guò)自學(xué)、夜大等方式來(lái)取得高學(xué)歷，提高自身綜合素質(zhì)。效益工資由工作量化考核、臨床醫(yī)護(hù)評(píng)議、科內(nèi)員工綜合評(píng)議、科室主任評(píng)議組成 ，其中工作量化考核占 70％，其余各項(xiàng)占 10％。但是，還需考慮工作質(zhì)量問(wèn)題，如對(duì)臨床醫(yī)護(hù)人員、患者的服務(wù)態(tài)度及效果如何，具體的由臨床醫(yī)護(hù)人員、患者來(lái)針對(duì)每一個(gè)人進(jìn)行評(píng)議，并與本人收入掛鉤。 知識(shí)含 量、工作復(fù)雜程度 、所需時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行粗略估分。生化崗位：組長(zhǎng) 15 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 分／日，科員 10 分／日。免疫崗位：組長(zhǎng) 15 分／日；科員 10 分／日。個(gè)人可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)來(lái)競(jìng)爭(zhēng)自己要取得的崗位。 工作量量化根據(jù)檢驗(yàn)項(xiàng)目的復(fù)雜程度、所需知識(shí)含量、檢驗(yàn)完成所需時(shí)間長(zhǎng)短、風(fēng)險(xiǎn)大小等等來(lái)決定其分值。檢驗(yàn)科各個(gè)檢驗(yàn)項(xiàng)目分值為： ① 基 礎(chǔ)分值類。 ② 生化檢驗(yàn)類、免疫檢驗(yàn)類、骨髓檢驗(yàn)類、 pcr實(shí)驗(yàn)類、染色體檢驗(yàn)類、流氏細(xì)胞檢驗(yàn)類、其他等等均以臨床檢驗(yàn)類參考評(píng)分，在此，不一一列出。 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 判斷標(biāo)準(zhǔn)分為 5 級(jí)，即優(yōu)秀、良好、一般、差、極差。 判斷標(biāo)準(zhǔn)分為 5 級(jí)，即優(yōu)秀、良好、一般、差、極差。不完全以學(xué)歷高低來(lái)評(píng)判，還包括是否注重學(xué)習(xí)及現(xiàn)在學(xué)習(xí)狀況和參加醫(yī)院、科室各種考試結(jié)果情況 ； ② 服務(wù)態(tài)度。在科室、醫(yī)院同事之間工作、生活上互幫互助、聯(lián)勞協(xié)作； ④ 臨床溝通。考察員工對(duì)待工作的主觀態(tài)度，如是否主動(dòng)加班，認(rèn)真程度； ⑥ 勞動(dòng)紀(jì)律。指?jìng)€(gè)人崗位衛(wèi)生和個(gè)人的清潔衛(wèi)生、使用的儀器整潔程度； ⑧ 檢驗(yàn)結(jié)果。是本人的社會(huì)形象及綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，包括個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德修 養(yǎng)、博學(xué)、高尚情操綜合素質(zhì)等； ④ 科研創(chuàng)新。評(píng)議內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、檢驗(yàn)結(jié)果、勞動(dòng)紀(jì)律、清潔衛(wèi)生、個(gè)人修養(yǎng)等等，基本是根據(jù)臨床醫(yī)生、護(hù)士、患者反 饋的信息對(duì)員工每一個(gè)月全方位的綜合評(píng)判，每月一評(píng)，年終考核并與個(gè)人每月的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，與個(gè)人的
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