6推進(jìn)企務(wù)公開工作意見-在線瀏覽
2024-09-22 23:47本頁面
【正文】 足現(xiàn)狀停滯不前，有的單位不斷創(chuàng)新開展的很好；三是制度建設(shè)的不平衡，個別單位企務(wù)公開制度不規(guī)范、不完善，停留在一般水平上；四是職工的 **權(quán)利落實(shí)不平衡，審議權(quán)、知情權(quán)、決定權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實(shí)不好。一是職工對國家有關(guān)企務(wù)公開、 **管理方面的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定等了解和掌握的不到位；二是領(lǐng)導(dǎo)層的思想認(rèn)識不到位；三是職工群眾行使 **管理的權(quán)力不到位；四是一些 **管理制度的作用不到位。形式主 義現(xiàn)象。個別改制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事成為擺設(shè)。對以上不足應(yīng)認(rèn)真研究，切實(shí)加以改進(jìn)。實(shí)行企務(wù)公開群眾是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，關(guān)鍵在認(rèn)識。所以，我們要結(jié)合企務(wù)公開的實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層和職工的 理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深入搞好實(shí)行企務(wù)公開的目的、意義和作用的宣傳教育，使廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和職工不斷加深對實(shí)行企務(wù)公開的重要性、必要性的認(rèn)識，努力提高整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)職工的 **參與意識和參與能力，形成良好的輿論和工作氛圍。各單位的實(shí)際情況不同，企務(wù)公開的重點(diǎn)可以有所不同，就是同一單位在不同時期，公開的具體內(nèi)容也應(yīng)有所側(cè)重。碰到一個 **意識較好的領(lǐng)導(dǎo)者，企務(wù)公開、 **管理的經(jīng)驗(yàn)一個接一個；碰到一個 “ 家長 ” 式的經(jīng)營管理者，員工的 **權(quán)利就會或多或少地遭到冷遇。 從目前的情況看，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，一是不能認(rèn)為企業(yè)有經(jīng)營自主權(quán)，決策是領(lǐng)導(dǎo)班子的事，與職工群眾關(guān)系不大，不想公開。二是不能覺得企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重、壓力大，擔(dān)心分散精力，不愿公開。許多企務(wù)公開搞的好的單位實(shí)踐證明，把深化改革、擺脫困境等焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題向職工群眾公開，
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