【正文】 6）具體工作中所需特殊技能的培訓(xùn) （ 7）其他 __________ 四、薪酬和考核部分 65．您在七一 0 所工作，最看重單位的哪些因素 （限選 3 項(xiàng)） （ 1）收入水平 （ 2）良好的文化和工作氛圍 （ 3）穩(wěn)定 （ 4）福利待遇 （ 5）工作的挑戰(zhàn)性 （ 6）工作的成就感 （ 7）培訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 8）職位晉升機(jī)會(huì) （ 9）其他 ______________ 66．您所理解的公平最重要的是： （ 1） 收入差距不大 （ 2） 每個(gè)人的勞動(dòng)付出能得到相應(yīng)的回報(bào) （ 3） 收入要公開化和透明化 （ 4） 相同崗位收入應(yīng)基本一樣 （ 5） 勞動(dòng)復(fù)雜程度不同的崗位收入應(yīng)有所區(qū)別 67．您認(rèn)為機(jī)關(guān)管理人員的薪資結(jié)構(gòu)中 固定部分和浮動(dòng)部分的比例應(yīng)為： （ 1） 4： 6 （ 2） 5： 5 （ 3） 6： 4 （ 4） 7： 3 （ 5） 8： 2 （ 6）其他 68．您認(rèn)為研發(fā)技術(shù)人員的薪資結(jié)構(gòu)中固定部分和浮動(dòng)部分的比例應(yīng)為： （ 1） 3： 7 （ 2） 4： 6 （ 3） 5： 5 （ 4） 6： 4 （ 5） 7： 3 （ 6）其他 69．您現(xiàn)在的年收入是多少？ （ 1） 1 萬以下 （ 2） 1— 2 萬 （ 3） 2— 3 萬 （ 4） 3— 5 萬 （ 5） 5 萬以上 70．您期望的年收入是多少 ? （ 1） 1— 2 萬 （ 2） 2— 3 萬 （ 3） 3— 4 萬 （ 4） 4— 5 萬 （ 5） 5— 10 萬 （ 6） 10 萬以上 71．您對自己的工作貢獻(xiàn)和所得收入相比較滿意嗎？ （ 1）很滿意 （ 2）滿意 （ 3）一般 （ 4）不滿意 （ 5）很不滿意 72． 對收入的公平性比較， 哪一方面您最關(guān)注： （ 1） 內(nèi)部的縱向比較 （ 2） 與其他所的橫向比較 （ 3） 和市場的同類專業(yè)、同類崗位比 （ 4） 和本人過去的收入和當(dāng)前的貢獻(xiàn)比 73．您認(rèn)為所內(nèi)目前的哪類崗位收入和他們所做的貢獻(xiàn)相比偏高？ (限選 2 個(gè) ) （ 1）機(jī)關(guān)管理人員（ 2）研 發(fā)技術(shù)人員（ 3）后勤服務(wù)人員（ 4）生產(chǎn)工人 74．、您認(rèn)為所內(nèi)目前的哪類崗位收入和他們所做的貢獻(xiàn)相比偏低？ (限選 2 個(gè) ) （ 1）機(jī)關(guān)管理人員（ 2）研發(fā)技術(shù)人員（ 3）后勤服務(wù)人員（ 4）生產(chǎn)工人 75．假設(shè)機(jī)關(guān)管理人員平均收入系數(shù)是 1，那么您認(rèn)為研發(fā)人員、后勤服務(wù)人員、生產(chǎn)工人的平均收入系數(shù)分別為多少合適 1 2 3 4 5 研發(fā)人員 — — — — 后勤服務(wù)人員 — — — — — 生產(chǎn)工人 — — — — — 76．對于引進(jìn)急需的人才，可能要 根據(jù)市場的勞動(dòng) 力價(jià)格確定工資 ，對此您的接受程度是： （ 1）完全贊成 （ 2）勉強(qiáng)接受 （ 3）根本不同意 77．對有卓越才華的技術(shù)專家設(shè)立特聘崗位，年薪多少合適？ （ 1） 3— 5 萬 （ 2） 5— 7 萬 （ 3） 7— 9 萬 （ 4） 9 萬以上 78．您對增加所長獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)力度 （ 1）贊同 （ 2）基本贊同 （ 3）持保留意見 （ 4）不贊同 79．以下導(dǎo)致個(gè)人積極性未充分發(fā)揮的原因，請您根據(jù)主次排出順序 ___________________ （ 1）總收入低 （ 2）收入不公平 （ 3）個(gè)人的發(fā)展前景不明確 （ 4）個(gè)人在七一 0 所未受重視 80． 您 認(rèn)為研發(fā)人員的崗位技術(shù)等級（ 1）總師類 （ 2）技術(shù)骨干類 （ 3）一般技術(shù)人員類收入差距應(yīng)如何調(diào)整 總師和技術(shù)骨干之間 （ 1）加大 （ 2）不變 （ 3）縮小 技術(shù)骨干和一般技術(shù)人員之間 （ 1）加大 （ 2）不變 （ 3）縮小 81．對 不同能力和資歷的人在 同一個(gè)崗位等級（如總師類），崗位工資的上下浮動(dòng)應(yīng)以多少適宜（以該崗級的中間水平為標(biāo)準(zhǔn)） （ 1） 0% （ 2） 5% （ 3） 10% （ 4） 15% （ 5） 20% 82．（機(jī)關(guān)人員填寫）機(jī)關(guān)部門，如果處長的崗位工資系數(shù)為 1，那么副處長、關(guān)鍵管理崗、一般管理崗，您認(rèn)為系數(shù)分別為多少合適？ 1 2 3 4 副處長 關(guān)鍵管理崗位 一般管理崗位 83．合理的薪酬制度對減少可能存在的灰色收入是否有效： （ 1）很有效 （ 2）有一定效果 （ 3）根本沒有效果 84． 您認(rèn)為采取以下哪一項(xiàng)激勵(lì)措施對所的發(fā)展更為重要 ？ （ 1） 鼓勵(lì)業(yè)績好的骨干或關(guān)鍵人才留下來 （ 2） 讓業(yè)績不佳的一般人員改進(jìn)業(yè)績 85．對項(xiàng)目的前期論證工作（包括提出設(shè)想到聯(lián)系立項(xiàng)）的貢獻(xiàn)是否應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）是 （ 2）否 86．假設(shè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性的福利，您更傾向于以下哪項(xiàng)？ （ 1）帶薪度假 （ 2）出國旅游 （ 3）學(xué)位進(jìn)修 （ 4）獎(jiǎng)勵(lì)住房 （ 5）補(bǔ)充保險(xiǎn) 87．對七一 0 所的高層管理人員設(shè)立年薪制您持何種態(tài)度？ （ 1）很贊成 （ 2）贊成 （ 3）持保留意見 （ 4）不贊成 88．您認(rèn)為以下哪項(xiàng)對所的長遠(yuǎn)發(fā)展最為重要？ （ 1） 留住年輕人才 （ 2）發(fā)揮骨干作用 （ 3）